員工變更合同公司需要補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-19 11:41:24
334 人看過
公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有法律約束力，任何一方均無(wú)權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔(dān)不利后果。如果公司與職工協(xié)商變更時(shí)，職工要求公司給予適當(dāng)?shù)馁r償或者補(bǔ)償，雙方都同意的情況下是沒問題的，如果協(xié)商不成而公司直接變更合同內(nèi)容，職工可以要求公司解除勞動(dòng)合同，并支付因公司違約導(dǎo)致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、公司法人變更后勞動(dòng)合同受影響嗎
公司法人變更不會(huì)影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。法律規(guī)定，公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。
如果公司法人變更后不繼續(xù)履行合同的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商，如果無(wú)法協(xié)商一致的，則單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、公司變更合同有補(bǔ)償嗎
公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。
公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有法律約束力，任何一方均無(wú)權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔(dān)不利后果。
如果公司與職工協(xié)商變更時(shí)，職工要求公司給予適當(dāng)?shù)馁r償或者補(bǔ)償，雙方都同意的情況下是沒問題的，如果協(xié)商不成而公司直接變更合同內(nèi)容，職工可以要求公司解除勞動(dòng)合同，并支付因公司違約導(dǎo)致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
合資公司撤資員工合同需要變更嗎
231人看過
-
一般情況下公司變更法人需要多久，需要補(bǔ)償員工嗎
353人看過
-
公司轉(zhuǎn)讓合同變更公司合同變更能要回賠償嗎
373人看過
-
公司主體同合同變更員工可否賠償
360人看過
-
變更公司法人需要變更合同么
436人看過
-
分公司員工合同如何變更
117人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
不可抗力公司變更勞動(dòng)合同如何處理依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。相關(guān)知識(shí)：公司變更勞動(dòng)合同的條件1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條2023-04-27253人看過 -
不可抗力可以要求賠償。如果是員工自己辭職，是無(wú)賠償金的。如果是雙方不能協(xié)商一致，單位不能滿足員工保持原工作狀況的一個(gè)要求，那么員工可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、工作地點(diǎn)重大變更適用情勢(shì)變更原則《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞2023-03-28203人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司變更地址員工補(bǔ)償多少錢若貴單位因遷址導(dǎo)致部分員工未能隨行，并且雙方已正式解除了勞動(dòng)關(guān)系，則這部分員工有權(quán)獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)其在本單位實(shí)際服務(wù)年限而定，即工作滿一年間可享受一個(gè)月的薪資補(bǔ)償待遇；如服務(wù)未滿一年但超過半年者，亦可按照一年來核算進(jìn)行補(bǔ)償；對(duì)于服務(wù)期不滿六個(gè)月的情況，將給予半個(gè)月的薪酬作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司變更法人后應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)之2024-07-20334人看過 -
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司辦公地點(diǎn)變更需辭退員工是可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)2023-03-27342人看過 -
繼續(xù)履行公司的部分登記信息發(fā)生變更，員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效；如果公司變更后新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不一致的，新公司可以依法與員工解約，向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司注銷成立新公司勞動(dòng)合同有效嗎公司注銷成立新公司勞動(dòng)合同有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、被收購(gòu)的公司可以要求賠償嗎公司被收購(gòu)是否可以要求賠償，要看情況：1、如果勞動(dòng)者解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；2、如果勞動(dòng)者未與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，則原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同關(guān)系由收購(gòu)的公司承繼?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的2023-03-17208人看過 -
變更勞動(dòng)合同公司擅自變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一方擅自變更的，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，并且另一方可以向其主張違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。分公司變更勞動(dòng)合同有賠償么勞動(dòng)合同變更時(shí)一般是不會(huì)有補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情2023-07-27115人看過 -
法律綜合知識(shí)公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償職工。工作地點(diǎn)、工種等屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)、工種等的，公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，公司不經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕（救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-05-11302人看過
-
變更勞動(dòng)合同如果是勞動(dòng)合同可變更的法定情形、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、終止勞動(dòng)合同是否需要提前三十天需要。1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單2023-03-03492人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期公司裁員，需要給員工什么補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府，公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者2024-01-23200人看過 -
分公司公司成立分公司員工合同是不需要變更的，分公司不具備獨(dú)立的法人資格，無(wú)權(quán)簽訂勞動(dòng)合同。公司成立子公司子公司，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，先與母公司解除勞動(dòng)合同，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。一、子公司與分公司的區(qū)別與聯(lián)系分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的獨(dú)立的公司，分公司不是獨(dú)立的法人，沒有獨(dú)立的法律地位。因?yàn)榉止静痪哂蟹ㄈ速Y格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，他的民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。子公司，子公司是與母公司相對(duì)應(yīng)的法律概念。子公司是一個(gè)新的公司，具有獨(dú)立的法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，這是子公司與分公司的重要區(qū)別。母公司一般擁有子公司較多的股份，對(duì)子公司事務(wù)的擁有決定權(quán)。子公司受母公司的實(shí)際控制。有的母公司不占有子公司絕對(duì)控股的地位，股份比例較少，但是母公司通過訂立某2023-03-19131人看過 -
公司名稱公司名稱變更員工是否需要簽署新合同？更改公司名稱的員工無(wú)需簽署新合同并發(fā)布公告更改公司名稱的流程如下：I.工商變更更改公司名稱，必須先進(jìn)行工商變更，重新核對(duì)名稱并提交變更申請(qǐng)。換領(lǐng)新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照反映了公司的名稱，因此在工商變更申請(qǐng)通過后，您應(yīng)將營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本和副本交工商行政管理局換領(lǐng)新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。III.重新雕刻工商變更完成后，將新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照帶到雕刻點(diǎn)重新雕刻所有記錄的印章，如公章、財(cái)務(wù)章、發(fā)票章、合同章等，并需在規(guī)定期限內(nèi)交回原印章注銷IV.銀行變更如果公司有公司賬戶，公司名稱變更后，銀行的開戶許可證和機(jī)構(gòu)信用代碼也應(yīng)相應(yīng)更改。需要將新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、新的公章、財(cái)務(wù)印章和法人專用章帶到開戶銀行，以更改開戶許可證、機(jī)構(gòu)信用代碼證書和所有印章，“申請(qǐng)變更商標(biāo)注冊(cè)人的名稱、地址或者其他注冊(cè)事項(xiàng)的”。因此，如果申請(qǐng)商標(biāo)，商標(biāo)證書應(yīng)在公司名稱變更后變更。VI.與公司名稱有關(guān)的其他文件或證書的2023-05-07421人看過
-
法律綜合知識(shí)一、名下兩家公司合并需要補(bǔ)償員工嗎在企業(yè)進(jìn)行兼并后，原有員工的勞動(dòng)關(guān)系依然保持不變。此時(shí)，并不涉及經(jīng)濟(jì)賠償問題，因?yàn)槁毠げ恍枰俅魏炗喰碌膭趧?dòng)合同。如果部分職工選擇不再與新的公司續(xù)約，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的明確規(guī)定，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆痉ā返谝话倨呤鍡l公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)關(guān)系，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工請(qǐng)假期間在公司食堂吃飯摔傷公司需要補(bǔ)償嗎在雇員因私請(qǐng)休期間發(fā)生的任何2024-04-1090人看過 -
與母公司簽勞動(dòng)合同后到子公司工作，需要變更合同內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、簽勞動(dòng)合同有什么作用？1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。2023-06-21469人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
公司變更勞動(dòng)合同需要賠償嗎，公司變更勞動(dòng)合同合同山西在線咨詢 2022-04-24關(guān)于勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，相反，公司可以主張勞動(dòng)者賠償損失。二、公司按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外 -
變更合同需要去公司工作人員簽字嗎？福建在線咨詢 2022-12-011、用人單位變更合同之后需要人手一份。 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 3、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 5、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
公司變更員工勞動(dòng)合同還需要支付工資嗎河南在線咨詢 2023-05-111、需要。合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單 -
公司變更地址員工要求辭職要補(bǔ)償嗎河南在線咨詢 2023-06-12公司變更地址導(dǎo)致勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同困難的時(shí)候，需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的話，那么公司要支付一個(gè)月的工資才能解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
-
