代辭職包括勞動(dòng)合同解除合同嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-10 19:02:39
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辭職是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同方式之一。解除勞動(dòng)合同的方式包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退等情形，用人單位單方面解除；其他。
一、用人單位提前多久解除合同
勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位不需要提前通知，單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同；其他用人單位解除勞動(dòng)合同情形。
二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的法定條件
試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的法定事由：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位后解除；其他。
三、適用期解除勞動(dòng)關(guān)系需要什么條件？
試用期解決勞動(dòng)關(guān)系有限制。勞動(dòng)者辭職的，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；除存在過失性辭退或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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一、自動(dòng)離職如何理解自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號(hào)），《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號(hào)），《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指2023-02-10141人看過 -
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你們好！是時(shí)間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去？我已作出了決定！我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活，我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考：我的工作很不與自己原來所想象的所值；因?yàn)閷I(yè)和工作本身；我是一個(gè)用心去做工作的人；知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢更重要！我無數(shù)次地考慮過這一個(gè)月以來的境遇，我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留，因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人，一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。繼續(xù)下去，我怕自己會(huì)丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對(duì)于公司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。但我堅(jiān)信，沒有了我，會(huì)有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來，這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏。對(duì)你來說，商業(yè)，2023-06-09417人看過 -
寫了辭職書并不就等于解除了勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭退員工要寫辭職書嗎1、公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報(bào)告。2、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所2023-08-02365人看過 -
公司一方解除勞動(dòng)關(guān)系的，是不需要辭職信的，辭職信是勞動(dòng)者單方解除合同，給予用人單位書面形式的通知的，畢竟《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币蚨o職信是發(fā)生于勞動(dòng)者解除合同的情形，不出現(xiàn)于用人單位單方解除合同的情形。一、勞動(dòng)者在單位只簽協(xié)議可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、解除勞動(dòng)合同提前多少時(shí)間在我國勞動(dòng)者若是預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》2023-06-26140人看過
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勞動(dòng)合同終止1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)。是否由當(dāng)事人作出意思表示不同：勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形2023-06-2696人看過 -
進(jìn)了下一份工作，社保需要由下一個(gè)單位負(fù)責(zé)；未解除勞動(dòng)合同，下一個(gè)單位可能不會(huì)和你簽署新的勞動(dòng)合同，對(duì)未來事業(yè)有影響。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。一、勞動(dòng)合同解除的條件：(1)當(dāng)勞動(dòng)2023-02-26238人看過 -
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的2023-05-01282人看過 -
合同終止合同解除是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同終止是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。合同終止和合同解除概念上很相似，但兩者是有很大區(qū)別的，不能等同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人；而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括轉(zhuǎn)移外，不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而轉(zhuǎn)移給第三人。一、合同如何終止《民法典》第五百五十七條【債權(quán)債務(wù)終止情形】有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷；（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)2023-02-23500人看過
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一、勞動(dòng)合同期限包括哪幾種勞動(dòng)合同期限包括一下三種：1.固定期限，就是雙方在合同中約定了一個(gè)確定的期限。2.無固定期限，是指在合同中雙方不約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職，勞動(dòng)者只需提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。30日后，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。三、用人單位確定勞動(dòng)合同期限的原則用人單位確定勞動(dòng)合同期限的原則是：1.有利于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的原則。用人單位訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的目的，是通過勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，因此，勞動(dòng)合同的期限長短按照有利于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營確定。2.兼顧勞動(dòng)者利益的原則。勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展和取得好的經(jīng)濟(jì)效益。在堅(jiān)持有2023-06-21216人看過 -
法律綜合知識(shí)可以讓代理人去辦理，此時(shí)需要你自己的和代理人的身份證件、授權(quán)委托書。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下解除勞動(dòng)合同需要本人在場(chǎng)，但是單位單方解除時(shí)不需要本人在場(chǎng)的，只不過是勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是協(xié)商一致，而你又不想或者不能親自前往的情況下，你就要委托各代理人代為辦理，用人單位要求嚴(yán)格還需要進(jìn)行委托事項(xiàng)公證。如何解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益2024-01-13310人看過 -
解除勞動(dòng)合同不是辭職，辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一、沒轉(zhuǎn)正辭職需要提前三天嗎沒轉(zhuǎn)正辭職需要提前三天。辭職以下情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、公司不同意離職如何解除勞動(dòng)合同公司不同意離職要想解除勞動(dòng)合同，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提2023-02-2367人看過 -
員工主動(dòng)提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬于解除勞動(dòng)合同，不是終止勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，這才屬于終止勞動(dòng)合同。所以，不再履行勞動(dòng)合同，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動(dòng)合同，另一種方法是合同到期終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金的規(guī)定也是相應(yīng)不同的。一、公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職嗎勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序，也是其條件。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以無須經(jīng)過用人單位的同意，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法或依約承擔(dān)違約責(zé)任。超過30日，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除或終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。所以，如果想辭職，但公司又不同意的，就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通2023-03-09299人看過
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法律綜合知識(shí)一、辭職能不能馬上解除勞動(dòng)合同視情況而定?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。從該條看來，協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。二、解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1．用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；2．勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等；3．用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；4．工會(huì)的意見；5．何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告；6．支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；7．通知的時(shí)間；8．勞動(dòng)者和用人單位的簽字和蓋章等等。三、勞動(dòng)者被非法辭退怎么維權(quán)勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果，可以采取以下法律手段來解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話12333；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)；3．訴訟2023-04-09242人看過 -
法律綜合知識(shí)一、能夠隨時(shí)解除國企勞動(dòng)合同辭職嗎？國企勞動(dòng)合同辭職嗎和國企正式簽了勞動(dòng)合同以后就不能隨時(shí)辭職了，即使沒有簽合同，試用期階段員工也不具備隨時(shí)辭職的權(quán)力，無論是在國企還是私企工作，勞資雙方之間的這種關(guān)系都是用于勞動(dòng)合同法進(jìn)行約束，簽合同以后想要辭職，需提前30天履行告知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿即可。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、國企員工辦理離職的流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離2024-01-13361人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除嗎?臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-13勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除，對(duì)于勞動(dòng)合同期限屆滿想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)也會(huì)歸納為勞動(dòng)關(guān)系終止，此類終止不想再與對(duì)方繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，需要提前一個(gè)月告知對(duì)方。一般來說，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 -
解除勞動(dòng)合同是先辭職還是先解除勞動(dòng)合同青海在線咨詢 2022-08-09勞動(dòng)者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 -
離職后勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的種類包括什么四川在線咨詢 2022-05-15解除勞動(dòng)合同的種類有： (一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； (二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。包括預(yù)告解除和即時(shí)解除； (三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同。包括過失性辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等。 -
勞動(dòng)合同到期就有辭職算解除勞動(dòng)合同嗎？江蘇在線咨詢 2022-05-08勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于終止合同。合同未到期辭職或辭退，屬于解除合同。 下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
辭職包含解除勞動(dòng)合同嗎,有哪些規(guī)定河南在線咨詢 2023-09-15辭職包含解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
