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勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)提出
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-16 17:31:42 230 人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)提出

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都能夠提起續(xù)簽的要求。如果用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的主張向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同規(guī)定期限的30天前，把終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向用書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并與員工協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按正常程序辦理，不可簡(jiǎn)化。用人單位把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間，確保符合上述時(shí)間規(guī)定。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意幾個(gè)問(wèn)題

1、續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽后的待遇要比原待遇高。否則勞動(dòng)者以此不續(xù)簽合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限，如果是在同一個(gè)單位第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)期限雙方約定就好。而如果是在同一單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，視為續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位有風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同到期，用人單位就可以不用續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以讓勞動(dòng)者直接離職走人，不用承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，也不用支付額外費(fèi)用。

勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)簽、不終止的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中居于優(yōu)勢(shì)地位，屬于勞動(dòng)用工的管理方、主導(dǎo)方、責(zé)任方，它不是法律關(guān)系處于“模糊”狀態(tài)的受益者。依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，即使依法終止勞動(dòng)關(guān)系，只要用人單位存在用工行為的，就應(yīng)當(dāng)履行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。用人單位違反該義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付雙倍工資等法律后果。

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    終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(乙方)：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：年月日。請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特此通知。甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：簽發(fā)時(shí)間：年月日簽收回執(zhí)本人(乙方)已收到單位(甲方)于年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。乙方簽收人(簽名或蓋章)：年月日不續(xù)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎(一)如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，
    2023-06-13
    130人看過(guò)
  • 工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)提出
    《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！币话銇?lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定是由用人單位提出的，用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者近
    2023-02-20
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  • 孕期勞動(dòng)合同到期后是否必須續(xù)簽合同
    一、孕期勞動(dòng)合同到期后是否必須續(xù)簽合同懷孕期間勞動(dòng)合同到期，用人單位不必須與該勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。雖然法律要求不得解除與孕期職工的勞動(dòng)合同，但合同自動(dòng)到期的，用人單位可以不續(xù)簽。當(dāng)然除應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、孕期如何解除勞動(dòng)合同孕期解除勞動(dòng)合同有兩種方式：第一種方式，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效，要求繼續(xù)
    2023-09-05
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  • 提前續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂日期
    一、提前續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂日期合同到期續(xù)簽的，無(wú)需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、勞動(dòng)合同必須要蓋法人章嗎勞動(dòng)合同不一
    2023-11-18
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 誰(shuí)應(yīng)該提出勞動(dòng)合同的續(xù)簽？
      海南在線咨詢 2025-02-07
      一、勞動(dòng)合同續(xù)簽責(zé)任歸屬 當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都有權(quán)利提出續(xù)簽的要求。如果用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有維護(hù)或提高勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，則根據(jù)勞動(dòng)者的主張，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在此過(guò)程中，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同規(guī)定期限的30天前，以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并與員工協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位需把握好確定勞動(dòng)合同到期時(shí)間、討論
    • 續(xù)簽誰(shuí)先提出，勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意哪
      浙江在線咨詢 2022-10-20
      續(xù)簽勞動(dòng)合同一般都是由單位操作續(xù)簽手續(xù)的，單位給員工發(fā)一個(gè)續(xù)簽意向書(shū)，如果員工同意續(xù)簽，再重新簽訂勞動(dòng)合同。不要寄希望于單位不加薪就不同意續(xù)簽，因?yàn)閯趧?dòng)合同法的規(guī)定維持原來(lái)水平的情況下，員工不同意續(xù)簽，合同到期終止，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只有單位不同意續(xù)簽的情況才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就意味著你想加薪，單位不同意你們的勞動(dòng)關(guān)系就終止了。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
    • 2022年勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任呢
      云南在線咨詢 2022-12-04
      勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的是用人單位，勞動(dòng)合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需擔(dān)責(zé)。反之，勞動(dòng)者自己責(zé)任。
    • 勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)提出解除？
      天津在線咨詢 2022-06-21
      勞務(wù)派遣合同可以由用工單位提出解除的。 勞動(dòng)者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同后，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形： 1、被派遣勞動(dòng)者患病后經(jīng)過(guò)治療后，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。 2、被派遣勞動(dòng)合同不能夠勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整后，仍不能滿足工作崗位的需求。
    • 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎
      河南在線咨詢 2022-01-26
      勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，滿一個(gè)月未續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難