單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是應(yīng)該應(yīng)該咋樣規(guī)定的
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時間： 2023-06-20 10:12:51
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根據(jù)勞動法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按照一年計算。對于不滿六個月的，那么就向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、公司試用期和辭退員工的補償標準有哪些
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司試用期辭退員工補償標準，是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其具體賠償金額以實際為準。
二、員工辭退的補償標準有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、公司讓主動離職怎么補償
員工主動離職的話，公司是不需要進行補償?shù)?。但是如果公司非法解除勞動合同，那么是?yīng)該進行經(jīng)濟補償?shù)摹挝贿`法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當支付二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟補償情形如下：1、由用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提出解除勞動合同。3、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同。4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者提出解除勞動合同。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者提出解除勞動合同。7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，勞動者提出解除勞動合同。8、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同。9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者提出解除勞動合同。10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者提出解除勞動合2024-05-09299人看過 -
需要給員工支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-06-13259人看過 -
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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