怎么跟老板談賠償問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 20:05:05
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傷者應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取工傷鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘等級(jí)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決，雙方無法協(xié)商的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
一、勞動(dòng)糾紛發(fā)生后怎么處理
1、協(xié)商
當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以采取自己與用人單位進(jìn)行協(xié)商、與第三方一起和用人單位協(xié)商的方式促進(jìn)糾紛的解決。
2、調(diào)解
糾紛發(fā)生后，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。一般包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層的調(diào)解委員會(huì)等。
如果雙方當(dāng)事人不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不能順利地履行，或者自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3、仲裁
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4、訴訟
仲裁委員會(huì)不受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可提起訴訟，對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，可起訴仲裁裁決被法院撤銷的，也可以提起訴訟；其他勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
二、處理勞動(dòng)爭議的方法有哪些
處理勞動(dòng)爭議的方法如下：
1、當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；
2、當(dāng)事人協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
3、當(dāng)事人調(diào)解雙方未達(dá)成協(xié)議的，一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
三、單位拖延不支付工傷賠償金該怎么辦
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理條例》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！?/p>
如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，那么雙方的爭議受仲裁時(shí)效約束。但是雙方已經(jīng)達(dá)成協(xié)議了，就不再受仲裁時(shí)效的約束了。雙方達(dá)成了協(xié)議，如果對(duì)方不履行協(xié)議，就相當(dāng)于違約，可以起訴到法院，這時(shí)候的糾紛不是在仲裁委員會(huì)的受理范圍內(nèi)了。
雙方若之前已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議，無需再仲裁，直接起訴即可。
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，這是節(jié)約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達(dá)成賠償協(xié)議，說明雙方已無爭議，債權(quán)債務(wù)關(guān)系已經(jīng)確定，只待履行即告消滅。一方不履行協(xié)議，另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項(xiàng)已轉(zhuǎn)變?yōu)閭鶛?quán)債務(wù)關(guān)系，可以不經(jīng)過勞爭議仲裁程序，自然不受申請(qǐng)仲裁期限的限制。
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法律綜合知識(shí)一、跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧與老板談?wù)摴?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以下是一些技巧可以幫助您：1.了解相關(guān)法律：在談?wù)摴?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之前，了解您所在地區(qū)的工傷法律和相關(guān)規(guī)定非常重要。這將使您能夠知道自己的權(quán)益和雇主的責(zé)任，并在談判中提供準(zhǔn)確的信息和依據(jù)。2.收集證據(jù)：在與老板談?wù)摴?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之前，收集和保留與工傷相關(guān)的所有證據(jù)非常重要。這可能包括醫(yī)療記錄、診斷報(bào)告、照片、證人證言等。這些證據(jù)可以證明您受傷或患病是與工作相關(guān)的，并支持您對(duì)補(bǔ)償金的要求。3.了解權(quán)益：在與老板談判之前，了解您在工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的權(quán)益。這可能包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)償、殘疾賠償?shù)?。了解自己的?quán)益可以幫助您確保不會(huì)被剝奪應(yīng)得的補(bǔ)償。4.制定談判策略：在談?wù)摴?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，制定一個(gè)明確的談判策略非常重要?？紤]您的目標(biāo)是什么，以及您愿意接受的最低和最高限額。準(zhǔn)備一些有力的論據(jù)和解釋，以支持您的要求，并準(zhǔn)備好回應(yīng)可能的反2023-04-0580人看過 -
鑒定結(jié)論一、如何跟老板談工傷事故跟老板談工傷事故的方式是應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商。傷者應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取工傷鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘等級(jí)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決，雙方無法協(xié)商的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、受工傷了怎么賠償受工傷了賠償要根據(jù)實(shí)際的傷情來確定，總的來說，可能會(huì)需要賠償下列費(fèi)用：1.醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2.交通食宿費(fèi)要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3.康復(fù)治療費(fèi)依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。4.輔助器具費(fèi)因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。5.停工留薪原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊。6.護(hù)理費(fèi)生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工2023-06-04420人看過 -
工傷事故賠償出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能達(dá)成一致，可通過勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的等。職工發(fā)生事故傷害，鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在2023-08-10382人看過
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業(yè)主如果按法院的判決處理，你們沒打官司是得不到賠償?shù)?，因?yàn)榉ㄔ禾幚韱栴}，是民不告官不就，有明確的原告和被告以及請(qǐng)求事項(xiàng)，你們沒請(qǐng)求，法院是給你們判不上的。如果是你們聯(lián)名集團(tuán)訴訟的，打贏了官司，你們是一樣得到賠償?shù)?。一、業(yè)主能查物業(yè)公司的賬嗎關(guān)于物業(yè)公司的財(cái)務(wù)問題，目前存在許多爭論。業(yè)主認(rèn)為，物業(yè)管理費(fèi)是大家繳的，物業(yè)公司的利潤也是從中得到的，為明白這筆錢的去向，業(yè)主有權(quán)查賬。而物業(yè)公司認(rèn)為賬務(wù)是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，住戶無權(quán)查賬。就現(xiàn)行規(guī)定來說，業(yè)主作為費(fèi)用支付人，有財(cái)務(wù)監(jiān)督的權(quán)利。查賬目是監(jiān)督其財(cái)務(wù)支出的公開性與透明度，是否符合預(yù)算項(xiàng)目，有沒有在支出方面弄虛作假欺騙業(yè)主等。但業(yè)主私人出面查賬，方式欠妥。作為監(jiān)督方與被監(jiān)督方，都需要就檢查結(jié)果作出權(quán)威的、有法律效力的結(jié)論。而一般的業(yè)主不具備專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)，即使是專業(yè)財(cái)務(wù)人員也無法以個(gè)人身份提供具有合法效力的審計(jì)證明。因此，業(yè)主個(gè)人去查賬，物業(yè)公司拒絕合2023-02-25415人看過 -
顯失公平員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算賠償之后談。一、工傷私了協(xié)議注意事項(xiàng)工傷私了的注意事項(xiàng)：1、雙方私了時(shí)，先準(zhǔn)確預(yù)估工傷職工的傷殘等級(jí)和后續(xù)治療費(fèi)用情況；2、私了協(xié)議的必須是在工傷職工本人意識(shí)清楚，完全出于自愿的情況下簽訂的；3、協(xié)議不得顯失公平，損害職工的利益。二、在工地上干活受傷怎么理賠在工地上干活受傷按以下方法理賠：1、第一時(shí)間向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起規(guī)定期限內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、在醫(yī)院治療期間，當(dāng)有工地領(lǐng)導(dǎo)或者包工頭來談私了時(shí)注意錄音，記錄當(dāng)時(shí)情況，特別是私了嚴(yán)重?fù)p失自己利益時(shí)；3、在發(fā)生傷害后，盡量收集證據(jù)；4、在住院治療期間，根據(jù)傷情請(qǐng)求醫(yī)院開具陪護(hù)證明。在住院治療期間及出院后注意收集自身及陪護(hù)2023-02-27388人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、工傷賠償什么時(shí)候找老板談?wù)J定為工傷后，再申請(qǐng)傷殘鑒定，傷殘鑒定出來后，可以找老板談工傷賠償。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位2023-06-16222人看過 -
（一）當(dāng)因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)或者實(shí)施人員在行使職權(quán)對(duì)當(dāng)事人的合法財(cái)產(chǎn)造成損害的我們可以根據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)賠償，不管我們有沒有提起相關(guān)法律途徑，行政機(jī)關(guān)沒有按照法律規(guī)定就進(jìn)行強(qiáng)拆的，這就是侵犯我們的合法權(quán)益，我們就有法可依申請(qǐng)賠償。強(qiáng)拆判行政違法后怎么處理賠償行政違法拆遷的應(yīng)當(dāng)賠償。違法征收、征用財(cái)產(chǎn)的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利。被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價(jià)格。請(qǐng)求國家賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出賠償申請(qǐng)，或者在行政復(fù)議或行政訴訟中一并提出賠償請(qǐng)求。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)決定是否賠償，對(duì)于不賠償決定，受害人可以提起行政訴訟。行政機(jī)關(guān)違法強(qiáng)制拆除原告房屋，人民法院判決予以行政賠償時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于原告依照征收補(bǔ)償方案可以獲得的征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。原告請(qǐng)求賠償依照征收補(bǔ)償方案可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。2023-07-02229人看過
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法律綜合知識(shí)和老板談?wù)摴r償?shù)募记桑鹤詈孟冉?jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定再談?wù)?，確定是否能獲得傷殘賠償；老板依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付的工傷賠償項(xiàng)目不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定；老板未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)支付全部工傷賠償項(xiàng)目；其他?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2024-04-19455人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、工傷后怎么和老板談賠償是先出院還是先談在工傷事故發(fā)生后，首要任務(wù)是確保受傷員工得到及時(shí)有效的醫(yī)療救治。因此，員工應(yīng)優(yōu)先關(guān)注治療，并在醫(yī)生的建議下適時(shí)出院。出院后再與雇主商討賠償事宜是更為合理的做法。1．這是因?yàn)樽≡浩陂g的各項(xiàng)費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等，只有在出院后才能得到準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)和計(jì)算。2．醫(yī)生的醫(yī)囑也是確定賠償項(xiàng)目和金額的重要依據(jù)。因此，員工應(yīng)優(yōu)先關(guān)注治療，待出院后，再根據(jù)醫(yī)院的診斷證明、費(fèi)用清單等材料，與雇主進(jìn)行賠償協(xié)商。二、必備索賠項(xiàng)目清單在工傷賠償協(xié)商過程中，員工應(yīng)了解并準(zhǔn)備以下必備索賠項(xiàng)目清單：1．醫(yī)療費(fèi)：包括治療費(fèi)、住院費(fèi)、藥品費(fèi)等，應(yīng)提供醫(yī)院出具的相關(guān)票據(jù)作為證明。2．護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入、人數(shù)和期限確定，需提供護(hù)理人員的相關(guān)證明。3．誤工費(fèi)：根據(jù)治療、住院期間耽誤的誤工時(shí)間和具體收入而定，需提供工資單、勞動(dòng)合同等證明材料。4．交通費(fèi)：包括就醫(yī)或轉(zhuǎn)院時(shí)產(chǎn)生的2024-07-19435人看過 -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)生離職如何跟老板談話實(shí)習(xí)生需要確保談話時(shí)保持禮貌和專業(yè)，同時(shí)要清晰表達(dá)離職的意愿和原因。1．在談話中，實(shí)習(xí)生可以首先感謝老板在實(shí)習(xí)期間給予的機(jī)會(huì)和指導(dǎo)，然后坦誠地表達(dá)離職的原因，如學(xué)業(yè)壓力、職業(yè)規(guī)劃或其他個(gè)人原因。2．實(shí)習(xí)生可以就實(shí)習(xí)期間的工作經(jīng)歷提出自己的感受和收獲，以此體現(xiàn)對(duì)實(shí)習(xí)工作的尊重和認(rèn)真態(tài)度。3．實(shí)習(xí)生可以詢問老板是否有任何建議或意見，以便在將來的職業(yè)生涯中更好地發(fā)展。二、實(shí)習(xí)階段終止規(guī)定實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)階段的終止，通常遵循的是雙方約定或?qū)W校規(guī)定的相關(guān)制度。1．雖然實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間并不形成勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)習(xí)生仍需遵守實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)W校的相關(guān)規(guī)定。2．在實(shí)習(xí)期間，如果實(shí)習(xí)生因故需要提前終止實(shí)習(xí)，應(yīng)提前與實(shí)習(xí)單位溝通，并按照雙方約定的程序進(jìn)行。這既體現(xiàn)了對(duì)實(shí)習(xí)單位的尊重，也保障了雙方的權(quán)益。3．需要注意的是，如果實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位簽訂了合同，那么合同的條款將對(duì)雙方具有約束力。4．在2024-07-27126人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷后怎么和老板談賠償保險(xiǎn)報(bào)銷1．在發(fā)生工傷事故后，員工與老板就賠償和保險(xiǎn)報(bào)銷問題進(jìn)行協(xié)商時(shí)，先應(yīng)當(dāng)在取得工傷鑒定結(jié)論后，明確傷殘等級(jí)和對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2．員工可以根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)與老板進(jìn)行私下溝通，提出合理的賠償要求。（1）在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)坦誠交流，充分表達(dá)各自的意見和訴求。（2）如果無法達(dá)成一致，員工可以選擇向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。3．在協(xié)商過程中，員工應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。（1）要注意保持冷靜和理性，避免因情緒激動(dòng)而影響協(xié)商結(jié)果。（2）員工還可以尋求專業(yè)律師或咨詢機(jī)構(gòu)的幫助，以獲取更準(zhǔn)確的法律建議和指導(dǎo)。二、掌握工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指工傷職工和工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。1．這些標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助2024-07-08367人看過 -
法律規(guī)定了以返還財(cái)產(chǎn)為恢復(fù)原狀的原則，但是在有的情況下，財(cái)產(chǎn)是不能返還或者沒有必要返還的，在此種情況下，為了達(dá)到恢復(fù)原狀的目的，就應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償對(duì)方當(dāng)事人。不能返還可分為法律上的不能返還和事實(shí)上的不能返還。法律上的不能返還，主要是受善意取得制度的限制。即當(dāng)一方將受領(lǐng)的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三人，而第三人取得該項(xiàng)財(cái)產(chǎn)時(shí)在主觀上沒有過錯(cuò)，不知道或者沒有責(zé)任知道該當(dāng)事人與另一方當(dāng)事人的合同無效或者被撤銷，善意第三人就可以不返還該原物，并且該原物也是不可替代的，此時(shí)，該當(dāng)事人就不能返還財(cái)產(chǎn)，他就必須依該物在當(dāng)時(shí)的市價(jià)折價(jià)補(bǔ)償給另一方當(dāng)事人。事實(shí)上的不能，主要是指標(biāo)的物滅失造成不能返還原物，并且原物又是不可替代的。在這種情況下，取得該財(cái)產(chǎn)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)該原物當(dāng)時(shí)的市價(jià)進(jìn)行折價(jià)補(bǔ)償。沒有必要返還的，主要包括以下兩種情況：(1)如果當(dāng)事人接受財(cái)產(chǎn)是勞務(wù)或者利益，在性質(zhì)上不能恢復(fù)原狀的，以當(dāng)時(shí)國家規(guī)定的價(jià)格計(jì)算，以2023-06-05254人看過
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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在工地干活，腿被砸斷，手術(shù)后跟老板談賠償問題山西在線咨詢 2022-10-24需要經(jīng)過鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，可以主張相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如還有疑問，可致電咨詢。 -
請(qǐng)問工地的傷跟老板要怎么談內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-11-06工人在工地受傷應(yīng)當(dāng)在就醫(yī)時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，出具工傷認(rèn)定結(jié)論后與老板協(xié)商相關(guān)賠償事宜，協(xié)商不成應(yīng)及時(shí)到用人單位所在地市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后可以到用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 -
跟老板談工傷賠償計(jì)X是哪些，這樣的法律問題該怎么辦呢，上海在線咨詢 2022-08-04不要?jiǎng)硬粍?dòng)就談賠償?shù)氖虑?，如果工傷就先叫老板幫傷者申?qǐng)工傷認(rèn)定（只要確定了勞動(dòng)關(guān)系賠償方面就好說了），治療好后再談賠償，如果傷情比較嚴(yán)重，出院后去做個(gè)傷殘鑒定。按鑒定等級(jí)來談賠償。 -
如何跟律師談刑事賠償問題黑龍江在線咨詢 2022-01-10刑事附帶民事訴訟是指司法機(jī)關(guān)在刑事訴訟過程中，在解決被告人刑事責(zé)任的同時(shí)，附帶解決因被告人的犯罪行為所造成的物質(zhì)損失的賠償問題而進(jìn)行的訴訟活動(dòng)。刑事訴訟法第77條規(guī)定，被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。如果是國家、集體財(cái)產(chǎn)遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時(shí)候，可以提起附帶民事訴訟。人民法院在必要的時(shí)候，可以查封或者扣押被告人的財(cái)產(chǎn)。 -
跟老板談工傷賠償?shù)挠?jì)巧是什么？山東在線咨詢 2022-08-04不要?jiǎng)硬粍?dòng)就談賠償?shù)氖虑?，如果工傷就先叫老板幫傷者申?qǐng)工傷認(rèn)定（只要確定了勞動(dòng)關(guān)系賠償方面就好說了），治療好后再談賠償，如果傷情比較嚴(yán)重，出院后去做個(gè)傷殘鑒定。按鑒定等級(jí)來談賠償。
