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勞務(wù)外包和正式員工待遇是一樣的么

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 15:36:14 268 人看過

區(qū)別就是正式職工是你工作單位的員工他們會對你負責。

外包的你只是人家派遣過來在這邊干活的他們不會對你負責。

同樣的。待遇一般正規(guī)的外包都是同工同酬。

勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)機關(guān)維護自己的合法權(quán)益。

一、國企和私企的五險一金有什么區(qū)別

私企和國企交的五險一金都是一樣的。

（一）不管私企還是國企，都要簽正式的勞動合同，簽完之后才會給你交五險一金。

（二）國企的正式員工和合同工性質(zhì)：最主要就是看勞動關(guān)系的歸屬。所謂合同工，其實是勞務(wù)派遣制員工，他們不和企業(yè)直接建立勞動關(guān)系，而是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。正式工的話是直接和企業(yè)簽訂勞動合同，直接和企業(yè)建立用人關(guān)系。

（三）五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是五險一金是法定的。

二、外包和派遣的區(qū)別

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。

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