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一、開除員工通知書范本

物業(yè)部員工＿＿＿＿＿＿（身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）：

鑒于您在無故毆打＿＿＿＿，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

請您于20＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

特此通知！

辦公室

二、公司可以直接解除勞動關(guān)系的情況

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

三、公司開除員工怎么賠償

若用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，既沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟賠償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，理應支付賠償金。其金額為工作年度兩個月的本人工資。

如若用人單位是根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定的情形，與勞動者解除勞務關(guān)系的，并符合《勞動合同法》第46條規(guī)定，這種時候，理應賠付每年度一個月的個人工資；如若符合《勞動合同法》第40條。并在開除一個月前沒有做任何告知的，還應當支付一個月工資，作為代通知金。

最后一種情況是，勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的相關(guān)情節(jié)。這使用人單位提出解除勞動關(guān)系，就不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前告知。