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工資請假扣稅明細(xì)：稅前還是稅后？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-12 02:00:30 129 人看過

根據(jù)稅法規(guī)定,納稅人的應(yīng)納稅收入包括所有收入來源。稅前扣除是納稅人對其應(yīng)納稅收入所支付的全部費用和損失的一種合理扣除。如果是單位要求員工回請假期,但員工實發(fā)工資中沒有扣款,那么這筆請假扣款就是稅前扣的。在計算個人所得稅時,應(yīng)按照實發(fā)工資計算。

根據(jù)稅法規(guī)定,納稅人的應(yīng)納稅收入包括所有收入來源。因此,稅前扣除應(yīng)被視為納稅人對其應(yīng)納稅收入所支付的全部費用和損失的一種合理扣除。如果是你發(fā)工資后，單位對請假的要讓你繳回，就變成了稅后。請假扣款在你的應(yīng)發(fā)工資中有，但實發(fā)工資中沒有。所以就是稅前扣的，計算個人所得稅時，應(yīng)當(dāng)按照實發(fā)工資計算。

稅前還是稅后：請假工資的計算方法

根據(jù)我國的個人所得稅法規(guī)定，企業(yè)在支付員工的請假工資時，應(yīng)按照其當(dāng)月工資薪金總額的8%計算個人所得稅。但是，在實際操作中，企業(yè)可能會將員工的請假工資與當(dāng)月工資薪金總額合并計算個人所得稅，從而減少企業(yè)的稅負(fù)。

從法律的角度來看，將員工的請假工資與當(dāng)月工資薪金總額合并計算個人所得稅是符合相關(guān)法規(guī)的。依據(jù)《個人所得稅法》第六條的規(guī)定，工資薪金所得包括基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、年終加薪、加班工資、津貼和補貼以及其他工資收入。其中，績效工資、工資性津貼和補貼、年終加薪、加班工資等，屬于工資薪金所得的范疇。

因此，企業(yè)在支付員工的請假工資時，應(yīng)按照其當(dāng)月工資薪金總額的8%計算個人所得稅。同時，企業(yè)不得將員工的請假工資與當(dāng)月工資薪金總額合并計算個人所得稅，以規(guī)避個人所得稅的繳納。否則，將被視為偷逃稅款，依據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)和個人將面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險。

根據(jù)稅法規(guī)定，納稅人的應(yīng)納稅收入包括所有收入來源。稅前扣除可以被視為納稅人對其應(yīng)納稅收入所支付的全部費用和損失的一種合理扣除。個人所得稅法規(guī)定，企業(yè)在支付員工的請假工資時，應(yīng)按照其當(dāng)月工資薪金總額的8%計算個人所得稅。因此，企業(yè)在支付員工的請假工資時，應(yīng)按照其當(dāng)月工資薪金總額的8%計算個人所得稅，同時不得將員工的請假工資與當(dāng)月工資薪金總額合并計算個人所得稅，以規(guī)避個人所得稅的繳納。否則，企業(yè)和個人將面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險。

《中華人民共和國勞動法》第十四條用人單位在休息日安排勞動者加班，可以調(diào)休或者支付加班工資。

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