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勞務(wù)派遣工和合同工待遇一樣嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-23 08:52:05 366 人看過

一、勞務(wù)派遣工和合同工待遇一樣嗎

勞務(wù)派遣工和合同工待遇一樣。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面應(yīng)當(dāng)是一樣的，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，派遣員工與正式工應(yīng)同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇的情況，員工有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動合同法》第63條規(guī)定

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

二、正式工和勞務(wù)派遣的區(qū)別

派遣工和正式員工區(qū)別是：

1．簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

2．建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。

三、勞務(wù)派遣的合同發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛怎么處理好

勞務(wù)派遣的合同發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛處理好的方式如下：

1．勞動者與用人單位協(xié)商；

2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；

3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4．對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十三條　【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。\n勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

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