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一、勞動(dòng)合同哪些條款有效勞動(dòng)合同有效條款如下：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同有哪些特征勞動(dòng)合同有如下特征：1．勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。2．勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。3．勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。4．勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。5．勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。三、簽了勞動(dòng)合同算正式工嗎簽了勞動(dòng)合同不一定算正式工。若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，

一、哪些勞動(dòng)合同是無效的根據(jù)《中護(hù)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列勞動(dòng)合同無效：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定;經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。二、應(yīng)當(dāng)如何處理

根據(jù)遺囑的規(guī)定，在危急情況下可以口頭遺囑，但需要有兩個(gè)或以上的無利關(guān)系人在場(chǎng)見證。立錄音遺囑的，還應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證；自寫遺囑，必須由立遺囑人親自書寫并簽字，注明年、月、日；立遺囑人授予他人代言的遺囑，也必須有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證。根據(jù)遺囑的規(guī)定，在危急情況下可以口頭遺囑，但需要有兩個(gè)或以上的無利益關(guān)系人在場(chǎng)見證。立錄音遺囑的，還應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證；2、自寫遺囑，必須由立遺囑人親自書寫并簽字，注明年、月、日；3、立遺囑人授予他人代言的遺囑，也必須有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證；4、公證遺囑，立遺囑人請(qǐng)當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)辦理公證。公證遺囑在法律上具有最強(qiáng)的證據(jù)效力。為了立遺囑人的利益，公證機(jī)關(guān)對(duì)遺囑內(nèi)容保密；5、立遺囑人無論立什么形式的遺囑，都必須具備行為能力；6、遺囑內(nèi)容不得違反法律規(guī)定，不得剝奪有撫養(yǎng)義務(wù)、缺乏勞動(dòng)能力、無生活來源人的繼承權(quán)；7、遺囑的內(nèi)容必須具體、清晰、真實(shí)。

一、房屋轉(zhuǎn)租需符合哪些條件才合法有效合法進(jìn)行房屋轉(zhuǎn)租的條件有：1．租賃合同中明確約定可以轉(zhuǎn)租的；2．租賃期間承租人征得出租人同意進(jìn)行轉(zhuǎn)租的；3．出租人知道或應(yīng)當(dāng)知道承租人轉(zhuǎn)租在六個(gè)月內(nèi)未提出異議的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百一十八條出租人知道或者應(yīng)當(dāng)知道承租人轉(zhuǎn)租，但是在六個(gè)月內(nèi)未提出異議的，視為出租人同意轉(zhuǎn)租。二、轉(zhuǎn)租合同該如何簽訂1．合同約定的租賃期限不能超過原二房東和大房東的合同（主合同）約定的期限；2．合同中約定事項(xiàng)不能超過主合同；3．明確轉(zhuǎn)租期限、房租支付時(shí)間和付款方式，并要求出租方提供租金收據(jù)；4．明確違約責(zé)任和違約的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；5．對(duì)可以終止合約的情況做出約定；6．約定租賃物損害的維修責(zé)任。承租人在租賃期限內(nèi)，征得出租人同意，可以將承租房屋的部分或全部轉(zhuǎn)租給他人。出租人可以從轉(zhuǎn)租中獲得收益。轉(zhuǎn)租需要房主的同意。三、轉(zhuǎn)租合同無效后的法律后果有哪些轉(zhuǎn)租合同無效后的法律后果有：1

合同想要生效，首先主體必須合格，即合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力。其次，合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)當(dāng)事人意思表示真實(shí)，是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的意思。再次，合同不違反法律或者社會(huì)公共利益合同不違反法律和社會(huì)公共利益。最后，具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件所謂形式要件。付款條件能否作為合同生效條件？根據(jù)我國(guó)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件，附條件的合同，自條件成就時(shí)生效，但根據(jù)第二款規(guī)定，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)淖柚箺l件成就的，視為條件已成就。本案中，買方在合同簽訂后，遲遲不付款，造成合同無法生效，可以視為合同已生效。因此，以付款作為合同生效條件是完全可以的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外

勞動(dòng)者可以解除合同的條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)，提前三日通知即可；3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以單方解除合同。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要哪些條件所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：（1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。（2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門

動(dòng)產(chǎn)質(zhì)權(quán)人行使質(zhì)權(quán)，需要具備的條件為：當(dāng)事人約定的債務(wù)履行期限屆滿，債務(wù)人沒有按時(shí)償還債務(wù)等，質(zhì)權(quán)人行使質(zhì)權(quán)可以通過與質(zhì)押人協(xié)商對(duì)質(zhì)押財(cái)產(chǎn)進(jìn)行拍賣或者變賣等方式。一、質(zhì)權(quán)于抵押權(quán)有何區(qū)別1.擔(dān)保標(biāo)的不同(1)質(zhì)權(quán)提供擔(dān)保標(biāo)的有動(dòng)產(chǎn)和權(quán)利。(2)抵押權(quán)提供擔(dān)保標(biāo)的有不動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)用益物權(quán)及動(dòng)產(chǎn)。2.成立要件不同(1)質(zhì)權(quán)以質(zhì)物轉(zhuǎn)移占有為必要，質(zhì)物的占有移轉(zhuǎn)，既是質(zhì)權(quán)的公示方法，也是其成立要件。(2)抵押權(quán)的成立，一般須經(jīng)登記才成立，不需要登記的是簽訂抵押合同，不需要抵押物的移轉(zhuǎn)占有。3.擔(dān)保的機(jī)制不同(1)質(zhì)權(quán)，除有優(yōu)先受償?shù)男Яν?，尚具有?duì)標(biāo)的物或其權(quán)利憑證法人占有、留置效力，由質(zhì)權(quán)人直接控制標(biāo)的物，從而造成出質(zhì)人的心理壓迫，以促使債務(wù)如期歸還。這種留置效力為抵押權(quán)所不具備。(2)抵押權(quán)為非占有性擔(dān)保物權(quán)，以優(yōu)先受償效力來發(fā)揮擔(dān)保作用。4.實(shí)行方式不同(1)質(zhì)權(quán)人于債權(quán)期限屆滿或約定事由發(fā)

附條件合同的條件必須符合要求如下：1、條件必須是將來發(fā)生的事實(shí)，條件不是現(xiàn)實(shí)存在的，而是屬于尚未發(fā)生的客觀不確定的事實(shí)，可能實(shí)現(xiàn)也可能不實(shí)現(xiàn)，條件具有不確定性；2、條件是由當(dāng)事人設(shè)定而非法定的；3、條件必須是合法的；4、條件不得與合同的主要內(nèi)容相矛盾。附條件生效合同如果所附的要件是違反法律規(guī)定的，該合同屬于無效的，不發(fā)生法律效力。貸款條件要符合哪些要求（1）男性的實(shí)際年齡加貸款年限小于65歲，女性實(shí)際年齡加貸款年限小于60歲，具有中國(guó)國(guó)籍，戶口不限，且無犯罪或不良貸款記錄，有穩(wěn)定收入；（2）年滿18周歲的具有完全民事行為能力、城鎮(zhèn)居民常住戶口或合法有效的身份證明；（3）有二手房屋買賣合同，交齊首期購(gòu)房款；（4）有穩(wěn)定的職業(yè)與合法收入，信用良好，有按期還款付息能力；（5）提出貸款申請(qǐng)時(shí)，購(gòu)房者有不低于購(gòu)房?jī)r(jià)款20％的自有資金；（6）借款人同意以所購(gòu)房屋及其權(quán)益作為抵押物，或借款人不能足額提供

用人單位解除合同的條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的等；勞動(dòng)者解除合同的條件：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位等。一、試用期期滿解除勞動(dòng)合同需要滿足哪些條件試用期解除勞動(dòng)合同的條件如下：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。三、固定期限勞動(dòng)合同如何解除？可以采用以下方式解除固定期限勞動(dòng)合同：1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。(1)用人單位可以

勞動(dòng)合同生效條件如下：1。勞動(dòng)合同主體合法，即勞動(dòng)者和用人單位具有勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。2、勞動(dòng)合同的合法內(nèi)容是指合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款必須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。3、勞動(dòng)合同雙方的意思是真實(shí)的。勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等、自愿、協(xié)商一致，這意味著他們都是自愿的，符合自己的內(nèi)在意志，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等造成的不真實(shí)意思。四是勞動(dòng)合同形式合法。勞動(dòng)合同必須具有法律規(guī)定的形式。5、訂立勞動(dòng)合同的程序合法。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴(yán)格遵守合法、平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定程序?！秳趧?dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）

勞動(dòng)合同變更的條件如下：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動(dòng)合同解除的情形：1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除，雙方達(dá)成一致。2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。一、公司調(diào)動(dòng)員工崗位員工有權(quán)拒絕嗎公司調(diào)動(dòng)員工崗位，超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動(dòng)法意義上說，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國(guó)勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意

附條件合同的條件必須符合如下要求：1、條件必須是將來發(fā)生的事實(shí)，也就是說，條件不是現(xiàn)實(shí)存在的，而是屬于尚未發(fā)生的客觀不確定的事實(shí)，可能實(shí)現(xiàn)也可能不實(shí)現(xiàn)，條件具有不確定性。2、條件是由當(dāng)事人設(shè)定而非法定的。作為條件的事實(shí)必須是當(dāng)事人自己選定的，是雙方意思表示一致的結(jié)果，而不是由法律規(guī)定的條件。即它是合同中的任意條款而非法定條款。3、條件必須是合法的。當(dāng)事人不得以有損社會(huì)公共利益和公共秩序的事實(shí)或有損他人合法權(quán)益的事實(shí)作為合同的附條件。按照最高人民法院的司法解釋，附條件的民事行為，如果所附條件違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定民事行為無效。4、條件不得與合同的主要內(nèi)容相矛盾。附條件合同所附條件的特點(diǎn)1、所附條件是由雙方當(dāng)事人約定的，并且作為合同的一個(gè)條款列入合同中。其與法定條件的最大區(qū)別就在于后者是由法律規(guī)定的，不由當(dāng)事人的意思取舍并具有普遍約束力的條件。因此，合同雙方當(dāng)事人不得以法定條件作為所附條件。2

一、常見的勞動(dòng)合同無效具體有哪些條件1、勞動(dòng)合同無效具體有下列條件：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條，【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同無效由哪些部門確認(rèn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的

一、訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。訂立勞動(dòng)合同的條件：1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人；2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好；3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。二、勞動(dòng)合同包含哪些內(nèi)容一份正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、工