何時不能解除女職工的勞動合同，懷孕職工享有什么權(quán)利
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-15 21:51:00
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一、何時不能解除女職工的勞動合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在“三期”期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。
二、懷孕職工享有什么權(quán)利勞動強度和禁忌勞動的限制：
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；加班及夜班的限制：在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。產(chǎn)假的規(guī)定：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個月內(nèi)辦理《獨生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。人工流產(chǎn)的休假：懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休假15天；懷孕3個月以上人工流產(chǎn)的，休假42天。
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一、女職工三期期間能否解除勞動合同（一）《勞動合同法》1、我國勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同2、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。（二）《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》婦女在社會上處于弱勢群體，以此，婦女權(quán)益保護法規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。（三）《女職工勞動保護規(guī)定》為維護婦女的合法權(quán)益，女職工保護規(guī)定要求不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。二、如何保障女職工權(quán)利（一）《女職工勞動保護規(guī)定》女職工在懷孕期間，所在單位不得安排2023-12-16279人看過 -
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女職工懷孕勞動合同解除有什么條件嗎湖北在線咨詢 2022-10-12不能。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者如有下五種情況，就算勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時才能終止。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職工健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳 -
2022年懷孕職工能多長時間解除勞動合同遼寧在線咨詢 2023-01-121、懷孕職工可以隨時主動自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形的，用人單位不得解除懷孕期女職工勞動合同。用人單位違法解除勞動者合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除 -
已經(jīng)解除勞動合同可以解除懷孕的女職工嗎重慶在線咨詢 2023-01-01不能。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者如有下五種情況，就算勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時才能終止。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職工健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳 -
懷孕女職工法律規(guī)定有哪些權(quán)利，可以解除勞動合同嗎山西在線咨詢 2022-10-01原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，應(yīng)當延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。 -
能與試用期內(nèi)的懷孕的女職工解除勞動合同嗎陜西在線咨詢 2023-01-26如果懷孕的女職工在試用期被證明不符合錄用條件，或者存在下列情形的，是可以與之解除勞動合同的： （一）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （五）被依法追究刑事責任
