极品少妇小泬50pthepon,久久精品女人天堂av麻

雇傭零工是否需要合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 10:20:21 422 人看過

臨時工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對待的，按照《勞動合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。

零時工工傷如何向單位索賠

臨時工工傷，用人單位繳納工傷保險費的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多保險費相關(guān)文章

法定代表人
直接雇傭合同是否等同于正式員工？

不一定，要看簽訂合同的對象。如果是與用人單位簽訂勞動合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工。如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。無論是簽訂哪種合同，在確定勞動關(guān)系之前都必須簽訂勞動合同，所以直簽合同不一定是正式工。直簽合同是正式工嗎直簽合同是否是正式工，要分情況而定：1、如果是與用人單位簽訂勞動合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工；2、如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。簽合同時需要帶的證件如下：1、法定代表人的資質(zhì)證明書原件及復印件；2、簽訂合同時如果法定代表人不在場，應當出示法定代表人授權(quán)委托書原件、經(jīng)辦人身份證原件及復印件；3、如果是供銷合同供貨方應當出示產(chǎn)品合格證及產(chǎn)品說明書；4、合同涉及各專業(yè)的要有各專業(yè)的資質(zhì)證書原件即副本等。對擅自離職的，以

2023-07-04

250人看過
有期徒刑
雇傭工人是否可以隨時終止合同

根據(jù)本辦法第27條規(guī)定，對于雇傭合同，被雇傭工人可隨時終止合同，用人單位可以隨時單方面解除勞動合同：（一）不符合崗位要求，在試用期內(nèi)不同意調(diào)整崗位的；（二）連續(xù)曠工10個工作日以上或者一年內(nèi)曠工20個工作日的（三）未經(jīng)用人單位同意出國或逾期不返回的（4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成責任事故或玩忽職守，造成嚴重后果的（5）嚴重擾亂工作秩序的，致使用人單位和其他單位的工作不能正常開展的（六）被判處有期徒刑以上、有期徒刑執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)（7）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形如果您想隨時解除勞動合同，您必須遵守相關(guān)勞動合同解除的權(quán)益。如果您不遵守合同終止協(xié)議，單位需要作出經(jīng)濟補償。當雇主解除合同時，如果您不知道在哪里可以找到律師進行咨詢，您可以請專業(yè)律師協(xié)助您

2023-05-07

98人看過
法律綜合知識
雇傭合同是否能隨時解除

一、雇傭合同是否能隨時解除聘用工滿足條件的是否能隨時解除合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位是否能解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位是否能解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事

2024-01-24

272人看過
有償合同
雇傭合同是否受法律保護

受到法律保護的。雇傭勞動一般是臨時的、短期的工作，沒簽訂勞動合同的勞動關(guān)系也是受法律保護的。雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員在進行雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人。雇傭合同的法律特征有哪些1、主體的廣泛性與平等性;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據(jù)《民法典》的公平原則進行。2、合同標的的特殊性;勞務(wù)合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如雇傭合同;或側(cè)重

2023-06-14

489人看過

經(jīng)濟補償
雇傭合同解雇需要給予經(jīng)濟補償嗎

雇傭合同關(guān)系，解除雇傭合同時，沒有經(jīng)濟補償金。在勞動合同還沒有到期的情況下勞動者如果被解雇了，肯定是可以要求用人單位給自己相應的經(jīng)濟賠償，用來彌補自己的損失，但雇傭合同性質(zhì)不一樣。一、無固定期限勞動合同指什么無固定期限勞動合同有兩種情況：一種是勞動者與雇傭單位簽訂的，沒有明確說明合同終止時間的勞動合同，另一種勞動者沒有與雇傭單位訂立書面勞動合同，但是已工作滿一年的，視為勞動者與雇傭單位訂立了無固定期限勞動合同。這句話所說的沒有確定的終止時間，指的是勞動合同不能確定什么時候終止，勞動合同雙方合作的期限長短無法確定，并不是沒有終止的時間。若訂立了無固定期限的勞動合同，只要沒有出現(xiàn)法律所規(guī)定的解除勞動合同的條件所指的情況，或者雙方約定的可以解除合同的情況，勞動合同就可以持續(xù)履行下去。二、屬于事實勞動關(guān)系的情況都有哪些事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞

2023-03-23

352人看過
合同內(nèi)容
兼職合同是否屬于勞動雇傭合同？

兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期。兼職合同要注意什么1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時用工協(xié)議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下幾點：1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地

2023-07-07

249人看過
勞動爭議調(diào)解
雇傭關(guān)系是否需要仲裁前置

不需要。雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以不適用勞動仲裁前置，也不能申請勞動仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權(quán)。勞動仲裁的范圍如下：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、勞動爭議請求仲裁可以嗎？用人單位可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一章第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及度勞動保護發(fā)生的知爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟

2023-02-23

486人看過
無期徒刑
在開庭時是否需要雇傭律師？

不一定，可以不請律師。首先從制度上法律并沒有規(guī)定訴訟中當事人必須請律師。通常開庭后，法官會引導當事人進行舉證、質(zhì)證，包括辯論。如果當時沒有及時的提供證據(jù)，法官也會給給予補充的機會。所以，從制度上，不用擔心不請律師會無法開庭或者庭上遇到“被冷落”或者“不知道說啥”的情況。如果因為經(jīng)濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的，本人及其近親屬可以向法律援助機構(gòu)提出申請法律援助。上訴二審一定要開庭嗎上訴案件，法院是否會開庭，應該根據(jù)案審的需要來確定：1、第二審人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理；2、如果法院認為需要開庭審理，那么適用一審的審理程序。人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。人民法院審理對裁定的上訴案件，應訴訟需要提

2023-07-05

262人看過

合同內(nèi)容
施工臨時用工雇傭合同

甲方：乙方：甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，具體事宜如下：1、甲方負責乙方上崗前的安全培訓，并經(jīng)過體檢與安全考試合格者方可上崗，同時安排食宿及日常管理。2、乙方人員必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度，聽從指揮服從分配，如有違章違紀，經(jīng)教育不改或不服從分配，甲方有權(quán)予以辭退。3、乙方在施工中因違章作業(yè)，違反勞動紀律，發(fā)生人身傷亡事故，由乙方個人負責。4、工作期間按日工資計算，按月支付，如有加班加點按用工單位的考勤辦理，乙方不享受勞動保護和福利待遇5、甲方無正當理由不能借故辭退乙方，乙方在工作中由于不按作業(yè)程序擴大作業(yè)范圍等違章作業(yè)造成的事故，由乙方負法律責任，對未造成事故者可考慮后果承擔損失的費用，具體數(shù)量由甲方根據(jù)情節(jié)輕重確定。6、此合同自簽訂之日起生效，至本工程結(jié)束，雙方要嚴格遵守合同內(nèi)容。甲方簽字：乙方簽字：年月日

2023-04-23

185人看過
連帶賠償責任
雇傭關(guān)系是否需要過錯責任？

根據(jù)法律規(guī)定，員工在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；員工因故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。因此，在我國的雇傭關(guān)系中，雇主承擔無過錯責任。雇傭關(guān)系認定雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作

2023-08-05

351人看過
刑事訴訟法
二審抗訴是否需要雇傭律師？

一般來說，是否聘請律師完全是您的個人自由，并不是訴訟必須聘請律師。對于刑事案件，二審可以書面審理，也可以開庭審理，但是對于以下兩類案件必須開庭審理：1、經(jīng)閱卷和調(diào)查認定事實不清楚的上訴案件；2、人民檢察院抗訴的案件。對于民事案件，二審法院可以根據(jù)案件事實是否已經(jīng)清楚等實際情況，選擇采取開庭審理或者徑行判決的方式。所以，還是有繼續(xù)請律師的必要的。二審抗訴被駁回怎么辦根據(jù)《刑事訴訟法》第二百三十六條規(guī)定，第二審人民法院對不服第一審判決的抗訴案件，經(jīng)過審理后，二審法院認為原判決認定事實和適用法律正確、量刑適當?shù)?，應當裁定駁回者抗訴，維持原判。二審抗訴被駁回之后，最高人民檢察院對各級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定，如果發(fā)現(xiàn)確有錯誤，有權(quán)按照審判監(jiān)督程序向同級人民法院提出抗訴?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第五十八條當事人、法定代理人可以

2023-07-03

491人看過
童工
童工雇傭是否合乎法律規(guī)定？

雇傭童工違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位非法招收16歲以下未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，以情節(jié)為依據(jù)定罪處罰。違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、地下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃、放射性、毒性等危險環(huán)境下從事勞動。情節(jié)嚴重的，對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。雇傭童工的處罰《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人

2023-07-04

107人看過

履行職責
商業(yè)合同是雇傭合同嗎

1、商業(yè)合同關(guān)系是雇傭關(guān)系嗎？商業(yè)合同關(guān)系是勞動關(guān)系或勞動關(guān)系，不是雇傭關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位應當自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊，備查。第八條用人單位招用勞動者，應當將勞動者需要了解的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者基本情況的權(quán)利，勞動者應當如實說明。第九條用人單位不得扣留勞動者證明或者要求提供擔保。用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。為保護民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，

2023-05-31

220人看過
法律綜合知識
雇傭合同權(quán)利義務(wù)是否轉(zhuǎn)移

合同轉(zhuǎn)讓需滿足以下幾點要求：首先，合同中列明的權(quán)利及義務(wù)必須依法且切實具備效力；其次，該權(quán)利和義務(wù)不可歸屬為任何一方當事人的專屬權(quán)力或義務(wù)，并且應當有可能進行轉(zhuǎn)讓；此外，在征得另一方當事人的事先同意后，還需要與第三方達成明確的協(xié)議。《民法典》第五百四十五條債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人。第五百四十六條債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)，未通知債務(wù)人的，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知不得撤銷，但是經(jīng)受讓人同意的除外。第五百五十一條債務(wù)人將債務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應當經(jīng)債權(quán)人同意。第五百五十五條當事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。

2024-04-29

178人看過