農(nóng)民工工資討要應(yīng)該如何操作
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時(shí)間： 2023-12-19 16:09:23
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一、農(nóng)民工工資討要應(yīng)該如何操作
農(nóng)民工工資討要應(yīng)該如下操作：
1．與公司協(xié)商。如果農(nóng)民工資被拖欠了，首先可以先嘗試著找用人單位的工會(huì)單位或是用工方，與他們進(jìn)行協(xié)商交涉，如果不行或遭拒絕，再用其他辦法。
2．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后用勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，要求用工方支付工資。如果用工方還不肯支付拖欠的工資，可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。；
4．直接向人民法院請(qǐng)求支付令；
5．向勞動(dòng)行政部門投訴?？梢赃x擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)；
6．對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資的仲裁時(shí)效
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、拖欠工資超過(guò)多久屬于違法
工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第四十八條
國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，但是有的地方執(zhí)法力度不是很大。2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付工資。假如未簽署勞動(dòng)合同，能夠請(qǐng)求支付未簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資。假如是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還能夠請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是雙方的合作關(guān)系，算不上是勞動(dòng)關(guān)系的，可以選擇直接去法院起訴該公司老板，要求支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。1、溝通協(xié)商處置，不論是在職還是離任，不論是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先經(jīng)過(guò)正常的渠道，與公司主要擔(dān)任人溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的緣由，再選擇合理的辦法去處置，給公司和個(gè)人留有余地，要曉得做事前做人的基本道理2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。經(jīng)過(guò)與公司主要擔(dān)任人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的方法，只2023-06-24458人看過(guò) -
合理合法的方法討要農(nóng)民工工資：農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令在期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬；可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。一、工資拖欠怎么解決1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、未簽2023-03-20379人看過(guò) -
臨近年底，農(nóng)民工們希望帶著辛苦掙來(lái)的錢高高興興地回家過(guò)年，但一些無(wú)良老板或虧損的廠主卻不給員工發(fā)工資。現(xiàn)在他們?cè)撛趺崔k？農(nóng)民工住小房子討工資有用嗎？12月20日，吉林省長(zhǎng)春市銀湖路一家建筑公司的辦公樓被近百名外來(lái)務(wù)工人員“占據(jù)”，幾乎每個(gè)角落都被床上用品占據(jù)?！币还睬妨宋覀?00多萬(wàn)工資，其中有幾個(gè)是夫妻共同勞動(dòng)！”一些工人說(shuō)，這些工資是他們的年收入，如果他們沒(méi)有錢，他們不能住在家里。近一個(gè)半月來(lái)，由于辦公樓被近百名農(nóng)民工“占用”，吉林東奧建設(shè)集團(tuán)有限公司員工無(wú)法正常工作。樓內(nèi)幾乎每個(gè)角落都被床上用品占據(jù)，連廁所和魚池都成了“床”。“總共欠我們300多萬(wàn)工資，其中好幾個(gè)是夫妻共同勞動(dòng)！”一些工人說(shuō)，這些工資是他們一年的收入，如果沒(méi)有錢，他們就不能在家里生活。據(jù)介紹，2013年初，長(zhǎng)春金達(dá)州房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司在長(zhǎng)春市長(zhǎng)江路經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)投資，位于濱59路以西，興旺路以南，吉林東奧建設(shè)集團(tuán)有限公司2023-05-31435人看過(guò) -
農(nóng)民工手段一：申請(qǐng)?jiān)V前保全司法實(shí)踐中不少單位在經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，往往采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設(shè)備、逃匿消失等手段隱匿財(cái)產(chǎn)，以此逃避法律責(zé)任。這樣一來(lái)，即使農(nóng)民工勝訴也會(huì)因沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而無(wú)法拿到工資。而《民事訴訟法》第一百零一條的規(guī)定，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前或申請(qǐng)仲裁前向法院申請(qǐng)采取保全措施。法院接受申請(qǐng)后，必須在48小時(shí)內(nèi)作出裁定；裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)始執(zhí)行。據(jù)此，農(nóng)民工可以在起訴前或仲裁前向法院申請(qǐng)對(duì)欠薪單位的財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押或凍結(jié)措施，以避免陷入打贏官司卻拿不到錢的尷尬境地。手段二：申請(qǐng)支付令《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這一規(guī)定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十2023-04-1765人看過(guò)
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一名農(nóng)民工與合同工頭共事了一年，但合同工頭沒(méi)有支付工資。在這種情況下，拖欠工資的農(nóng)民工該找誰(shuí)去問(wèn)：最簡(jiǎn)單的辦法就是電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行4.對(duì)勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你追加賠償8名在工地打工的農(nóng)民工來(lái)到單位門前做橫幅，以追討工頭拖欠的2萬(wàn)元工資。結(jié)果，他們不僅沒(méi)拿到錢，還因擾亂治安被公安2023-05-07262人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、“理直氣壯式”。自古以來(lái)，“殺人償命，欠債還錢”，天經(jīng)地義，農(nóng)民工兄弟可以理直氣壯地向欠債人討要工錢?？扇缃瘢穫硕际谴鬆?，要債人反倒成了孫子，即使告到法院，贏了官司，卻經(jīng)常無(wú)法執(zhí)行，費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、費(fèi)錢。2、“苦苦哀求式”。既然理直氣壯的方式行不通，而且欠債人往往還是自己昔日的老板，不到萬(wàn)不得已，怎敢得罪?那就求求吧：家里上有老，下有小，或有人臥病在床，或孩子交學(xué)費(fèi)急用，就行行好，把血汗錢給我吧!問(wèn)題是，欠債人往往也被別人欠著錢，他還在為收賬發(fā)愁呢。再說(shuō)，既然大家都欠錢，我干嗎要先給你?于是，能躲則躲，能拖則拖，哀求沒(méi)用。3、“死纏爛打式”。既然講理、哀求都沒(méi)用，那就只有靠自己了。天天對(duì)欠債人圍追堵截，隨時(shí)到其家里、廠里靜候，催要，再不行，組織起來(lái)到有關(guān)部門上訪，到法院催促?gòu)?qiáng)制執(zhí)行?？墒牵@種方式收效也不明顯，因?yàn)榍穫送雄櫜欢ǎ仆萌?。而相關(guān)部門事情一大堆，也不是天天都能接待你2022-11-29193人看過(guò) -
用人單位拖欠工資的農(nóng)民工可以通過(guò)以下方式討薪：1、與用人單位協(xié)商：有工會(huì)的單位可以先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商；如果單位尚未成立工會(huì)組織，也可以直接向用人單位提出協(xié)商要求；2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告；3、委托律師追討：即通過(guò)律師調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁不滿的，也可以向法院提起訴訟。農(nóng)民工討薪怎么申請(qǐng)法律援助法律援助是國(guó)家對(duì)某些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人給予免收法律服務(wù)費(fèi)用提供法律幫助的一項(xiàng)法律制度。首先，根據(jù)我國(guó)《法律援助條例》第十條規(guī)定，在民事和行政案件中，公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法院援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：（1）依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)?；?）請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；（3）請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；（4）請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；（5）請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（6）主張因見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民2023-07-02418人看過(guò) -
一、農(nóng)民工如何討薪才能拿到工資？向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向有關(guān)單位提出仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁不服的，職工應(yīng)該在收到判決書后提起訴訟，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都會(huì)通過(guò)勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，也就是說(shuō)，它不能被勞動(dòng)仲裁法院接受。如果最后實(shí)在是沒(méi)有辦法的情況下還可以到人民法院提起民事訴訟。如果勞動(dòng)仲裁不給受理或者仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后向用人單位提起訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行，還可以通過(guò)律師的幫助。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生2023-06-18122人看過(guò)
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1、公司拖欠農(nóng)民工工資快一年了，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是在法定期限內(nèi)仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、拖欠工資怎么補(bǔ)償1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-02-22349人看過(guò) -
農(nóng)民工討要工資可以通過(guò)和用人單位協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。如果某一方不愿意協(xié)商或者達(dá)不成協(xié)議的，雙方可申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可以依法申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。一、上班10天不給工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。3、通過(guò)訴訟途徑解決。即經(jīng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、有欠2023-06-21489人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、超市員工投訴應(yīng)該如何操作？如果遇到工作態(tài)度極其不好的工作人員可以通過(guò)證人或者錄音去向超市主管人員進(jìn)行投訴，投訴的理由可以是服務(wù)態(tài)度惡劣或者沒(méi)有提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)，影響了消費(fèi)者的購(gòu)物體驗(yàn)。如果工作人員有辱罵行為的話可以保存證據(jù)并在投訴中加入辱罵顧客等信息。二、超市投訴員工后如何處理1．弄清楚投訴的是哪一方面，在接到投訴以后，我們可以先看看投訴的是哪一方面，然后在看看在其它員工身上是否也有這種表現(xiàn)，這是我們接到投訴之后最開(kāi)始需要關(guān)注的。2．投訴的原因，投訴的原因也是至關(guān)重要的，為什么要投訴，是因?yàn)榉?wù)態(tài)度不好還是因?yàn)榇_實(shí)是哪里出了問(wèn)題沒(méi)有處理好，都是需要去查證清楚的，這樣才能為我們解決這件事情開(kāi)好頭。3．了解事情的真相。事情可能并不是向被投訴的員工說(shuō)的那樣，這個(gè)時(shí)候就需要問(wèn)清楚了員工之后在去詢問(wèn)一下知道這件事情的相關(guān)人員，從而確定這件事情到底是怎么回事。4．聯(lián)系顧客，查明情況，在詢問(wèn)清楚員2023-12-0489人看過(guò) -
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)欠農(nóng)民工不給怎么辦最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下2023-07-02224人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何討要工資對(duì)私人老板可以直接和老板協(xié)商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門得到舉報(bào)后會(huì)對(duì)拒絕支付工資的行為進(jìn)行查處。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工資拖欠案件中如何舉證在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，2024-01-16280人看過(guò) -
農(nóng)民工被欠薪后應(yīng)該直接找用人單位要工資，農(nóng)民工討薪的方法包括：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。出于雙方利益最大化的目的，與老板談?wù)勑摹?、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、委托律師進(jìn)行追討：即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理由仲裁委員會(huì)指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行，也可提請(qǐng)?jiān)V訟。經(jīng)濟(jì)困難的討薪者可以到當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，減少仲裁與訴訟成本。一、公司惡意拖欠工資的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的？《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。2023-06-23165人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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農(nóng)民工追討工資,老板應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?澳門在線咨詢 2024-11-15根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,如果公司拖欠員工的工資,勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),它會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。如果企業(yè)逾期不支付,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng),按照應(yīng)付金額的50%至1倍計(jì)算,加付賠償金。 如果公司不為自己?jiǎn)T工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以先與老板協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以搜集相關(guān)證據(jù)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院免費(fèi)起訴,申請(qǐng)支付令。我建議農(nóng)民 -
農(nóng)民工討要工資。。。。。青海在線咨詢 2023-06-27律師建議：張先生索要工資具有法律依據(jù)，但是張先生必須搜集在該公司工地干活的證據(jù)，也就是必須有和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果沒(méi)有證據(jù)，公司又不認(rèn)可與張先生的勞動(dòng)關(guān)系的話，張先生很可能面臨敗訴的法律后果。建議勞動(dòng)者在工作中注意搜集證據(jù)，如存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、存在加班事實(shí)的證據(jù)，單位存在違法情形的證據(jù)等等，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張才能得到法律的支持。 -
討要民工工資工資，要不到該如何辦廣西在線咨詢 2024-10-07【法律意見(jiàn)】 應(yīng)當(dāng)去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這是處理拖欠工資的直接部門。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的 -
要如何討薪？農(nóng)民工要如何討薪甘肅在線咨詢 2023-09-04拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12020電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 1、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付 -
如何支付農(nóng)民工討薪工資？江西在線咨詢 2021-11-14農(nóng)民工討薪的八種方式1、先協(xié)商。先爭(zhēng)取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)①聯(lián)合起來(lái)，可以選擇代表協(xié)商②主動(dòng)出示證據(jù)，注意通過(guò)錄音等方式保存協(xié)商記錄③說(shuō)明政府和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰，讓老板敬畏我們。2、撥打1233、12348、12351不要害怕，當(dāng)農(nóng)民工兄弟不知所措！此時(shí)，您可以撥打這三個(gè)電話，咨詢并獲得維權(quán)幫助12333：勞動(dòng)保障監(jiān)察部門熱線12348：司法部門熱線12351：工會(huì)組織熱線3。
