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孕婦可以請(qǐng)病假，但是休假的天數(shù)需要有醫(yī)生的診斷書，不是自己想休多少天就可以請(qǐng)多少天。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣;懷孕七個(gè)月以上者，可以休產(chǎn)前假，時(shí)間大概在兩個(gè)半月;通常產(chǎn)假的天數(shù)在九十天，若是多生一個(gè)增加15天產(chǎn)假。

一、國(guó)家年假制度有哪些

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)

產(chǎn)假期間的工資發(fā)放如下：

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

三、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天，需視情況而定：

1、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、如果難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、如果生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、如果懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假等。

一、員工產(chǎn)假辦理流程如下：

1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表；

2、按照單位產(chǎn)假申請(qǐng)表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；

3、把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料上交人事部門核對(duì)并備案。

二、申請(qǐng)產(chǎn)假需要以下資料：

1、當(dāng)事人的產(chǎn)假申請(qǐng)書；

2、當(dāng)事人的結(jié)婚證；

3、當(dāng)事人的準(zhǔn)生證；

4、當(dāng)事人的身份證；

5、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明；

6、當(dāng)事人的B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明。

綜上所述，產(chǎn)假肯定不是從孕婦生完孩子以后才開始計(jì)算的，絕大多數(shù)的孕婦在預(yù)產(chǎn)期前15天基本上就開始休產(chǎn)假，女職工所要提交給單位的材料就是證明要生育的相關(guān)證明來告知單位其休假的事實(shí)。