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勞務外包公司是正式員工嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 22:31:56 274 人看過

勞務外包的員工不是用人單位的正式員工，但是也可以轉(zhuǎn)為正式員工。與用人單位建立勞動關(guān)系，并訂立書面的勞動合同，在合同上簽字、蓋章，就可以成為用人單位的正式員工。

一、提出離職多久才能走

提出離職多久才能走根據(jù)情況而定：正式員工是30天，試用期的是3天。

勞動者按此規(guī)定辭職是合法，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。

如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；根據(jù)員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系；向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

二、勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有哪些

勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有：正式員工解除勞動合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動合同。雙方也可協(xié)商解除勞動合同。

三、員工離職時間是多長

員工離職時間分三種情形：

（一）正式員工辭職提前三十天告知用人單位，可以離職；

（二）試用期員工辭職提前三天告知用人單位，可以離職；

（三）沒簽勞動合同的員工辭職不需要提前告知用人單位，可以隨時離職。

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