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在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷怎樣賠

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 13:25:45 157 人看過

在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，并提交雙方存在勞動關(guān)系的證明，如：

工資支付的憑證、其他勞動者的證言等。

認(rèn)定為工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險的，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

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