做好以下幾個方面，基本可以保證工人生活區(qū)的有序管理：衛(wèi)生、伙食、水電、住宿、安全。
1，衛(wèi)生：生活區(qū)一定要配備專門的保潔，想指望工人自覺打掃，對不起，你想多了。保潔每天的重點如下：檢查下水道是否通暢（很重要），大路面的清掃，廁所及浴室的清理，垃圾清運。其他時間就是在生活區(qū)轉(zhuǎn)悠，哪里不干凈掃哪里。這里有個小建議，生活區(qū)板房二樓做一些倒水的水池，不用水龍頭，就是倒水用。成本不高，減少的麻煩不小。還有就是幫工人多配幾個垃圾桶，小五金提計劃買幾塊錢一個，也能減少不少麻煩。工人宿舍內(nèi)的衛(wèi)生大概一個月去檢查檢查就好了，還有，不要之間和工人發(fā)生沖突，有事找?guī)О嘟M長或勞務(wù)現(xiàn)場負責人，管將不管兵，這點大家都懂吧。
2，伙食：大食堂的伙食一定要加強監(jiān)督，不定期的管理人員自己去吃一頓，其實工人對伙食要求不高，味道過得去就行。工人在乎的主要是量和價格，量多，價低，就很滿足了。大食堂、小賣部一般都是承包下來的，相對于小賣部，大食堂利潤還是很客觀的，不要被大食堂的哭窮給忽悠了。這里有個小建議，夏天要求大食堂提供免費的綠豆湯，成本雖低，但工人會很受用。還有就是做好食品留樣，工地周圍一定有各種小攤點，可以說全部不衛(wèi)生。不出事還好，出了食品安全問題，食品留樣可以幫你把問題處理簡化。
3，水電：木木書記在項目的時候，斷水還好些，一斷電就頭疼，如果是夏季晚上，工人一定會鬧騰。所以，必須經(jīng)常要求水電工去對線管進行檢查，盡量避免此類事件發(fā)生。如果發(fā)生了斷電斷水，項目管理人員需要第一時間趕到生活區(qū)，要讓工人看到有人在管。還有一個矛盾點就是限電問題，總有工人想做個飯，私接個電，用點大功率電器什么的。這個問題必須在發(fā)現(xiàn)的源頭就嚴格要求，先拍照片警告限時整改，不整改沒收電器，再不聽下罰款單并公示。為什么要說源頭呢？因為一兩家你可以這么干，如果已經(jīng)形成規(guī)模了，十幾二十幾家都在這么干，還是一個班組的，你去別說沒收電器了，進去拍個照片都可能被圍攻。這時候就需要聯(lián)系片警城管協(xié)調(diào)處理，工人是不敢和他們動手的。
4，住宿：也是要從源頭管理，加強要求。工人進場前，項目部要提前做好生活區(qū)住宿的規(guī)劃，大概每個班組需要多少間，每間房間基本的照明和床鋪提前準備好，房間簡單打掃一下，把門鎖上。這樣，班組進來之后，登記一間，安排一間，開鎖一間，門上最好能讓廣告公司（CI）制作個住宿登記牌，不用每個工人名字都寫上，但班組長或現(xiàn)場負責人的名字一定要寫上。還是那句話，管將不管兵。木木書記在項目時就是這么干的，4棟二層板房，編號ABCD，一樓就是A101，二樓就是A201，以此類推房號貼好，A棟主要給泥工，B棟主要給鋼筋工，CD兩棟主要給木工（一般木工人要多些）。
5，安全：只要是在工地，安全永遠是第一位的。消防器材要配備齊全，不要省這些錢，工人床鋪要全鐵床。定期進行安全檢查，看是否有大功率電器等使用情況。很多項目不重視這些事情，其實隱患很大。安全說白了就是不出事則以，一出事就歇菜。然后就是工人發(fā)生矛盾時的處理，叫上班組長，調(diào)解為主，調(diào)解不了就“暴力”拉開，然后報警，讓警察處理，大規(guī)模的鬧事直接報警。這里有個建議，生活區(qū)的保安，一定要有個靈活的，可以第一時間和你匯報生活區(qū)的動態(tài)。
印章使用管理規(guī)定
根據(jù)社會團體印章管理的暫行規(guī)定：（一）社會團體應(yīng)將印章印模報民政部門和有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門備案后，方可啟用。（二）對于非法刻制的社會團體的印章，由民政部門按規(guī)定收繳。（三）社會團體應(yīng)建立健全印章管理制度，印章應(yīng)有專人保管，對于違反規(guī)定使用印章造成嚴重后果的，追究保管人和負責人的責任。（四）社會團體變動需要更換印章時，應(yīng)到民政部門交回原印章，重新提出申請，經(jīng)核準后，刻制新的印章。（五）社會團體被撤銷，由民政部門收繳其印章。（七）社會團體印章丟失，經(jīng)聲明作廢后，可按本規(guī)定程序申請重新刻制。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
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法律綜合知識宿舍管理員保證書（一）為了加強對民工宿舍安全文明管理，預(yù)防違法犯罪活動，保障民工人身和財物安全，特制訂民工宿舍安全文明管理承諾書。1、凡在現(xiàn)場宿舍住宿的必須由項目部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位，不準冒名頂替住宿，不準私自留宿他人，如有探親訪友者確需留宿應(yīng)當辦理登記手續(xù)后可留宿。2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品要妥善保管，謹防遺失和被盜，嚴禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人，進出房門時，要隨手關(guān)好門和窗，嚴禁將易燃易爆、放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。3、不準在宿舍內(nèi)尋釁鬧－事，嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動以及傳播放映反動、淫穢書畫、照片、錄音、錄像。4、不準在宿舍內(nèi)臥床吸煙，不準使用電爐、電炒鍋、電熱毯、熱得快、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲燒飯炒菜，不得隨意亂拉私接電線、防止火災(zāi)事故發(fā)生。5、講究文明禮貌，維護社會公德，愛護宿舍內(nèi)的一切公用設(shè)施，不得私自拆除房間內(nèi)電風扇、2023-12-18295人看過 -
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有期徒刑這個法律沒有規(guī)定。作為高校的宿舍管理員，男宿管進入女生宿舍是學校賦予的工作權(quán)利，他要遵循學校對他的工作安排，進入女生宿舍檢查是職責所在，是常規(guī)的工作安排，是女生們太矯情。也有其他網(wǎng)友認為，大學生已經(jīng)是成年人且女學生更有著自己的私人空間，需要特別的保護。不能還為他們是學生，就站在學校管理的制高點上，凌駕于性別差異，拿著“雞毛當令箭”，這個宿管需要向?qū)W生們道歉。隨著時代的發(fā)展文明的提升，個人隱私保護也越來越顯得重要。人應(yīng)該有尊重別人和被別人尊重的需要。宿管阿姨私自進學生宿舍翻東西是否違法宿管阿姨私自進學生宿舍翻東西違法。未經(jīng)宿舍使用人許可陪同的情況下，任何教職員更是無權(quán)擅入學生宿舍，因為學校在收取學生住宿費的同時，等同于轉(zhuǎn)讓了宿舍的空間使用權(quán)，在此空間內(nèi)，宿舍使用者的一切物品均受法律保護，除宿舍使用人之外，任何個人私自進入宿舍，都構(gòu)成侵權(quán)。學生認為學?；蚪處熐趾ζ浜戏?quán)益的侵權(quán)行為，可以找學校2023-07-0589人看過 -
刑事責任年齡不合法，廠房和員工宿舍建在一起不符合國家規(guī)定，存在安全隱患。為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，加強應(yīng)急救援工作，保護人身、財產(chǎn)安全，維護公共安全，建員工宿舍應(yīng)與廠區(qū)保持安全距離。一、建筑安全生產(chǎn)管理方針建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理，堅持安全第一、預(yù)防為主的方針。1、建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持安全第一、預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責任制度和群防群治制度。2、建筑工程設(shè)計應(yīng)當符合按照國家規(guī)定制定的建筑安全規(guī)程和技術(shù)規(guī)范，保證工程的安全性能。建筑施工企業(yè)在編制施工組織設(shè)計時，應(yīng)當根據(jù)建筑工程的特點制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施；對專業(yè)性較強的工程項目，應(yīng)當編制專項安全施工組織設(shè)計，并采取安全技術(shù)措施。建筑施工企業(yè)應(yīng)當在施工現(xiàn)場采取維護安全、防范危險、預(yù)防火災(zāi)等措施；有條件的，應(yīng)當對施工現(xiàn)場實行封閉管理。施工現(xiàn)場對毗鄰的建筑物、構(gòu)筑物和特殊作業(yè)環(huán)境可能造成損害的，建筑施工企業(yè)應(yīng)當采取措施加以保護。3、施工現(xiàn)場安2023-03-26278人看過
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撫養(yǎng)費公司以宿舍臟亂差等理由從工資里扣錢是不合法的，用人單位可以將宿舍臟亂納入績效考核中，扣去對應(yīng)的績效工資，不得克扣勞動者的基本工資等內(nèi)容，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。產(chǎn)檢公司扣錢嗎孕婦懷孕后產(chǎn)檢請假不需要扣工資，中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎？如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）2023-07-19222人看過 -
筆錄一、公司租賃宿舍合同誰管一般由專門的宿舍管理人員保管，員工宿舍管理員主要職責之一就是負責宿舍人員的管理，做好新員工入司宿舍安排及監(jiān)督離職人員辦理宿舍工作。根據(jù)《民法典》第七百零三條規(guī)定，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條規(guī)定，租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。二、租賃合同解除后地上物如何處理租賃合同解除后，對地上物怎樣處理，要看租賃合同是否有約定，如果沒有約定的，由雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向人民法院起訴。根據(jù)《民法典》第七百零三條規(guī)定，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條規(guī)定，租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。根據(jù)《民事訴訟法》第三條規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人2023-05-0693人看過 -
直系親屬一、單位宿舍認定工傷的條件法定的工傷包括以下幾種情形：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定2023-06-07424人看過 -
婚姻自主權(quán)一、大學宿舍查寢管理是否侵犯隱私要看具體行為，不一定就是侵犯隱私權(quán)。我國《憲法》39條規(guī)定法律保護公民的居住地的合法權(quán)益，大學生寢室是屬于學生再繳納住宿費用后所獲得的合法居住權(quán)并與學校達成一年或一年以上的租賃關(guān)系，屬于半公共性場所，管理權(quán)在學校，學校有權(quán)查寢但無權(quán)查看學生的寢室柜，日記等私人物品，否則屬于違法。二、我國公民享有哪些隱私權(quán)1、公民享有保守姓名、肖像、住宅、地址、電話號碼等秘密的權(quán)利，未經(jīng)其許可，不得加以刺探、公開、或傳播。2、公民的個人活動，特別是在室內(nèi)的活動不受監(jiān)視、監(jiān)聽、窺視、但依法被國家機關(guān)監(jiān)視居住者除外。3、公民的住宅不得非法侵入、窺視、或騷擾。4、公民的性生活不受他人干擾、窺視、調(diào)查、或公開。5、公民的儲蓄、財產(chǎn)狀況不得非法調(diào)查或公布，但是依法需要公布財產(chǎn)狀況的除外。6、公民的通信、日記、和其他私人文件，包括儲存于計算機內(nèi)的私人信息不得刺探或公開，公民的個人數(shù)據(jù)不得2023-05-17224人看過
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工廠自管職工宿舍拆遷補償標準如下：：1、因為拆遷對工廠地上物的損失，主要是房屋、建筑物和地上附著物等；2、對于工廠無法搬遷的建筑物、設(shè)施物損失的補償；3、物資運輸費用和搬遷費用的補償；4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用。具體的補償金額根據(jù)當?shù)氐膶嶋H經(jīng)濟情況和國家的相關(guān)法律而定。濟寧農(nóng)村拆遷該怎么補償1、補償形式補償形式分為兩種，一種是置換補償，就在在政府安置區(qū)折算成多大面積的房屋進行安置。另一種是現(xiàn)金補償，根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平，主要是物資水平，按照面積置換金額給農(nóng)戶。2、補償標準政府征用農(nóng)戶耕地的賠償費是將安置補償費、土地補償費和附著物補償費結(jié)合起來的，并且土地補償費是被征地前三年平均產(chǎn)值的6到10倍之多。3、宅基地和房屋分開補償這里的分開補償指的是土地補償和土地的附著物之間的分離，當農(nóng)戶在自家的宅基地建房子時，遇到拆遷，就會有兩種補償。4、按照補償費計算公式進行補償政府的補償費計算方式是：宅基2023-07-01484人看過 -
法律綜合知識一、宿舍丟東西可以找宿管賠償損失嗎關(guān)于學生在宿舍內(nèi)遺失貴重物品之后能否向住宿管理員索償損失的問題，其能否得到解決往往受諸多因素影響，主要包括：1．學校的特定住宿規(guī)定及相應(yīng)的責任范圍：每家院校具體的宿舍管理條例各異，有的規(guī)定住宿管理員需承擔部分甚至全部宿舍內(nèi)部安全保障責任，然而另一些則將此責任視為若離若即，僅僅強調(diào)他們僅限于負責公共區(qū)域的管理維護工作。因此，在提出請求前務(wù)必要先行詳細參閱并理解校方的相關(guān)規(guī)定，以便明確住宿管理員所需承擔的實際責任范圍。2．宿管在管理過程中的過錯及責任擔當：如果由此證明住宿管理員在職責履行中因失職或疏忽大意引發(fā)了您的財產(chǎn)損失，那么您有權(quán)向他們提出索賠要求。然而，如果財產(chǎn)的遺失（例如您未能妥善保管您的私人物品）是由于您自身的失誤而非住宿管理員的過失造成的，那么居住管理員在這場財務(wù)糾紛中可能難以被追究責任。3．相關(guān)證據(jù)資料的收集與報案事宜：為了有力地證明您的經(jīng)濟損失2024-03-19361人看過 -
法律綜合知識一、法律規(guī)定在宿舍盜竊怎么判？法律規(guī)定在宿舍盜竊按照入戶盜竊，對此判處三年以下的有期徒刑，入室盜竊是屬于犯罪的行為，依據(jù)盜竊的數(shù)量進行判刑：1、入室盜竊，數(shù)額達不到較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、入室盜竊，數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑；3、入室盜竊，數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。二、入室盜竊的認定是怎樣的1、根據(jù)我國法律的規(guī)定，入室盜竊的“室”主要是指：他人生活的與外界相對隔離的住所，包括封閉的院落、牧民的帳篷、漁民作為家庭生活場所的魚船、為生活租用的房屋等。2、必須是非法入戶后實施盜竊的，才能認定為“入戶盜竊”；如是經(jīng)被害人允許入戶，其后見財起意，實施盜竊的，不屬“入戶盜竊”。3、某一處所是否屬于“戶”，應(yīng)結(jié)合具體情況作出認定。他人單獨生活居住的居所，屬于“戶”；集體宿舍、旅店賓館、工棚等，不屬于戶，但如其中的一個或者幾個房間被確定為供他人家庭生2024-01-2590人看過 -
工傷保險工亡賠償按照《工傷保險條例》規(guī)定進行賠償。主要有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金一、全國工傷死亡賠償標準全國工傷死亡賠償標準：按照《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其喪葬補助金為6個月職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。二、工傷死亡如何賠償？工傷死亡的賠償方式：職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；而供養(yǎng)親屬撫恤金是按照職工本人工資的一定比例發(fā)放等。三、電工被電死了賠多少錢按《工傷保險條例》的規(guī)定，屬于工傷死亡的，賠償如下：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬2023-03-27153人看過
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意外死亡指因無法預(yù)料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償?shù)?。此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任員工工傷沒買社保怎么賠償用人單位未買工傷保險，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付以下工傷保險待遇：住院伙食補助費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；其他。《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的（三）自殘或者自殺的。所以單位不承擔其死亡的任何責任。2023-07-03249人看過 -
工傷保險如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢熑?如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。一、在工地睡覺中風是工傷嗎不屬于工傷。疾病可以構(gòu)成工傷的情況只有兩種，一種是職業(yè)??；另一種是在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死亡。中風不屬于上述兩種情況，因此不能認定為工傷，可以通過醫(yī)療保險報銷，用人單位未為職工繳納醫(yī)療保險的，用人單位應(yīng)承擔支付責任。二、上班時間突發(fā)腦梗塞是否算工傷上班時間突發(fā)腦梗塞不一定算工傷。需要根據(jù)具體情況來確定，如果是工作緊張造成的，可以算是工傷，公司有責任治療；但如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能認定為工傷。除非你患有職業(yè)病，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小時內(nèi)搶救無效死亡，否則可以認定為工傷。三、工地腦梗死亡算工傷嗎視情況而定。工地腦梗死亡是否屬于2023-02-2750人看過
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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宿舍管理員在宿舍內(nèi)死亡能否認定為工傷安徽在線咨詢 2022-07-05工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。 -
公司員工宿舍管理制度河南在線咨詢 2022-03-22第一章總則第一條為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。第三條責任部門：公司員工宿舍管理由辦公室負責；管理職責包括：負責員工宿舍公共設(shè)施的購買、維護及統(tǒng)計報修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。第二章入住與退宿相關(guān)手續(xù)第四條員工申請住宿條件及方式：4.1公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當住所或交 -
宿舍管理人員打人至傷算不算浙江在線咨詢 2022-10-10不是工傷，按人身損害主張民事賠償。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途 -
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宿舍管理員聘用合同甘肅在線咨詢 2022-10-20為規(guī)范年級管理，為學生創(chuàng)造一個良好的生活、學習環(huán)境，特制定本協(xié)議，望共同遵守。一、聘用合同期限本合同期限自______年____月____日至____年____月____日止，根據(jù)學校所規(guī)定的考核辦法實行履職考核，當月考核合格者續(xù)聘，考核不合格者則解聘，自解聘之日起，本合同失效。二、協(xié)議內(nèi)容1．由年級和宿管員簽訂聘用合同，宿管員必須遵守學校及年級的規(guī)章制度。2．在崗期間，宿管員的基本工資是____
