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什么情形下用人單位不得裁減職工

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-10 02:15:54 91 人看過

勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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什么情形下不能裁人2024

一、什么情形下不能裁人根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（?。?）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（殘）（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（病）（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（弱）（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的；（老）如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風險。二、企業(yè)裁員的人數(shù)是多少《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：

2024-01-15

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用人單位
用人單位裁減人員情況報告表

單位名稱性質現(xiàn)有職工人數(shù)隸屬系統(tǒng)單位電話（聯(lián)系人）地址郵編擬裁員人數(shù)其中男性：人；女性：人；占職工比例%單位繳納社會保險金情況裁員擬完成日期人均支付經(jīng)濟補償金測算已準備經(jīng)濟補償金總額用人單位裁員理由：單位代表簽名單位蓋章年月日工會或職工代表對裁員的協(xié)商意見：工會或職工代表簽名工會蓋章年月日職工（代表）大會對裁員意見：（建立職代會制度的企業(yè)填寫此欄）企業(yè)代表簽名工會主席（職工代表）簽名企業(yè)蓋章工會蓋章年月日年月日

2023-04-23

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用工單位裁員，派遣單位不得解約

孫某于2009年10月與蒼山縣某勞務派遣公司簽訂了3年的勞動合同。2011年10月，孫某被派去的用人單位因經(jīng)營不善裁員，將其退回派遣公司。派遣公司因一時沒有用工單位，故將孫某辭退，孫某不服，遂到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求派遣公司撤銷辭退決定。仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第65條規(guī)定：派遣單位解聘員工應符合下列情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者

2023-06-04

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什么情況下不能裁減人員

勞動者有下列情形之一的，用人單位不能經(jīng)濟性裁員：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。什么情況下企業(yè)不能申請破產(chǎn)公司破產(chǎn)成立的條件有兩層意義：1、公司不能清償債務，指公司在經(jīng)營中陷入困境，不能償還債務或者不能繼續(xù)償還債務。償還的能力表現(xiàn)于：（1）公司的負債超過公司的資產(chǎn)，出現(xiàn)資不抵債的情形；（2）是指公司的負債雖然未超過公司的資產(chǎn)，但由于種種原因，公司無力調動資產(chǎn)還債；2、公司不能清償?shù)狡趥鶆眨侵覆还苁侵饔^還是客觀因素造成的，公司已無能力償還已到期應依法償還債務的情形。公司出現(xiàn)上述情況，依民事訴訟法第一百九十九條的規(guī)定：企業(yè)法人因嚴重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆眨瑐鶛嗳丝梢韵蛉嗣穹ㄔ荷暾埿鎮(zhèn)鶆杖似飘a(chǎn)；債務人也可以向人民法院申請宣告破產(chǎn)還債。但是有下列情形之一，不能申請

2023-08-16

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用人單位不得隨意裁員

601361497@ｑｑ.ｃｏｍ請求維權，我們近200人是龍泉一家人造板有限公司的職工，企業(yè)從1999年創(chuàng)辦?，F(xiàn)公司以企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難為由進行裁員，要全員解除我們的勞動合同。我們認為公司不是非停不可，因為企業(yè)多年來都盈利，只在今年遇到普遍性的經(jīng)濟危機、節(jié)能減排等因素，才日子不好過，并沒有達到法律規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的地步。公司此舉完全與勞動法律法規(guī)背道而馳，把責任推向社會，推給政府。我們該如何依法防止企業(yè)隨意性裁員，給我們給社會帶來不穩(wěn)定因素。答復：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。如果企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解

2023-06-10

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用人單位
用人單位對被裁減職工承擔哪些義務？

問：用人單位對被裁減職工承擔哪些義務?答：根據(jù)勞動部《違反和解除的經(jīng)濟補償辦法》第9條，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》，用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。用人單位有條件的，應為被裁減人員提供培訓或就業(yè)幫助。

2023-06-09

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用人單位
工傷職工與用人單位發(fā)生工傷按以下情形進行處理

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，應當按照勞動爭議的有關規(guī)定進行處理，可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁決議不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、沒有簽合同的勞務糾紛怎么處理啊1、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關機構應當予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。3、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。二、異地申請勞動仲裁流程不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議，按照勞動合同履行地或者用人單位所在確認仲裁地區(qū)。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院

2023-03-27

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用人單位
在哪些情況下用人單位不得隨意解雇員工？

用人單位的勞動者在接觸職業(yè)病危害作業(yè)前，需進行離崗前職業(yè)健康檢查。若勞動者在診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病病人，或患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力，或患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內，或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或連續(xù)工作滿十五年且距離法定退休年齡不足五年，或依據(jù)法律法規(guī)或其他規(guī)定，用人單位應依法給予相應的職業(yè)病防治措施。1.用人單位的勞動者在接觸職業(yè)病危害作業(yè)前，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病病人；2.在用人單位內，勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的；3.用人單位內勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；4.用人單位內女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.在用人單位內連續(xù)工作滿十五年，且距離法定退休年齡不足五年的；6.依據(jù)法律法規(guī)或其他規(guī)定。用人單位在哪些情況下不得隨意降低勞動者工資？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條的規(guī)定，用

2023-10-23

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經(jīng)濟補償
哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟補償？

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。一、可以辭退員工的情形有哪些呢?1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

2023-05-07

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用人單位
用人單位不認為是工傷的情形

用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。一、工傷認定大概多長時間出結果社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。二、申請工傷要多長時間能下來申請工傷一般需要60天，對受理的事實清楚、權利義務明

2023-03-27

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用人單位
用人單位申請撤銷仲裁裁決的情形

用人單位申請撤銷仲裁裁決的情形：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。申請撤銷國內與涉外仲裁裁決情形之比較申請撤銷國內仲裁裁決與涉外仲裁裁決的主要區(qū)別在于：1、申請撤銷仲裁裁決的情形所涉及的問題不同。對于國內仲裁裁決而言，當事人既可以基于程序性問題，如沒有仲裁協(xié)議、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序等問題，向有管轄權的人民法院申請撤銷仲裁裁決；同時，也可以基于實體性問題，如裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)等問題，向有管轄權的人民法院申請撤銷仲裁裁決。而對于涉外仲裁裁決則不同，當事人只能基于程序性問題，如沒有仲裁協(xié)議、裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構無權仲裁等問題，向有管轄權的人民法院申請撤

2023-07-27

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勞動仲裁用人單位什么情況下可以撤銷裁決

一、勞動仲裁用人單位什么情況下可以撤銷裁決用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的;（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;（三）違反法定程序的;（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。二、申請撤銷仲裁裁決案件的要求（一）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的行為仲裁員在仲裁案件的過程中非法索要或非法接受當事人財物或其他不正當利益，仲裁員為了謀取私利或為了報答一方當事人已經(jīng)或承諾給予自己的某種利益而弄虛作假，仲裁員在仲裁案件時，顛倒是非甚至故意錯誤適用法律，都是仲裁過程中的嚴重的違法行為。這些

2023-06-05

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在什么情形下不得適用緩刑

一、在什么情形下不得適用緩刑1、犯罪分子被判處數(shù)罪并罰的。被判處數(shù)罪并罰的犯罪分子在主觀惡性和社會危害性方面比較大。2、犯罪犯罪對自己的罪行不認罪的。悔罪是適用緩刑的情形之一，如果犯罪分子對自己的犯罪事實不承認，是不能視為有悔罪表現(xiàn)。就算犯罪分子所犯罪行較輕，但拒不認罪，同樣不宜適用緩刑。3、共同犯罪中的主犯，沒有法定的從輕或減輕處罰情節(jié)的。主犯是在共同犯罪中起組織、領導作用或者是在共同犯罪中起主要作用的，可見其犯罪情節(jié)較重，社會危害性比較大，一般不宜適用緩刑。4、犯罪分子被判處法定刑在十年以上有期徒刑的。但是，如果有法定從輕或者減輕處罰情節(jié)，如自首或者立功表現(xiàn)等的，可以適用緩刑。5、對于累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑。主要原因是累犯和犯罪集團的首要分子的人身危險性較大，適用緩刑難以防止其再犯。二、緩刑期內又犯罪還能判緩嗎如果在緩刑期內再次犯罪，法院可以對其撤銷緩刑，依法判處本次犯罪

2024-01-23

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單位為職工購買保險的形式有哪些，職工在什么情況下需要繳納個人所得稅

單位為職工購買保險的形式：目前，單位為職工購買的保險，主要有以下幾種：參加社會保險統(tǒng)籌繳納的社會保險費，是指單位按照國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險金、工傷保險費和生育保險費。養(yǎng)老保險金包括基本養(yǎng)老保險費、補充養(yǎng)老保險費和商業(yè)養(yǎng)老保險費。企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費；根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關規(guī)定，向有關單位（企業(yè)年金基金賬戶管理人）繳納的養(yǎng)老保險費為補充養(yǎng)老保險費，也就是“企業(yè)年金”；以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇為商業(yè)養(yǎng)老保險費。單位向商業(yè)保險機構為職工購買的商業(yè)保險等。單位為職工購買保險的財務處理財政部《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（財企〔2003〕61號）規(guī)范了企業(yè)為職工繳納的各種保險的財務處理原則：一是從成本（費用）

2023-12-15

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