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公司法人為員工繳納社保的優(yōu)點(diǎn)
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-07 10:23:02 339 人看過

企業(yè)法人,是指以營利為目的,獨(dú)立地從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營活動的社會經(jīng)濟(jì)組織。在西方某些國家,企業(yè)法人就是指股份有限公司有限責(zé)任公司。具有符合國家法律規(guī)定的資金數(shù)額、企業(yè)名稱、章程、組織機(jī)構(gòu)、住所等法定條件,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,經(jīng)主管機(jī)關(guān)(工商部門)核準(zhǔn)登記取得法人資格的社會經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)法人就是企業(yè),企業(yè)是不需要繳納社保的,企業(yè)只能給在該企業(yè)的員工繳納社保。

當(dāng)公司法人的好處和壞處是什么

公司法人

從股份看區(qū)別不大,當(dāng)不當(dāng)法人,但從公司長遠(yuǎn)來看肯定是有區(qū)別的這個就要從幾個方面來說:

(一)如果對投資的公司夠信心,認(rèn)為一定有發(fā)展前景,做法人是對的.將來公司壯大直至上市優(yōu)勢就很明顯.反之,如果不明朗,半夜都睡不安穩(wěn)。

(二)如果資金夠充分也可以選擇當(dāng)法人,畢竟職稱是正的,而的合伙人則是副的,給心理增加了不少優(yōu)越感。

(三)如果選擇當(dāng)法人,那么說話分量更重,有最后的決策權(quán);如果認(rèn)為在決策方面優(yōu)于別人,那么為了公司長久的考慮義不容辭要選擇當(dāng)法人。

(四)如果沒有足夠的耐力和管理能力,那么要慎重,大家都知道公司成立之初,會有很多的事情要去處理,條理性要好,否則最后會疲憊不堪.而且開辦之初,對未來的方向有不可預(yù)料之處,也要做好最壞的打算。

(五)如果夠年輕,有魄力.那么也可以不用考慮太多不利因素,相信自己一定行,往好的方向去思考,;也為人生積累一筆無價的財(cái)富,對于將來為自己定位更準(zhǔn)更有把握。

《中華人民共和國民法典》第六十一條依照法律或者法人章程的規(guī)定,代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人,為法人的法定表人。

《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任,并依法登記。公司法定代表人變更,應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

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    2023-07-07
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  • 個體工商戶員工社保和公司社保區(qū)別,公司社保的繳納比例
    一、個體工商戶員工社保和公司社保區(qū)別個體工商戶員工社保和公司社保體現(xiàn)在下列方面:1.繳納社保的險種不同。個體戶只要交養(yǎng)老和醫(yī)療保險,而公司需要繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。2.承擔(dān)的社保費(fèi)用不同。個體戶費(fèi)用全額由個人承擔(dān),公司為員工繳納社保,費(fèi)用是由公司與員工個人共同承擔(dān)。二、公司社保的繳納比例公司社保的繳納比例如下:1.養(yǎng)老保險:單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。2.醫(yī)療保險:單位9%,個人2%+3元。3.失業(yè)保險:單位2%,個人1%。4.工傷保險:單位每個月繳納0.5%。5.生育保險:用人單位繳納1%。工傷保險和生育保險都是無需個人繳納的。三、公司社保的待遇公司社??梢韵硎苋缦麓觯?.個人繳養(yǎng)老保險年限累計(jì)滿15年的退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,個人繳費(fèi)全部記人個人賬戶。2.用人單位為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)用的大部分和職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)
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    職工入職后,自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為職工辦理社會保險。我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。企業(yè)沒有給職工繳納社保的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動者無法享受社保待遇的費(fèi)用;如勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不給職工繳納社保是違法的?!秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。因此,公司應(yīng)當(dāng)依法按時足額為職工繳納社保,為職工繳納社保是公司的法定義務(wù)。一、單位未繳納社保,且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇的,勞動者可以要求用人單位賠償損失。該賠償包括以
    2024-05-06
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    社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>

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      寧夏在線咨詢 2022-07-25
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      陜西在線咨詢 2022-03-25
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      根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須為員工繳納社會保險,這是法律上的強(qiáng)制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險:員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳。