勞動合同單位和勞動者簽訂的注意事項包括什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 09:13:20
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1、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法
依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。
2、兩年以下合同試用期不能超60天
大學(xué)畢業(yè)生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
3、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細化
崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。
對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明的要求。
4、掌握必要的相關(guān)知識
求職者在簽訂勞動合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有利于爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權(quán)益。
5、及時簽訂勞動合同
勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報，由勞動監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令用人單位限期改正；對勞動者造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系而未訂立勞動合同的，除非職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關(guān)系。
員工入職之后，用人單位就要與員工簽訂正式勞動合同，勞動合同具有法律效力，可以保障勞動者與用人單位雙方的基本權(quán)益。對于新入職員工來說，勞動合同的簽訂是十分重要的，如果入職一個月之后用人單位仍然未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)支付給員工兩倍工資。
新員工入職之后即與公司簽訂正式勞動合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動關(guān)系雙方的基本權(quán)益?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同是否合法勞動合同應(yīng)包括香港在線咨詢 2022-04-23勞動合同的簽訂雙方是按照《勞動合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，這樣的勞動合同是合法的。 用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條 -
這樣寫勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些事項西藏在線咨詢 2022-03-25一、勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注 -
農(nóng)民工和單位簽訂勞動合同一定要注意事項嗎北京在線咨詢 2022-10-06一、應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： （1）勞動合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀(jì)律（6）勞動合同終止的條件（7）違反勞動合同的責(zé)任。二、試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。三、簽訂勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金 -
勞動者單方解除勞動合同的注意事項陜西在線咨詢 2022-02-04勞動者單方解除勞動合同，必須做到以下三點：一、勞動者單方解除勞動合同，必須提前三十天向用人單位提出；二、勞動者單方解除勞動合同，必須以書面形式通知用人單位；三、勞動者書面通知用人單位之后的三十天內(nèi)，勞動者必須繼續(xù)履行勞動職責(zé)。超過三十日之后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。 -
簽勞動合同要注意的事項有什么簽訂勞動合同有什么意義山東在線咨詢 2022-07-28勞動合同，又叫勞動契約。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體同勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在： （1）有利于
