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事業(yè)工作人員經(jīng)商辦企業(yè)違反了什么
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-29 21:43:16 268 人看過

一、事業(yè)工作人員經(jīng)商辦企業(yè)違反了什么

事業(yè)工作人員經(jīng)商辦企業(yè)違反了我國的禁止公職人員經(jīng)商辦企業(yè)行為的相關(guān)規(guī)定。

公務(wù)員必須遵守紀律,不得有下列行為:從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或其他營利性組織中兼任職務(wù)。

禁止私自從事營利性活動。不準有下列行為:

(一)個人或者借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè);

(二)違反規(guī)定擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券;

(三)違反規(guī)定買賣股票或者進行其他證券投資;

(四)個人在國(境)外注冊公司或者投資入股;

(五)違反規(guī)定在經(jīng)濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬,以及從事有償中介活動;

(六)離職或者退休后三年內(nèi),接受原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的民營企業(yè)、外商投資企業(yè)和中介機構(gòu)的聘任,或者個人從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動。

1、黨政機關(guān),包括各級黨委機關(guān)和國家權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)以及隸屬這些機關(guān)編制序列的事業(yè)單位,一律不準經(jīng)商、辦企業(yè)。凡違反規(guī)定仍在開辦的企業(yè)包括應(yīng)同機關(guān)脫鉤而未脫鉤,或者明脫鉤暗不脫鉤的,不管原來經(jīng)過哪一級批準,都必須立即停辦,或者同機關(guān)徹底脫鉤。

2、凡上述機關(guān)的干部、職工,包括退居二線的干部,除中央書記處、國務(wù)院特殊批準的以外,一律不準在各類企業(yè)中擔任職務(wù)。已經(jīng)擔任企業(yè)職務(wù)的,必須立即辭職;否則,必須辭去黨政機關(guān)職務(wù)。

在職干部、職工一律不許停薪留職去經(jīng)商、辦企業(yè)。已停薪留職的,或者辭去企業(yè)職務(wù)回原單位復(fù)職,或者辭去機關(guān)公職。

3、上述機關(guān)的離休、退休干部,除中央書記處、國務(wù)院批準者外,不得到國營企業(yè)任職。如果到非國營企業(yè)任職,必須在離休、退休滿兩年以后,并且不能到原任職機關(guān)管轄行業(yè)的企業(yè)中任職。離休、退休干部到企業(yè)任職以后,即不再享受國家規(guī)定的離休、退休待遇。

4、凡參與違法經(jīng)營活動或為其提供方便的干部、職工,要給予黨紀政紀處分,其中的領(lǐng)導(dǎo)干部要從重處理。觸犯刑律的,要依法懲處。

5、工商行政管理機關(guān)對申請開辦的企業(yè),必須嚴格按國家有關(guān)規(guī)定審批,堅持原則,依法辦事,失職者要追究責任。各級領(lǐng)導(dǎo)干部對工商行政管理機關(guān)依法行使職權(quán)不得干預(yù)。

6、本規(guī)定適用于工會、共青團、婦聯(lián)、文聯(lián)、科協(xié)和各種協(xié)會、學會等群眾組織,以及這些組織的干部和職工。這些組織如有特殊情況,需要辦非商業(yè)性企業(yè)的,必須報經(jīng)國務(wù)院或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從事或者參與下列營利性活動:

(一)個人獨資或者與他人合資、合伙經(jīng)辦商業(yè)或者其他企業(yè);

(二)以特定關(guān)系人或他人名義入股的形式經(jīng)商辦企業(yè);

(三)私自以承包、租賃、受聘等方式從事商業(yè)和其他經(jīng)營活動;

(四)違反規(guī)定擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券;

(五)利用內(nèi)幕信息買賣股票或者進行其他證券投資;

(六)個人在國(境)外注冊公司或者投資入股;

(七)個人或者委托他人從事有償中介活動。

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    我國《勞動合同法》對借調(diào)沒有明確規(guī)定,但勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第7條規(guī)定,用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同,但在外借和上學期間,勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。由此可以看出,我國法律并沒有禁止這種特殊的用工形式,只是強調(diào)借調(diào)期間的勞動合同條款可作相應(yīng)變更。一、勞動合同糾紛訴訟怎么辦1、勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。2、起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。3、訴訟當事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,并
    2023-04-03
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    #外商投資企業(yè)
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    • 事業(yè)單位和企業(yè)工作人員和退休人員
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      (一)一次性撫恤金(工亡補助金)標準 1、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發(fā)辦法,按國家機關(guān)工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發(fā)辦法執(zhí)行。 2、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕36號)規(guī)定,參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的事業(yè)單位工作人員屬于因工死亡的,一次性工亡補助金標準