到期勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)如何處理離職手續(xù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-17 19:57:03
381 人看過
一、到期勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)如何處理離職手續(xù)
合同到期辦理離職手續(xù)的方式是，用人單位需要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、勞動(dòng)合同的簽訂需要一式幾份
正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式兩份。一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、勞動(dòng)合同無效的情形
1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2．合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3．意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。
4．合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
無效勞動(dòng)合同無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動(dòng)者自始至終都無須履行無效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(5)勞動(dòng)合同約定的2023-04-10229人看過 -
住房公積金勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)怎么做?合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：1、一種是單位不愿意續(xù)簽;2、一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽;單位不愿意續(xù)簽：1、提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算;2、可以按約定的離職日期，辦理離職;a、交接工作;b、退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;c、核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間;d、人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;e、憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);f、憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽：1、提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);2、按合同到期的日期2023-06-01409人看過 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果雙方對(duì)勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)有口頭約定的，可以暫時(shí)根據(jù)其約定來確定試用期，例如約定的勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。之后再及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)合同的期限和試用期期限等條款。一、固定期限的勞動(dòng)合同最長(zhǎng)多少年固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同2023-03-07313人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。員工離職績(jī)效獎(jiǎng)金公司的規(guī)章制度頒布時(shí)你已知悉對(duì)你有約束力，否則公司扣你績(jī)效獎(jiǎng)金違法，你可要回?？?jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)2023-07-03398人看過
-
合同到期不想干了，勞動(dòng)者是要寫辭職信的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可，辭職到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、法律對(duì)于合同到期后勞動(dòng)者辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定2023-03-21192人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期離職手續(xù)需要辦哪些勞動(dòng)合同到期離職時(shí)，員工需要按照一系列流程辦理離職手續(xù)。1．員工應(yīng)提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽的意愿，這樣公司就不會(huì)發(fā)放補(bǔ)償金，員工也無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。2．員工需要按照合同到期的日期，按照離職流程辦理離職手續(xù)。這包括交接工作，退還公司財(cái)產(chǎn)如工作服、書籍、電腦、工具等物品，核算考勤并結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間，以及人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明。3．員工可以憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。二、到期不續(xù)簽的補(bǔ)償當(dāng)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)，是否需要支付補(bǔ)償金，取決于具體情況。1．如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，情況就會(huì)有所不同。2．如果單位維持或者提高了原來的勞動(dòng)條件，而員工仍然選擇不續(xù)簽，那么單位就不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．如果單2024-03-29448人看過 -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)合同到期后離職是不需要要提前通知的，勞務(wù)合同到期后勞動(dòng)者再受合同的約束。勞務(wù)合同到期后的處理有三種方式，續(xù)簽或者解除勞動(dòng)關(guān)系，其中解除包括用人單位解除和勞動(dòng)者解除。一、勞務(wù)合同到期后離職是否要提前通知?jiǎng)趧?wù)合同到期后離職是不需要提前通知的。用人單位在到期前一個(gè)月應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則合同到期未續(xù)簽，視作無勞動(dòng)合同，一個(gè)月后可以要求支付雙倍工資。雖然《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，但還是要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。但單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。二、勞務(wù)合同到期后如何處理勞務(wù)合同到期后處理方式有以下三種：1.勞動(dòng)者與用人單位續(xù)約；2.勞動(dòng)者主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合2022-08-2060人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職工的勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作，合同如何辦一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起2024-01-14218人看過
-
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同到期續(xù)訂的流程如下：1、一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。2、對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-27364人看過 -
視辭職情況而定。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者辭職與勞動(dòng)局簽勞動(dòng)合同一起存在嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方2023-07-03375人看過 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者想要辭職的，一般情況下向勞動(dòng)者需要用人單位提交書面離職申請(qǐng)報(bào)告30天后即可辭職。如果試用期只需提前3天通知用人單位即可辭職。此外，如果用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。具體的法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者想要辭職的，一般情況下向勞動(dòng)者需要用人單位提交書面離職申請(qǐng)報(bào)告30天后即可辭職。如果試用期只需提前3天通知用人單位即可辭職。一、員工提出辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)改怎么處理呢根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一2023-03-15363人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除手續(xù)應(yīng)如何辦理解除勞動(dòng)合同需要辦理手續(xù)如下：1．勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；2．人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)，然后安排工作交接；3．涉及保險(xiǎn)的，辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。人力資源部安排工資結(jié)算；4．人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給勞動(dòng)者開具證明，至此，離職手續(xù)宣告完成。二、勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同會(huì)面臨哪些后果解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違約的后果：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、工傷導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除應(yīng)賠償哪些費(fèi)用工傷導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠償以及按照二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-10-31497人看過
-
法律綜合知識(shí)一、合同到期員工不再續(xù)簽如何辦理離職手續(xù)合同到期員工不再續(xù)簽辦理離職手續(xù)流程如下：1．如果職工的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2．由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知職工的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3．職工需要按離職員工交接手續(xù)表、工作交接明細(xì)表和物品交接單內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4．工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5．人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放職工的工資。6．人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給職工開出解除勞動(dòng)合同證明。二、離職社保怎么辦離職社保解決如下：1．到新單位工作的：離職后，原單位會(huì)到社保局申報(bào)減員，新單位不換地的，職工只需將原社保號(hào)報(bào)給新工作單位辦理社保2023-06-06482人看過 -
合同未到期房東想解除合同應(yīng)當(dāng)按照合同約定賠償租戶的損失。如果租戶單方面違約，想解除合同，房東收取的違約金不能退還，押金和押金不能退還一般租金可以退還，需要與房東協(xié)商，雙方協(xié)商可以解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失。租房合同未到期房東將房子賣出要求租房人退房是否合法租房合同未到期房東將房子賣出要求租房人退房不合法。在出租期間，如果房東需要出賣房子，應(yīng)該是先提前通知租戶，如果租戶不愿意繼續(xù)承租，可以與房東解除租賃合同。租房合同沒到期，房東如果出售房子，承租人享有以同等條件優(yōu)先購(gòu)買的權(quán)利，在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的，不影響租賃合同的效力。《中華人民共和國(guó)民法典》第七百一十一條承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請(qǐng)求賠2023-07-05245人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
如何辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)合同是否到期甘肅在線咨詢 2022-04-13勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽主動(dòng)離職，合同到期即止，勞動(dòng)者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時(shí)用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。 -
離職手續(xù)：勞動(dòng)合同期滿后的應(yīng)對(duì)北京在線咨詢 2025-01-14一、關(guān)于勞動(dòng)合同到期后是否需要辭職的問題 1. 如果用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定,勞動(dòng)者存在特定情況要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位拒絕續(xù)簽將違法,并應(yīng)支付賠償金。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下: - 工作滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; - 工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年的勞動(dòng)者,以及用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng) -
退休職工如何辦理勞動(dòng)合同到期手續(xù)福建在線咨詢 2022-04-19員工到達(dá)法定退休年齡,勞動(dòng)合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的 -
自動(dòng)離職合同中應(yīng)當(dāng)如何處理西藏在線咨詢 2022-11-12自動(dòng)離職合同應(yīng)該按下列方式進(jìn)行處理： 1、用人單位需對(duì)該勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查； 2、若是勞動(dòng)者違法離職，給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
在勞動(dòng)合同到期四個(gè)月時(shí)，如何辦理辭職手續(xù)？廣東在線咨詢 2024-12-16在勞動(dòng)合同期滿后,如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,而原用人單位沒有提出異議,那么就視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果一方想要隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,就不需要適用有勞動(dòng)合同的提前30天通知的條件。你單位規(guī)定提前3個(gè)月辭職的做法是違反法律規(guī)定的,因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,你現(xiàn)在的情況屬于超過1個(gè)月未滿1年沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況。在這種情況下,你可以要求在超過一個(gè)月之后期間的雙倍工資差額。不過,如果你主
