孩子16歲離婚撫養(yǎng)費(fèi)是按稅前工資還是稅后工資
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時(shí)間： 2024-01-18 06:17:19
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一、孩子16歲離婚撫養(yǎng)費(fèi)是按稅前工資還是稅后工資
是按照稅后收入計(jì)算的。
根據(jù)最高人民法院的意見(jiàn)，對(duì)于有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。
（1）父母有固定收入的，一般以實(shí)際收入的20％－30％為限。
負(fù)擔(dān)兩個(gè)子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月收入的50％。
無(wú)固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照以上比例確定。
有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低比例。
可以要求一次性支付。
（2）撫養(yǎng)費(fèi)的辦法可根據(jù)父母的職業(yè)情況而定，原則上適應(yīng)定期給付。
但父母從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或者其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，沒(méi)有穩(wěn)定的固定收入的，可以按季度或年度支付現(xiàn)金或?qū)嵨铮?/p>
特殊情況下，可一次性給付。
對(duì)父母一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)務(wù)折抵子女撫養(yǎng)費(fèi)。
支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后（3）父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫養(yǎng)費(fèi)。
但經(jīng)查實(shí)，撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用，影響子女健康成長(zhǎng)的，不予準(zhǔn)許。
支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后（4）子女撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限，一般至子女18周歲為止。
16周歲以上不滿18周歲的子女，以其勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，并能維持當(dāng)?shù)氐囊话闵钏降?，父母可停止給付撫養(yǎng)費(fèi)。
子女滿18周歲但不能獨(dú)立生活的，如父母有給付能力，仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫養(yǎng)費(fèi)。
但這類(lèi)子女一般指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育，或者完全喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀原因而無(wú)法維持正常生活的成年子女。
《民法典》第一千零八十五條
離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。
二、離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)是父親那母親還需要管孩子嗎
離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)是父親，母親是需要管孩子的，父母與子女間的關(guān)系，并不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。母親還需要支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。
《民法典》第一千零八十四條
父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。
離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。
已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。
《中華人民共和國(guó)民法典》：第四章 離婚 第一千零八十四條 父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。\n離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。\n離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。
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一、撫養(yǎng)費(fèi)是按照基本工資還是總工資1、關(guān)于撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決；前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十五條規(guī)定。【離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)】離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。二、撫養(yǎng)費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)1、父母有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月收入的50%。無(wú)固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收2023-06-16244人看過(guò) -
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撫養(yǎng)費(fèi)按稅后收入計(jì)算。根據(jù)最高人民法院的意見(jiàn)，有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按月總收入的20％至30％的比例支付。（1）父母有固定收入的，一般為實(shí)際收入的20％％－30％限制。負(fù)擔(dān)兩個(gè)孩子撫養(yǎng)費(fèi)的比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月收入的50％。沒(méi)有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)金額可以根據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可以適當(dāng)提高或降低比例。可以要求一次性支付。（2）撫養(yǎng)費(fèi)的方式可以根據(jù)父母的職業(yè)情況確定，原則上適合定期支付。但父母從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或者其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，沒(méi)有穩(wěn)定固定收入的，可以按季度或者年度支付現(xiàn)金或者實(shí)物；特殊情況下，可以一次性支付。父母一方?jīng)]有經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可以用其財(cái)務(wù)折扣子女撫養(yǎng)費(fèi)。支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后（3）父母雙方可以協(xié)議子女與一方生活，撫養(yǎng)方可以承擔(dān)子女的全部撫養(yǎng)費(fèi)。但經(jīng)核實(shí)，撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保證子女所需的費(fèi)用，影響子女健康成長(zhǎng)2023-08-08439人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、稅前稅后是什么意思稅前稅后工資1．稅前工資，簡(jiǎn)而言之，即應(yīng)發(fā)工資，指的是在扣除個(gè)人所得稅及五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分之前的總工資額。這部分工資是直接用于計(jì)稅的基數(shù)。2．而稅后工資，則是員工實(shí)際到手的工資，即已經(jīng)扣除了個(gè)人所得稅及五險(xiǎn)一金等費(fèi)用后的工資。簡(jiǎn)而言之，稅前工資是員工應(yīng)得的總收入，而稅后工資則是員工實(shí)際可支配的收入。二、稅前工資具體包含哪些部分？稅前工資作為員工應(yīng)得的總收入，其具體包含多個(gè)部分。1．基本工資是稅前工資的核心組成部分，它反映了員工的基本勞動(dòng)價(jià)值。2．稅前工資還包括各種津貼和補(bǔ)貼，如崗位津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，這些津貼和補(bǔ)貼是對(duì)員工特定勞動(dòng)或額外付出的補(bǔ)償。3．獎(jiǎng)金也是稅前工資的重要組成部分，它是對(duì)員工超額勞動(dòng)或優(yōu)秀表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。4．加班加點(diǎn)工資也應(yīng)計(jì)入稅前工資總額，它體現(xiàn)了對(duì)員工加班工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上所述，稅前工資涵蓋了員工的基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金以及加班加點(diǎn)工資等2024-07-10123人看過(guò)
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根據(jù)稅法規(guī)定,納稅人的應(yīng)納稅收入包括所有收入來(lái)源。稅前扣除是納稅人對(duì)其應(yīng)納稅收入所支付的全部費(fèi)用和損失的一種合理扣除。如果是單位要求員工回請(qǐng)假期,但員工實(shí)發(fā)工資中沒(méi)有扣款,那么這筆請(qǐng)假扣款就是稅前扣的。在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí),應(yīng)按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算。根據(jù)稅法規(guī)定,納稅人的應(yīng)納稅收入包括所有收入來(lái)源。因此,稅前扣除應(yīng)被視為納稅人對(duì)其應(yīng)納稅收入所支付的全部費(fèi)用和損失的一種合理扣除。如果是你發(fā)工資后，單位對(duì)請(qǐng)假的要讓你繳回，就變成了稅后。請(qǐng)假扣款在你的應(yīng)發(fā)工資中有，但實(shí)發(fā)工資中沒(méi)有。所以就是稅前扣的，計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算。 稅 前 還 是 稅 后 ： 請(qǐng) 假 工 資 的 計(jì) 算 方 法根據(jù)我國(guó)的個(gè)人所得稅法規(guī)定，企業(yè)在支付員工的請(qǐng)假工資時(shí)，應(yīng)按照其當(dāng)月工資薪金總額的8%計(jì)算個(gè)人所得稅。但是，在實(shí)際操作中，企業(yè)可能會(huì)將員工的請(qǐng)假工資與當(dāng)月工資薪金總額合并計(jì)算個(gè)人所得稅，從而減少企業(yè)的稅2023-09-12129人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1.什么是稅前工資按照個(gè)人所得稅法的定義，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。從納稅意義上的稅前工資，即是指每月各種收入的累加(工薪所得)。2.什么是稅后工資稅后工資是稅前工資扣減社保個(gè)人繳納部分、公積金個(gè)人繳納部分以及個(gè)人所得稅后的實(shí)際到手工資。對(duì)于大多數(shù)人的工資范圍來(lái)說(shuō)，社保個(gè)人繳納部分占稅前工資的11%(養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)1%)，住房公積金繳納比例(個(gè)人與單位相同)則根據(jù)所在地區(qū)不同，從5%-12%不等，有些單位可能還會(huì)有補(bǔ)充公積金。社保的單位繳納部分約占稅前工資的30%左右。社保及公積金個(gè)人繳納部分是稅前列支(扣除的)的。3.稅后工資的計(jì)算公式(個(gè)人所得稅的計(jì)算方法)稅后收入=稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))-個(gè)人所得稅其中：個(gè)人所得稅=(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用2022-07-09455人看過(guò) -
撫養(yǎng)費(fèi)按哪種標(biāo)準(zhǔn)算？是按照支付方的實(shí)際工資的20％～30％支付的，稅后工資計(jì)算，并且支付到18歲為止，而在16～18周歲之間的子女可按實(shí)際情況選擇支付或者不支付。而對(duì)于特殊情況，支付方可與撫養(yǎng)方協(xié)商時(shí)可一次性支付。離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是稅前還是稅后離婚撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是稅后給。子女撫育費(fèi)的多少，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的20％至30％的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的50％。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及2023-08-1854人看過(guò) -
是按照到手工資計(jì)算。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。一、孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么算？子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。二、離異，孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么算(1)子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。(2)有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五2023-03-24305人看過(guò)
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n加1賠償工資是稅前的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、孕婦公司破產(chǎn)怎么賠償公司倒閉對(duì)2023-03-2586人看過(guò) -
誤工費(fèi)事故誤工費(fèi)是按稅前算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是需要報(bào)稅的，可以平分到各個(gè)月份計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是需要報(bào)稅的，可以平分到各個(gè)月份計(jì)算。醫(yī)療事故誤工費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算醫(yī)療事故誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、有固定收入的：誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時(shí)間。注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問(wèn)題。2、無(wú)固定收入的：2．1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）。注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。2．2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)）：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天／元）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第2023-07-21234人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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