勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的三項(xiàng)基本原則
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時(shí)間： 2023-02-18 18:50:25
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（一）平等自愿原則平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨(dú)立的意志。自愿指勞動(dòng)者與用人單位自由表達(dá)各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方，均不符合自愿原則。對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。
（二）協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中，勞動(dòng)者與用人單位雙方對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)到雙方對(duì)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致，合同才能成立。
（三）合法原則合法原則指遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則。勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動(dòng)合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。依法訂立勞動(dòng)合同，必須符合幾項(xiàng)要求：1．訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。2．訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。3．訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無(wú)效的條款。對(duì)此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。4．訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。5．訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。用人單位一定要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，如果用人單位單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位需要終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付任何的賠償費(fèi)用。
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從事保險(xiǎn)活動(dòng)必須遵守的三項(xiàng)基本原則如下：1、保險(xiǎn)活動(dòng)必須遵守法律、行政法規(guī)。這是對(duì)保險(xiǎn)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)具有合法性的要求。保險(xiǎn)活動(dòng)涉及的范圍很廣，不但要遵守保險(xiǎn)法，還應(yīng)當(dāng)遵守其他有關(guān)法律、行政法規(guī)。比如涉及民事代理關(guān)系方面的，要遵守民法有關(guān)代理的基本規(guī)定，保險(xiǎn)公司的組織和行為則應(yīng)遵守公司法的基本規(guī)定等。2、保險(xiǎn)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則。自愿原則是從事商事活動(dòng)所應(yīng)遵循的一項(xiàng)基本原則商業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)遵循這項(xiàng)原則。根據(jù)這一原則，投保人與保險(xiǎn)人之間的保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)在平等互利、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成，是否投保承保，由保險(xiǎn)合同當(dāng)事人自行決定，任何一方當(dāng)事人不得強(qiáng)迫對(duì)方當(dāng)事人訂立保險(xiǎn)合同。在實(shí)際生活中，有的單位憑借行政權(quán)力強(qiáng)迫所屬人員投保，也有些當(dāng)事人憑借其優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫與其有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位投保，這都是違背自愿原則的。3、保險(xiǎn)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循公平、誠(chéng)實(shí)信用原則。公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則都是保險(xiǎn)活動(dòng)所應(yīng)遵循的重要原則，它要求保險(xiǎn)活動(dòng)當(dāng)事2023-08-09319人看過 -
是的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。店里雇傭營(yíng)業(yè)員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎1，店里雇傭營(yíng)業(yè)員需要簽勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)和請(qǐng)幫手帶學(xué)徒的個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱個(gè)體工商戶），均應(yīng)通過簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2，法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、2023-07-05128人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些原則是勞動(dòng)合同訂立的必須遵守訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1．合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2．公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。3．平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。4．協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。5．誠(chéng)實(shí)信用原則：誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招2023-11-03424人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問題有：1．簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2．用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限。續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么1、平等自愿、協(xié)商一致原則，續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同，依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國(guó)人勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同、2023-07-04311人看過
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調(diào)解委員會(huì)（一）調(diào)解原則；（二）及時(shí)處理原則；（三）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則；（四）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。應(yīng)該怎樣解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，可通過下列程序解決：（1）雙方協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解。（3）仲裁解決。雙方不愿或無(wú)法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（4）訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對(duì)基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑?jí)人民法院提出上訴。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時(shí)發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞2023-07-1976人看過 -
一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則勞動(dòng)法規(guī)定：“訂立勞動(dòng)和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w講，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以原則：（一）合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：1、訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等用人單位；作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。3、勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。（二）平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給2023-02-2594人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂經(jīng)濟(jì)合同必須遵守以下三項(xiàng)原則在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，必須遵循三項(xiàng)基本原則，以確保合同的合法性和有效性。1．合法原則要求合同的形式和內(nèi)容均符合法律規(guī)定，不得違反相關(guān)法律的禁止性規(guī)定。2．公平原則要求合同內(nèi)容公平合理，確保雙方當(dāng)事人在合同中的地位平等，任何一方不得利用強(qiáng)勢(shì)地位壓制對(duì)方。3．誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在簽訂和履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不得有欺詐、隱瞞等行為。這三項(xiàng)原則是簽訂經(jīng)濟(jì)合同的基礎(chǔ)，也是維護(hù)合同雙方權(quán)益的重要保障。二、經(jīng)濟(jì)合同的印花稅怎么計(jì)算1．印花稅由納稅人按規(guī)定應(yīng)該稅的比例和定額自行購(gòu)買并粘貼印花稅票，即完成納稅義務(wù)。2．證券交易印花稅，是印花稅的一部分，根據(jù)書立證券交易合同的金額對(duì)賣方計(jì)征，稅率為1％。3．經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，財(cái)政部決定從2008年9月19日起，對(duì)證券交易印花稅政策進(jìn)行調(diào)整，由現(xiàn)行雙邊征收改為單邊征收，即只對(duì)賣出方（或繼承、贈(zèng)與A股、B股股權(quán)的出讓方）征收2024-03-17130人看過 -
家庭共同財(cái)產(chǎn)根據(jù)我國(guó)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，買賣合同訂立時(shí)必須遵循以下基本原則：1、平等原則平等原則合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。2、自愿原則自愿原則當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。自愿原則是貫徹合同活動(dòng)的全過程的，包括：第一，訂不訂立合同自愿，當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，在簽訂合同時(shí)，有權(quán)選擇對(duì)方當(dāng)事人；第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，在過程中，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、協(xié)議變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式?？傊?，只要不違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定，合同當(dāng)事人有權(quán)自愿決定。當(dāng)然，自愿也不是絕對(duì)的，不是想怎樣就怎樣，當(dāng)事人訂立合同、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，2023-08-17222人看過
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簽訂勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同是能夠認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者本人的話提供出勤、工資條等的證明。根據(jù)規(guī)定，對(duì)于用人單位沒有與勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但具有勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分和從事用人單位安排有報(bào)酬的勞動(dòng)等情形的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系成立。勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)識(shí)董保華教授認(rèn)為，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系并非必不可少，無(wú)效勞動(dòng)合同充其量只能表示法律對(duì)于勞動(dòng)合同的否定判斷，而并不能代表對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的否定判斷。該觀點(diǎn)從勞動(dòng)契約的社會(huì)化視角出發(fā)，認(rèn)為勞動(dòng)合同雖也體現(xiàn)了一種“合意”，但是這種“合意”正如麥克尼爾所說(shuō)的，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系“充其量只能發(fā)揮一種觸發(fā)性作用”。從勞動(dòng)法的發(fā)展來(lái)看，勞動(dòng)合同源于民法的雇傭契約，但勞動(dòng)合同有其自身的特點(diǎn)。其內(nèi)容之一是作為當(dāng)事人的勞動(dòng)者須提供自己的勞動(dòng)，這有別于一般的商品交換，不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，雇主給付報(bào)酬看作簡(jiǎn)單的商品交換。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂2023-07-02245人看過 -
勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的五大原則：1、合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定；2、公平的原則，雙方是平等主體；3、誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方提供的信息必須真實(shí)；4、協(xié)商一致的原則，合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商一致；5、平等自愿的原則，一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循哪些原則1、訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循的原則：（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）協(xié)商一致；（5）誠(chéng)實(shí)信用。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，2023-07-0891人看過 -
保險(xiǎn)理賠對(duì)被保險(xiǎn)人來(lái)說(shuō)，參加保險(xiǎn)的目的是在保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)獲得保險(xiǎn)補(bǔ)償，解除自己的后顧之憂。對(duì)保險(xiǎn)人來(lái)說(shuō)，理賠功能的切實(shí)發(fā)揮足以體現(xiàn)保險(xiǎn)制度存在的價(jià)值。因此，作為保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保險(xiǎn)理賠必須堅(jiān)持以下三項(xiàng)原則：(一)重合同、守信用保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系是通過保險(xiǎn)合同建立起來(lái)的。在處理賠案中，對(duì)保險(xiǎn)人而言，實(shí)際上是保險(xiǎn)人履行合同中所約定的賠償或給付義務(wù)的過程，而對(duì)被保險(xiǎn)人而言，則是實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)權(quán)利、享受賠償或領(lǐng)取保險(xiǎn)金的過程。所以，保險(xiǎn)人在處理賠案時(shí)要重合同、守信用，即按照保險(xiǎn)合同條款處理賠案。保險(xiǎn)合同對(duì)保險(xiǎn)責(zé)任、賠償處理及被保險(xiǎn)人的義務(wù)等等作了原則性的規(guī)定，保險(xiǎn)人應(yīng)遵守條款，恪守信用，既不要任意擴(kuò)大保險(xiǎn)責(zé)任范圍，也不要惜賠。(二)主動(dòng)、迅速、準(zhǔn)確、合理所謂主動(dòng)、迅速，是指保險(xiǎn)公司在處理賠案時(shí)積極主動(dòng)，及時(shí)深人現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行查勘，對(duì)屬于保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的災(zāi)害損失，要迅速估算損失金額，2023-04-23468人看過 -
用人單位必須要簽訂勞動(dòng)合同。只要用人單位用工滿一個(gè)月，就必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，那么雙方就應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立起了勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。法人參保要簽訂勞動(dòng)合同嗎法人指法定代表人的，法定代表人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，參保應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同；法定代表人是股東，與用人單位未存在勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂；國(guó)企法定代表人參保是否簽訂勞動(dòng)合同，由上級(jí)決定，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。2023-07-01287人看過
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一、合同的簽訂必須是法人嗎合同簽訂不是必須是法人才行，只要行為人有法人授權(quán)，就可以以法人名義在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂合同。根據(jù)《民法典》第六十一條第二款規(guī)定，法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。第一百七十條規(guī)定，執(zhí)行法人或者非法人組織工作任務(wù)的人員，就其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，以法人或者非法人組織的名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)法人或者非法人組織發(fā)生效力。法人或者非法人組織對(duì)執(zhí)行其工作任務(wù)的人員職權(quán)范圍的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。二、合同簽訂應(yīng)遵循哪些原則合同簽訂應(yīng)遵循的原則有：平等原則、自愿原則、公平原則、誠(chéng)信原則、守法與公序良俗原則等。任何合同當(dāng)事人的法律地位都是平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，當(dāng)事人在訂立合同的過程中，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)、講信用，不得有欺詐或其他違背誠(chéng)實(shí)信用的行為。三、合同訂立程序合同的訂立是指雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，從而達(dá)成一致協(xié)議的過程。具體來(lái)說(shuō)包括了以下的程序2023-06-29150人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽訂的基本原則有哪些1．合法原則。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2．協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3．合同主體地位平等原則。在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。4．等價(jià)有償原則。勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞2023-10-2062人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同必須遵守的原則是什么，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則江西在線咨詢 2022-03-08《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的原則。”由此可見，簽訂勞動(dòng)合同必須遵守的原則是： (一)平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等指勞動(dòng)者和用人單位雙方在訂立勞動(dòng)合同的過程中的法律地位是平等的，具有平等的法律人格。雙方當(dāng)事人有同等權(quán)利。自愿是指勞動(dòng)者和用人單位雙方完全出于自己的意愿而訂立合同，不允許任何一方采取強(qiáng)迫、威脅、欺 -
用人單位解除勞動(dòng)合同必須遵循什么程序上海在線咨詢 2023-02-23解除勞動(dòng)合同的限制依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; -
勞動(dòng)者必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)條款都有哪些山西在線咨詢 2022-04-12《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律。法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定 -
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則才能正確履行一般而言河南在線咨詢 2022-04-06勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款： (一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。 (二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。 (三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工 -
勞動(dòng)合同必須要用人單位簽訂嗎?香港在線咨詢 2022-06-18在全日制的用工關(guān)系中，勞動(dòng)合同是一定要簽訂的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限最多不超過十一個(gè)月。
