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一、公司不簽無固定合同可以要求幾倍賠償

在未被批準簽署無固定期限勞動合同時，從業(yè)者有權(quán)從應簽署無固定期限合同時起，向用人單位要求支付雙倍工資作為賠償金，此種做法在我國現(xiàn)行法律中具有嚴格的法律規(guī)定。具體情形的認定需由雙方共同協(xié)商確定，如達不成一致意見，則應尋求司法救濟途徑解決問題。

《勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、公司不簽無期限合同有補償嗎

倘若雇主未能按照相關(guān)法律的具體規(guī)定與員工簽署無固定期限勞動合同，那么從理應簽訂無固定期限勞動合同的日期開始，需每月向員工額外支付兩倍薪酬。

此外，雇主還須在適當時間內(nèi)完成勞動合同的補充簽署工作。

然而，對于額外支付的二倍工資，最高限額為十一個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在尚未取得簽訂無固定期限勞動合同的批準之際，勞動者依法享有權(quán)利從應當簽署之日起向雇主索取雙倍工資作為補償。此項權(quán)益在我國相關(guān)法律法規(guī)中有著明確的規(guī)定。針對具體情況的判斷和處理方式，雙方當事人應首先積極進行溝通與協(xié)商。如經(jīng)努力仍無法達成共識，則應考慮通過司法程序來解決爭議問題。保護勞動者的合法權(quán)益乃是法律所賦予的重要使命，任何違反相關(guān)規(guī)定的行為都將面臨相應的制裁。保障勞動者的權(quán)益不被侵害，是維護社會和諧穩(wěn)定的基礎所在。