單位申報合同到期有失業(yè)金嗎，終止勞動合同的條件
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-20 18:49:58
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一、單位申報合同到期有失業(yè)金嗎
失業(yè)金是勞動者非因自身原因失業(yè)時，才能申請的失業(yè)救濟。勞動合同到期后，如果勞動者自行解除勞動合同的，也是不能申請失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；
累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；
累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
二、終止勞動合同的條件
（1）合同期限已滿。
定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；
（2）合同目的已經實現。
以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止；
（3）合同約定的終止條件出現。
企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現以后，企業(yè)勞動合同就此終止；
（4）當事人死亡。
勞動者一方死亡，合同即行終止；
雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定；
（5）勞動者退休。
勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；
（6）企業(yè)不復存在。
企業(yè)因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。
勞動者領取失業(yè)金需要一定的條件，失業(yè)金是勞動者非因自身原因失業(yè)時，并且繳納一定期限失業(yè)保險后，才能申請的失業(yè)救濟。
勞動合同到期后，勞動者自行解除勞動合同，就不能申請失業(yè)救濟金。
《中華人民共和國社會保險法》：第五章 失 業(yè) 保 險 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：\n（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；\n（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；\n（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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