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一、事業(yè)編制判緩刑可以解除聘用合同嗎?原則上事業(yè)單位不可以開除判緩刑的員工。事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形是：(一)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;(二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;(四)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。二、緩刑考驗(yàn)期內(nèi)需要遵守哪些規(guī)定?《中華人民共和國(guó)刑法》第七十五條【緩刑犯應(yīng)遵守的規(guī)定】被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：(一)遵守法律、

一、一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同制有編制嗎勞動(dòng)合同制就是正式員工。勞動(dòng)合同可以自擬格式，我國(guó)法律沒(méi)有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)

一、編制編制是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門制定，財(cái)政部門據(jù)此撥款。通常分為行政編制、事業(yè)編制、銀行編制以及公益性崗位。二、軍人轉(zhuǎn)業(yè)有編制嗎士官想進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍1、不滿十年還是要和現(xiàn)在普通招錄公務(wù)員一樣考。2、滿十年的要參加當(dāng)?shù)卣M織的轉(zhuǎn)業(yè)安置考試，要排名的。士官就是以前的志愿兵分為初級(jí)：1、2級(jí);中級(jí)：3、4級(jí);高級(jí)：5、6級(jí)。士官是兵不是官。就算是高級(jí)士官三四十歲了，在部隊(duì)還要聽從直接首長(zhǎng)軍官的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然作為老兵，特別是中級(jí)以上的在部隊(duì)還是很受尊敬的，一般小軍官都敬他三分。高級(jí)士官往往一個(gè)師旅級(jí)單位才那么幾個(gè)。三、軍人轉(zhuǎn)業(yè)絕大多數(shù)的軍人都要面臨轉(zhuǎn)業(yè)，也就是說(shuō)的確都要二次擇業(yè)，這也是目前軍人可以說(shuō)很頭疼的問(wèn)題，而且我國(guó)現(xiàn)階段的軍轉(zhuǎn)安置壓力非常大，所以很多人想方設(shè)法找關(guān)系進(jìn)入好的單位，但是現(xiàn)在我國(guó)雖然說(shuō)安置壓力大，但是軍官一般都能夠全

以下是經(jīng)常使用的合同編號(hào)方法：分類編號(hào)設(shè)置首要是依據(jù)合同的不一樣類型，將其合同實(shí)行分類，一般由合同類型前兩個(gè)大寫字母的簡(jiǎn)寫構(gòu)成，如勞動(dòng)合同簡(jiǎn)寫LD，貸款合同簡(jiǎn)寫DK，租賃條約簡(jiǎn)寫ZL等。日期編號(hào)設(shè)置首要是日期組成的，要以簽訂條約的日期做為編號(hào)的起源。1.分類編號(hào)設(shè)置主要是根據(jù)合同的不同類型，將其合同進(jìn)行分類，一般由合同類型前兩個(gè)大寫字母的簡(jiǎn)寫組成，如勞動(dòng)合同簡(jiǎn)寫LD，貸款合同簡(jiǎn)寫DK，租賃合同簡(jiǎn)寫ZL等。2.日期編號(hào)設(shè)置主要是日期構(gòu)成的，要以簽定合同的日期做為編號(hào)的來(lái)源。3.份額編號(hào)設(shè)置中小型企業(yè)有兩級(jí)編號(hào)一般就可以滿足日常的運(yùn)營(yíng)。但也有一些大公司每天的合同量比較多，在幾十份左右，所以三級(jí)目錄可以使用份數(shù)來(lái)做為區(qū)別。4.明責(zé)編號(hào)設(shè)置大型公司合同簽定人員較多，為了責(zé)任的明確，也會(huì)增加員工的工號(hào)在其編號(hào)中。如負(fù)責(zé)簽定合同的員工工號(hào)為：332號(hào)，那可設(shè)置編號(hào)：ZL-20130315-32-332

一、事業(yè)編合同到期就沒(méi)編制了嗎1、事業(yè)編合同到期是否有編制，要看是否續(xù)簽合同。分別是：（1）事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對(duì)在編工作人員實(shí)行聘用合同制管理。聘用期滿，不續(xù)簽的合同等同于合同到期，可以解除雙方勞務(wù)關(guān)系；（2）不續(xù)簽合同的，合同到期后，就沒(méi)有編制了。2、法律依據(jù)：《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理，聘用合同沒(méi)有明確規(guī)定的，可按該規(guī)定的第五條或第七條辦理。二、勞動(dòng)合同到期后，事業(yè)單位不同意繼續(xù)簽訂書面勞動(dòng)合同的，事業(yè)單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同到期后，事業(yè)單位不同意繼續(xù)簽訂書面勞動(dòng)合同的，事業(yè)單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用以下兩種情形：1、事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的

這段內(nèi)容講述了事業(yè)單位工作人員薪資待遇實(shí)施聘用制管理的具體內(nèi)容。聘用制是指使用全額撥款事業(yè)編制,并遵循事業(yè)單位管理原則,具備編制屬性。新進(jìn)人員一律簽訂聘用制合同,有編制的聘用人員和沒(méi)有編制的聘用人員有明顯的區(qū)別。目前事業(yè)單位正在推行分類改革,考生應(yīng)謹(jǐn)慎選擇事業(yè)單位類型。依據(jù)事業(yè)單位工作人員薪資待遇實(shí)施聘用制管理，這就意味著采用聘用制，并遵循事業(yè)單位管理原則，具備編制屬性。1、“納入全額事業(yè)編制，實(shí)行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業(yè)編制，人員實(shí)行聘用制。2、以前象這種全額撥款事業(yè)單位和鐵飯碗無(wú)異。近年來(lái)事業(yè)單位開始推行聘用制，新進(jìn)人員一律簽訂聘用制合同。3、有編制的聘用人員和沒(méi)有編制的聘用人員完全2個(gè)概念，有編制的簽訂聘用制合同完全是個(gè)手續(xù)，一般不會(huì)失業(yè)。沒(méi)編制的就是臨時(shí)工，干的活最重，出事背黑鍋。4、目前正在推行事業(yè)單位分類改革，報(bào)考請(qǐng)謹(jǐn)慎選擇事業(yè)單位類型。 【 事 業(yè) 編

在公安機(jī)關(guān)從事輔助性的服務(wù)或后勤工作的人員統(tǒng)稱為工勤人員，工勤人員一般都實(shí)行合同管理。同時(shí)，編制機(jī)關(guān)在編制行政機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)、參公管理機(jī)關(guān)、事務(wù)單位編制時(shí)都會(huì)配置相應(yīng)的工勤編制，在編工勤人員即屬于工勤編制。工勤編制是指為工勤人員所設(shè)置的編制。工勤編制不同于行政編制(包括公務(wù)員)或事業(yè)編制，前者主要是為后者提供后勤保障，包括交通服務(wù)(司機(jī))、餐飲服務(wù)(食堂工作人員)等。為了弄清編制的屬性，可以先認(rèn)識(shí)一下所謂的編制：現(xiàn)有編制共分為3種：一是公務(wù)員(包括參公管理編制和政法專項(xiàng)編制)，警察就屬于這種;二是事業(yè)編制，包括科、教、文衛(wèi);三是工勤編制，指的是在機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位工作的輔助性工作者，比如會(huì)計(jì)、電工、司機(jī)、廚師等(這種最少了，而且是退一個(gè)少一個(gè)，以后可能不會(huì)再有了)。除了這三種正式編制外，還有聘任制公務(wù)員、合同制政府雇員、臨時(shí)工，第一種在合同期內(nèi)具有公務(wù)員身份，與正式公務(wù)員基本沒(méi)有區(qū)別。第二種

一、勞務(wù)派遣合同有編制嗎事業(yè)單位正式員工，事業(yè)單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關(guān)系，受《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》管理。事業(yè)單位合同制人員簽訂勞動(dòng)合同，與單位確立雇傭關(guān)系，按《勞動(dòng)法》管理。事業(yè)單位合同制員工，沒(méi)有編制的，屬于招聘的、臨時(shí)的。盡管合同工和正式工做著同樣的工作，由于這種身份障礙，在人事福利待遇上卻存在很大區(qū)別，正式工工作穩(wěn)定、待遇好、社會(huì)保險(xiǎn)齊全，而合同工則不一定能夠享受齊全的社會(huì)保險(xiǎn)。這就是典型的因?yàn)樯矸莶町愒斐傻耐げ煌戡F(xiàn)象。二、事業(yè)單位勞務(wù)派遣可以隨時(shí)辭職嗎事業(yè)單位勞務(wù)派遣可以隨時(shí)辭職。1、解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承

一、聘用合同書屬于編制嗎事業(yè)單位公開招聘的，屬于招聘性質(zhì)，簽聘用合同，但是沒(méi)有事業(yè)編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。事業(yè)單位有編制的職工，現(xiàn)行途徑只有一個(gè)，即參加由國(guó)家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的，具有事業(yè)編制。二、事業(yè)單位聘用合同第一，事業(yè)單位進(jìn)人的渠道。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的規(guī)定》，進(jìn)入事業(yè)單位一般有這么三種方式。第一種是調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)主要是指事業(yè)單位之間，或是不同的事業(yè)單位之間人員崗位輪換，或是交換的一種方式，主要涉及到事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，或是具有人事管理權(quán)限的上級(jí)任命的人員、涉密崗位的人員等；第二種屬于政策性安置的人員。這部分人員比如每年需要由地方安置的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，尖端專業(yè)崗位所需要的人員等；第三是公開面向社會(huì)招聘的人員，這部分人員一般都要通過(guò)同級(jí)人事部門組織的招考，經(jīng)過(guò)相關(guān)程序錄用的人員。第二，事業(yè)單位的公開招聘。事業(yè)單位除了原有工作人員、政策性安置的工作

醫(yī)院聘用合同有編制，聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是適用范圍不同、政府干預(yù)的程度不同、管理監(jiān)督部門不同，以及體現(xiàn)的性質(zhì)和特點(diǎn)不同。公立醫(yī)院聘用合同是有違約金。一、醫(yī)院聘用合同有編制嗎醫(yī)院聘用合同有編制。跟醫(yī)院直接簽合同屬于事業(yè)編制，事業(yè)編制都需要簽訂聘用合同，其決定的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是人事關(guān)系。事業(yè)編制和非事業(yè)編制都要簽訂合同，兩者的區(qū)別在于合同的種類不同：1.事業(yè)編制人員簽訂的是聘用合同，屬于人事關(guān)系，與單位的關(guān)系不受勞動(dòng)合同法的約束，適用各省、市、自治區(qū)當(dāng)?shù)氐摹笆聵I(yè)單位聘任合同管理制度”。2.非事業(yè)編制人員簽訂的是勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，與單位的關(guān)系受勞動(dòng)合同法的約束。二、聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1.適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生

如果你單位就僅有一個(gè)合同專用章，是不需要編號(hào)的，否則，就需要區(qū)別不同合同專用章的責(zé)任人，那是需要編號(hào)的。一、合同編號(hào)怎么編？一是按分類編號(hào)設(shè)置主要是根據(jù)合同的不同類型，將其合同進(jìn)行分類，一般由合同類型前兩個(gè)大寫字母的簡(jiǎn)寫組成，如勞動(dòng)合同簡(jiǎn)寫LD，貸款合同簡(jiǎn)寫DK，租賃合同簡(jiǎn)寫ZL等。二是按日期編號(hào)設(shè)置主要是日期構(gòu)成的，要以簽定合同的日期做為編號(hào)的來(lái)源。如：2013年3月15日簽定的合同，那么二級(jí)編號(hào)應(yīng)該為20130315。三是按份額編號(hào)設(shè)置中小型企業(yè)有兩級(jí)編號(hào)一般就可以滿足日常的運(yùn)營(yíng)。但也有一些大公司每天的合同量比較多，在幾十份左右，所以三級(jí)目錄可以使用份數(shù)來(lái)做為區(qū)別。如某某某公司租賃合同于2013年3月15日，是當(dāng)天的第32份合同，那么編號(hào)可設(shè)置為：ZL－20130315－32。四是按明責(zé)編號(hào)設(shè)置大型公司合同簽定人員較多，為了責(zé)任的明確，也會(huì)增加員工的工號(hào)在其編號(hào)中。如負(fù)責(zé)簽定合同的員工

一、簽合同的醫(yī)生有編制嗎醫(yī)院的合同工和編制是不一樣的，薪資待遇也不同。待遇也不一樣。合同制與編制制的區(qū)別：1、檔案問(wèn)題：合同制護(hù)士的檔案歸屬為醫(yī)院人事部門或人力資源市場(chǎng)，在編護(hù)士檔案貴本地衛(wèi)生局存檔。2、雇傭方式：合同制護(hù)士與醫(yī)院簽訂的是勞動(dòng)合同，為雇傭關(guān)系。編制護(hù)士是由本地衛(wèi)生局招聘入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。3、薪資待遇：合同制護(hù)士工資為醫(yī)院自主開支，編制護(hù)士是根據(jù)護(hù)士資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然部分醫(yī)院采用同工同酬的待遇標(biāo)準(zhǔn)，但是，其他福利還是有差別的。4、福利保障：合同制護(hù)士繳納保險(xiǎn)依醫(yī)院福利待遇制度而定，在編護(hù)士為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動(dòng)法律繳納保險(xiǎn)福利。5、退休待遇：合同護(hù)士拿的是養(yǎng)老保險(xiǎn)金（退休前每月交保險(xiǎn)的回饋），在編護(hù)士拿的是退休金（退休前基本工資的80％以上），個(gè)中差別還是蠻大的。二、醫(yī)院合同工怎么轉(zhuǎn)正式編制1、編制的梯次按醫(yī)師的技術(shù)職稱分：主任醫(yī)師－副

一、聘用合同制與正式編制含義聘用合同制與正式編制含義如下：1.聘用制即是指以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。聘用制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的，它就是將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。2.指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門制定，財(cái)政部門據(jù)此撥款。二、聘用制與編制的區(qū)別聘用制與編制有如下區(qū)別：1.穩(wěn)定性區(qū)別正式編制員工極其穩(wěn)定，享受單位較多福利，基本上不犯大錯(cuò)誤，不會(huì)被開除。聘用制不穩(wěn)定，可以隨時(shí)解除合同。2.待遇不同聘用制一般待遇都不如正式編制，福利也沒(méi)正式編制的好。編制工資待遇要好得多。正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行；合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。3.調(diào)動(dòng)升遷正式編

解除取保候?qū)從懿荒芸脊珓?wù)員，關(guān)鍵看有沒(méi)有被追究刑事責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，行為人雖然被取保候?qū)?，但是并不等于受過(guò)刑事處罰，當(dāng)然是有權(quán)利報(bào)考公務(wù)員的，但是如果當(dāng)事人被追究的是刑事責(zé)任的話，那么就不符合我國(guó)公務(wù)員的招錄條件了，因此也就無(wú)法被招錄為公務(wù)員了。取保候?qū)徥窍嚓P(guān)機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人采取的一種暫不羈押的處理，并不影響案件進(jìn)程的推進(jìn)，該判的依然要判。取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)刑法》第十