一、是不是憑團(tuán)體意外傷害保險認(rèn)定勞動關(guān)系
有的單位會給員工購買團(tuán)體意外險，但是團(tuán)體意外險不能證明勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動者辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同。但是在勞動合同尋找不到的情況，可作為補(bǔ)助證據(jù)。而單位購買了團(tuán)體意外險不能完整的證明你們勞動關(guān)系的建立。如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么有以下材料可以參照以認(rèn)定勞動關(guān)系：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)200512號）規(guī)定：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分認(rèn)定
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定如下：勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。鑒別勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系：出現(xiàn)事故，勞動關(guān)系員工只能申請侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系勞動者可以申請侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方平等；其他。勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
三、不確認(rèn)勞動關(guān)系怎么認(rèn)定工傷
未確認(rèn)勞動關(guān)系，可以申請工傷認(rèn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。
這說明，勞動法律法規(guī)為勞動保障行政部門設(shè)定了在工傷認(rèn)定程序中確認(rèn)勞動關(guān)系的職權(quán)，這種職權(quán)是伴隨勞動保障行政部門的設(shè)立而來的，是固有職權(quán)。
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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一、團(tuán)體意外險受益可以是單位嗎？團(tuán)體意外險受益不可以是單位。根據(jù)保險合同規(guī)定，身故保險金可指定受益人，是在訂立保險合同時由投保人或被保險人指定，殘疾或燒傷保險金的受益人為被保險人本人，不接受其他指定或變更?！侗ｋU法》第三十九條規(guī)定：人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。投保人指定受益人時須經(jīng)被保險人同意。投保人為與其有勞動關(guān)系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。也就是說，企業(yè)給職工投保意外傷害險，殘疾或燒傷保險金的受益人必須是職工本人；職工身故保險金的受益人也要由職工本人同意，并且不能是職工近親屬以外的人。即職工活著給職工，職工死亡了，給職工的繼承人。企業(yè)單位是法人，不是自然人，也不屬于員工的近親屬，所以企業(yè)單位不能指定為保險的受益人，即使保險單上指定受益人為企業(yè)單位，這個指定也是無效的，違背保險法，發(fā)生賠款也不能賠付給企業(yè)。二、團(tuán)體意外保險是什么？團(tuán)體意2023-06-21452人看過 -
法律綜合知識關(guān)于意外險是否能夠?qū)Φ谌竭M(jìn)行賠償，這主要取決于意外險的具體條款規(guī)定。通常情況下，意外險的條款并未明確指出被保險人在遭受意外傷害事故之后，若已獲得第三方的賠償，保險公司便可免除責(zé)任。然而，保險公司仍需嚴(yán)格審查該事故是否為第三方故意造成，以排除欺詐行為的可能性，然后才能決定是否予以理賠。若第三方已經(jīng)支付了醫(yī)療費(fèi)用，那么保險公司在理賠時，應(yīng)先從第三方所支付的金額中扣除，然后再根據(jù)實際情況計算出最終的理賠金額。值得注意的是，醫(yī)療費(fèi)用的理賠遵循的是差額補(bǔ)償原則，即不能重復(fù)獲得補(bǔ)償，所有已獲補(bǔ)償?shù)牟糠志杩鄢?。若第三方支付的是身故保險金，則無需考慮上述因素，只需依照合同約定條款向保險公司提出理賠申請即可。另外，若第三方支付的是住院定額醫(yī)療保險，同樣無需過多考慮，直接進(jìn)行理賠即可。《中華人民共和國保險法》第五十五條醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支2024-04-26498人看過 -
《企業(yè)所得稅法實施條例》給員工購買的意外險是否稅前扣除要看情況。企業(yè)為高危作業(yè)人員辦理團(tuán)體人身意外傷害險或個人意外傷害險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫(yī)療險及意外門診險，不能稅前扣除?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第三十六條規(guī)定，除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費(fèi)和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費(fèi)外，企業(yè)為投資者或職工支付的商業(yè)保險費(fèi)，不得扣除?！秶叶悇?wù)總局大企業(yè)稅收管理司關(guān)于度稅收自查有關(guān)政策問題的函》第一條第(八)款規(guī)定，如為從事高危工種職工投保的工傷保險和為因公出差的職工按次投保的航空意外險列入稅前扣除范圍?！陡呶Ｐ袠I(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用財務(wù)管理暫行辦法》第十八條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運(yùn)輸、野外、礦井等高危作業(yè)的人員辦理團(tuán)體人身意外傷害保險或個人意外傷2023-06-22211人看過 -
意外傷害保險集團(tuán)人身意外傷害保險或高風(fēng)險經(jīng)營者人身意外傷害保險和員工出差航空意外傷害保險可在稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害保險、意外醫(yī)療保險和意外門診保險，不得稅前扣除。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十六條，除企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工繳納的人身安全保險費(fèi)和國務(wù)院財政、稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工繳納的商業(yè)保險費(fèi)不得扣除。根據(jù)《國家稅務(wù)總局大型企業(yè)稅務(wù)管理司關(guān)于2009年稅務(wù)自查有關(guān)政策問題的函》第一條第八款的規(guī)定，從事高風(fēng)險工作的職工工傷保險和因公出差的職工航空事故保險納入稅前扣除范圍。根據(jù)《高風(fēng)險行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用財務(wù)管理暫行辦法》第十八條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為從事高空、高壓、易燃易爆等高風(fēng)險作業(yè)的人員投保團(tuán)體人身意外傷害保險或者人身意外傷害保險，劇毒，放射性，高速運(yùn)輸，野外和礦山。所需保險費(fèi)用直接計入成本（費(fèi)用），不計入安全費(fèi)用。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于2023-05-31281人看過
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法律綜合知識一、團(tuán)體意外傷害保險糾紛去哪里起訴倘若您需要向法院提起訴訟，以下是相關(guān)步驟與流程：1．撰寫起訴書。在這一環(huán)節(jié)中，請務(wù)必詳細(xì)填寫原告及被告之基本資料，并明確列出貴方所主張的訴訟請求（即您提起訴訟的具體目的以及期望達(dá)到的結(jié)果）。此外，還需詳盡闡述事件的起因、經(jīng)過和結(jié)果等關(guān)鍵信息。2．?dāng)y帶起訴書及相關(guān)證據(jù)前往當(dāng)?shù)胤ㄔ毫竿ミM(jìn)行立案申請。3．立案成功后，法院將會向被告發(fā)送起訴書副本、舉證通知書，同時也會向原告發(fā)放相應(yīng)的舉證通知書以及被告的答辯狀。4．法院確定開庭日期后，將會向各方當(dāng)事人發(fā)出傳票，請嚴(yán)格按照傳票上所載明的時間出席法庭審理?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交2024-08-03221人看過 -
一、團(tuán)體意外險的主要特點(diǎn)團(tuán)體意外險的主要特點(diǎn)有：1．投保人與被保險人不是一個人，投保人是一個投保前就已存在的單位。2．保險責(zé)任主要是死亡責(zé)任，以被保險人死亡作為給付保險金的條件，所以在這提醒大家，投保人在訂立保險合同時，應(yīng)經(jīng)被保險人書面同意，并認(rèn)可保險金額。3．保險金額一般沒有上限規(guī)定，僅規(guī)定最低保額。4．保險費(fèi)率低。5．在通常情況下，保險費(fèi)交納是在保險有效期開始之日一次交清，保險費(fèi)交清后保單方能生效。二、什么是團(tuán)體意外險團(tuán)體意外保險是以團(tuán)體方式投保的人身意外保險，而其保險責(zé)任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。由于意外傷害保險的保險費(fèi)率與被保險人的年齡和健康無關(guān)，而是取決于被保險人的職業(yè)，而一個團(tuán)體的成員從事風(fēng)險性質(zhì)相同或相近的工作，所以與人壽保險、健康保險相比，意外傷害保險最有條件采用團(tuán)體方式投保。三、團(tuán)體意外險和雇主責(zé)任險的區(qū)別團(tuán)體意外險和雇主責(zé)任險的區(qū)別如下：1．保障對象不同團(tuán)體意2022-05-28118人看過 -
工傷保險一、團(tuán)體工傷險是不是工傷保險？不是。他們有以下的區(qū)別：1、兩者屬性不同團(tuán)體保險是商業(yè)保險公司運(yùn)用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手段經(jīng)營的一種保險，是由保險人與投保人共同按照自愿原則簽訂合同來實現(xiàn)的，商業(yè)保險公司可從中贏利。而社會統(tǒng)籌保險是國家根據(jù)憲法規(guī)定的，是政府通過立法強(qiáng)制執(zhí)行的，不取決于個人意志，是一種非贏利性質(zhì)的社會福利事業(yè)。2、保險對象和作用不同團(tuán)體保險以團(tuán)體為投保對象，其作用在于當(dāng)被保險人因意外傷害或疾病而支出醫(yī)療費(fèi)用時，可獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以減輕損失，或隨年齡增長失去收入來源后獲得養(yǎng)老金。社會保險主要以勞動者為保險對象，當(dāng)勞動者因患病就醫(yī)而支出醫(yī)療費(fèi)用時，由社會保險部門給予基本補(bǔ)償，或在退休失去收入來源后獲得養(yǎng)老金。3、兩者權(quán)利與義務(wù)對等關(guān)系不同團(tuán)體保險的權(quán)利與義務(wù)是建立在合同關(guān)系上，只要與保險公司自愿簽訂保險合同并按合同規(guī)定繳納了保險費(fèi)，其成員就能獲得相應(yīng)的保險金給付的請求權(quán)，保險金額的多少取決于2023-06-0995人看過 -
舉證責(zé)任工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動2023-04-29193人看過
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一、單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任是不是能不確認(rèn)勞動關(guān)系1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系的，不能認(rèn)定為工傷，造成人身損害的，按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。因此單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任是需要確認(rèn)勞動關(guān)系。2、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單2024-01-27439人看過 -
團(tuán)體意外傷害保險一般是指企業(yè)作為投保人，員工作為被保險人，統(tǒng)一以團(tuán)體的方式投保的人身意外保險，其保險責(zé)任范圍通常包含意外身故、意外傷殘、意外醫(yī)療、意外住院津貼等。因意外造成死亡，保險公司按照100％的比例賠償保險金，如保險金額為20萬元，則保險公司按照20萬元一次性賠償受益人；因意外造成傷殘，保險公司按照傷殘比例賠償保險金，如意外保險金額為20萬，10級傷殘可獲得的賠償金就是2萬元，9級可獲得的賠償金4萬元，以此類推。如果附加意外醫(yī)療保險，保險公司根據(jù)合同還應(yīng)賠償意外事故導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用，附加了意外住院津貼，保險公司根據(jù)被保險人的住院時間每天計算固定的金額賠償住院津貼費(fèi)用。意外傷害賠償范圍有哪些1、受害人遭受人身損害的，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括了醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。2、受害人因傷致殘的，其因增2023-08-0274人看過 -
工傷保險是針對在工作的時候發(fā)生意外事件造成了人身傷害的險種。下面我們來詳細(xì)了解下團(tuán)體意外險與社保工傷險兩者的區(qū)別：一、購買的費(fèi)用不同：一般的團(tuán)體意外險每人每年200元左右。社保工傷險每人每月50-100不等。（根據(jù)行業(yè)，根據(jù)人數(shù)）二、兩者保障的范圍不一樣：工傷保險是社保五險一金中的一險，主要責(zé)任是針對工作過程中受到傷害導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行報銷；工傷保險必須是在工作時，工作地點(diǎn)，因工作原因，且只對醫(yī)療費(fèi)用予以報銷，且上下班途中現(xiàn)在已經(jīng)不算在工傷范圍內(nèi)。團(tuán)體意外險，則是針對所有被保險人的所有因意外意外導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用予以報銷，同時，如果被保險人導(dǎo)致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼。而且，團(tuán)體意外險是不分時間地點(diǎn)以及受傷原因的，全天24小時，無論何種原因，在什么地方受到傷害，只要是因為意外情況導(dǎo)致的（違法犯罪情況除外），就可以賠付。團(tuán)體意外險可以在工傷保險報銷1次后，剩余部分由意外保險來報銷。三、保額2023-06-09248人看過 -
一、如何確認(rèn)是勞動關(guān)系1、與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位這一方，從而無法全面認(rèn)定勞動關(guān)系。2、用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂的勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，并對勞動者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)僅限于基本勞動條件。2023-02-04305人看過
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2009年3月，王某經(jīng)人介紹到蒼山縣某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。今年3月，王某在工作中不幸受傷，隨后被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療，醫(yī)療費(fèi)全部由公司支付。出院以后，王某找到公司要求認(rèn)定工傷，并賠償相關(guān)工傷待遇，卻遭到公司拒絕。王某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求確認(rèn)自己與公司之間存在事實勞動關(guān)系。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。本案中，鑒于公司的強(qiáng)勢地位，王某的同事出于飯碗的考慮都不敢為其作證、出具證詞，所以王某沒有辦法找到同事給予作證，提供2023-06-09292人看過 -
根據(jù)中國勞動法規(guī)定,上下班途中,只要不是主要責(zé)任的交通事故,都應(yīng)當(dāng)被視為工傷。但必須滿足以下條件:必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;必須是因機(jī)動車而引起的道路交通事故。如果交通事故是因為本人自己的個人原因造成的,或者主要責(zé)任是本人,則不構(gòu)成工傷。在上下班途中,只要不是主要責(zé)任的交通事故,都應(yīng)當(dāng)被視為工傷。但如果是因為本人自己的個人原因造成的，或者說造成交通事故的主要責(zé)任是本人，則不構(gòu)成工傷了。上下班途中認(rèn)定工傷的條件：必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；必須是因機(jī)動車而引起的道路交通事故。"上下班途中如何認(rèn)定工傷？"根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，上下班途中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而根據(jù)該條例第十五條的規(guī)定，如果職2023-11-09316人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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團(tuán)體意外傷害保險保費(fèi)是多少，相關(guān)的法律規(guī)定有哪些江西在線咨詢 2023-11-10團(tuán)體意外傷害保險的保險費(fèi)率是多少團(tuán)體意外傷害保險指社會組織為了防止本組織內(nèi)的成員因遭受意外傷害致殘或致死而受到巨大的損失，以本社會組織為投保人，以該社會組織的全體成員為被保險人，以被保險人因意外事故造成的人身重大傷害、殘廢、死亡為保險事故的保險。團(tuán)體意外傷害保險指社會組織為了防止本組織內(nèi)的成員因遭受意外傷害致殘或致死而受到巨大的損失，以本社會組織為投保人，以該社會組織的全體成員為被保險人，以被保險 -
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團(tuán)體意外傷害保險合同是怎么簽訂的吉林省在線咨詢 2023-06-13這是一種以各種社會組織為投保人，以該社會組織內(nèi)的在職人員為被保險人，以被保險人因意外傷害事故造成的人身傷害、殘廢、死亡為保險責(zé)任范圍，而訂立一份保險合同的傷害保險。 -
團(tuán)體意外傷害保險，具體的法律依據(jù)是什么湖南在線咨詢 2023-09-09可以根據(jù)自己單位的情況，工種，做個人單。也可以做集體的團(tuán)單。個人單是卡式的，固定保險額。團(tuán)單可以按自己需求輸定保險額度。工種不同費(fèi)率不同。歡迎咨詢當(dāng)?shù)仄桨矘I(yè)務(wù)代理人。祝您幸福平安。 -
團(tuán)體意外傷害保險報銷比例如何確定西藏在線咨詢 2022-05-08團(tuán)體人身意外傷害保險與意外傷害保險具有同樣性質(zhì)的一種保險。團(tuán)體人身意外傷害保險是以機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位在職的、身體健康能正常工作或正常勞動的職工為保險對象，單位為投保人的意外傷害保險。團(tuán)體人身意外傷害保險的保險費(fèi)率根據(jù)被保險人所從事的行業(yè)、工種的危險程度分為三個檔次，分別確定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、一般工商企業(yè)單位的職工為第一檔，費(fèi)率為千分之二；建筑、冶金、勘探、航海、伐木、搬運(yùn)、裝卸、地面采礦
