陪產(chǎn)假公司放假怎么算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-30 17:33:17
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一、陪產(chǎn)假公司放假怎么算
1、陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
2、多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
3、陪產(chǎn)假是階段性的假期，按自然天數(shù)計(jì)算，是以“天”為請(qǐng)假單位而不是以“工作日”為請(qǐng)假單位。
4、一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。
二、陪產(chǎn)假遇到國(guó)慶節(jié)怎么算?
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。只有全國(guó)性全體公民放假的節(jié)假日遇到星期六、星期日才補(bǔ)休，其他部分公民放假的則不補(bǔ)休，所以陪產(chǎn)假遇到十一，也不會(huì)有補(bǔ)休的。陪產(chǎn)假是階段性的假期，按自然天數(shù)計(jì)算，是以“天”為請(qǐng)假單位而不是以“工作日”為請(qǐng)假單位。如遇雙休日或法定節(jié)假日，不順延。產(chǎn)假以自然日計(jì)算，如果趕上假期，是不會(huì)順延的。
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陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為用人單位是否為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)兩種情況，用人單位為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，職工陪產(chǎn)假期間工資由用生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，陪產(chǎn)假一般從預(yù)產(chǎn)期前后開始休。一、陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1．用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2．用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。二、陪產(chǎn)假什么時(shí)候開始休陪產(chǎn)假?gòu)念A(yù)產(chǎn)期前后開始休，各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長(zhǎng)些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期從申請(qǐng)的休假之日起算。2022-07-27152人看過 -
陪產(chǎn)假多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。一、生二胎男方有陪產(chǎn)假嗎生二胎男方有陪產(chǎn)假的。不同省份的《人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定的男方陪產(chǎn)假天數(shù)不同，廣東條例規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。 四川是20天，湖北是15天，上海市10天等等。如果想要了解具體天數(shù)，需要結(jié)合所在省份的管理?xiàng)l例，符合條件的可以享有相應(yīng)的陪產(chǎn)假。二、男人陪產(chǎn)假休完要不要扣工資?男的陪產(chǎn)假不扣工資，男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國(guó)法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受2023-02-17202人看過
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陪產(chǎn)假一、男性陪產(chǎn)假什么時(shí)間放男性陪產(chǎn)假預(yù)產(chǎn)期前后放，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期從申請(qǐng)的休假之日起算。具體參考當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和單位的具體規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。二、陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎陪產(chǎn)假是帶薪的。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿42023-04-21432人看過 -
陪產(chǎn)假一、陪產(chǎn)假天數(shù)目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天；陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。二、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)2023-05-08215人看過 -
法律綜合知識(shí)不是所有地方都有產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。陪產(chǎn)假怎么休？多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。陪產(chǎn)假的好處有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、2023-12-2465人看過 -
陪產(chǎn)假一、陪產(chǎn)假?gòu)哪囊惶扉_始算目前還沒有明確的規(guī)定。一般情況是在預(yù)產(chǎn)期的前后休，起算日從你申請(qǐng)的休假日開始算，遇法定假期不順延。最合理的是從生孩子的第一天開始算，一般女人生孩子最難過的是最初的一周，所以這一周特別需要人照顧。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。以廣東省為例，男方享有15天的陪產(chǎn)假期，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。四川省和湖北省則分別是20和15天?；榧僖话闱闆r下15天。一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企2023-05-13243人看過
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陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。男職工陪產(chǎn)假的規(guī)定男職工陪產(chǎn)假的規(guī)定為10－20天。各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》分別制定了規(guī)定，例如廣東省、湖北省、北京市《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定配偶的陪產(chǎn)假為15天，四川省陪產(chǎn)假為20天，上海市陪產(chǎn)假為10天等等，男職工可以根據(jù)所在省份的相關(guān)規(guī)定依法享有陪產(chǎn)假期，同時(shí)休假期間的工資不變?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休2023-07-04242人看過 -
陪產(chǎn)假1、試用期還沒過也可以享受陪產(chǎn)假的。2、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系2023-05-04477人看過 -
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陪產(chǎn)假1、男方是否可以休陪產(chǎn)假：各地規(guī)定還有不同，有的地區(qū)允許、有的地區(qū)不允許，有的地區(qū)時(shí)間長(zhǎng)、有的地區(qū)時(shí)間短。2、具體你能不能休產(chǎn)假：還要看你所在地區(qū)的規(guī)定，請(qǐng)查閱你所在省的人口與計(jì)劃生育條例。3、對(duì)于男方什么時(shí)候可以休產(chǎn)假：沒有明確規(guī)定，一般是生產(chǎn)前后，具體要看本單位的規(guī)定。4、現(xiàn)在我想推后休陪產(chǎn)假嗎：(1)你是否能休陪產(chǎn)假：看你所在省的具體規(guī)定。(2)你是否能推后休陪產(chǎn)假：只能看你所在單位是否允許，一般情況下，應(yīng)是在女方入院期間休，不允許推后。5、國(guó)家的相關(guān)規(guī)定有是怎么樣的,陪產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候請(qǐng)可以生效：(1)是否男方能休陪產(chǎn)假：國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定、只是各省的規(guī)定。(2)至于陪產(chǎn)假什么時(shí)候休：各省一般也沒有明確規(guī)定，但陪產(chǎn)假的意義是陪產(chǎn)，所以一般是安排在生產(chǎn)前后，由男方所在單位根據(jù)女方具體情況主、本單位工作情況安排休假時(shí)間。陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文(paternityleave)即依法登2023-06-06265人看過
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陪產(chǎn)假一、陪產(chǎn)假遇到國(guó)慶節(jié)怎么算?陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。只有全國(guó)性全體公民放假的節(jié)假日遇到星期六、星期日才補(bǔ)休，其他部分公民放假的則不補(bǔ)休，所以陪產(chǎn)假遇到十一，也不會(huì)有補(bǔ)休的。陪產(chǎn)假是階段性的假期，按自然天數(shù)計(jì)算，是以“天”為請(qǐng)假單位而不是以“工作日”為請(qǐng)假單位。如遇雙休日或法定節(jié)假日，不順延。產(chǎn)假以自然日計(jì)算，如果趕上假期，是不會(huì)順延的。二、男方陪產(chǎn)假的天數(shù)如何計(jì)算?多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不2023-04-18255人看過 -
陪產(chǎn)假產(chǎn)假：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。陪產(chǎn)假各省份都有不同規(guī)定。陪產(chǎn)假怎么申請(qǐng)陪產(chǎn)假申請(qǐng)流程如下：1、首先應(yīng)向所在企業(yè)人事部門咨詢，明確自己請(qǐng)陪產(chǎn)假所需的證件資料，請(qǐng)假時(shí)間，手續(xù)等；2、準(zhǔn)備相關(guān)材料；3、辦理請(qǐng)假手續(xù)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休2023-07-12103人看過
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陪產(chǎn)假又叫陪護(hù)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>
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