勞動(dòng)者主動(dòng)離職是合同解除嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-13 09:20:51
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員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。
一、沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎？
主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因你與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果你有證明證明你的勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。
二、沒有簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢？
可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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解除勞動(dòng)合同1、公司提出解除勞動(dòng)合同公司是的可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，但是如果公司主動(dòng)解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、違約金的合法合理性如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司可能會(huì)向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)橛行┑胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無效。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130％的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請(qǐng)求降低。3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管2023-03-27205人看過 -
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繼續(xù)履行不是。退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個(gè)人的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、單位拒開離職證明怎么辦1、離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T申訴，要求責(zé)令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導(dǎo)致離職員工沒有及時(shí)享受或不能享受失2023-06-2557人看過 -
解除勞動(dòng)合同所謂兼職，是指勞動(dòng)者與其他單位之間存在提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬的關(guān)系。兼職本質(zhì)上分為勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。用人單位能否以勞動(dòng)者兼職為由解除勞動(dòng)合同，首先要判斷勞動(dòng)者與其他單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。這主要取決于兼職單位是否符合法律法規(guī)規(guī)定的主要資格，單位與勞動(dòng)者是否存在管理與被管理的關(guān)系，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否構(gòu)成兼職單位的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容。兼職是否必須形成勞動(dòng)關(guān)系，兼職是否與勞動(dòng)關(guān)系有必然的對(duì)應(yīng)，是我們應(yīng)該考慮的問題。兼職可以分為三類，一類是為勞動(dòng)者向用人單位提供不定期的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即咨詢服務(wù)；第二類是勞動(dòng)者定期向用人單位提供非正常的全日制勞動(dòng)；第三類是勞動(dòng)者向用人單位提供全日制勞動(dòng)，即勞動(dòng)者因特殊情況與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，但不再提供勞動(dòng)。因此，他們有時(shí)間和精力為第三方用人單位提供全日制勞動(dòng)。從勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)來看，建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是用人單位通過購(gòu)買勞動(dòng)力和管理整個(gè)勞動(dòng)過程來實(shí)現(xiàn)，即勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)特2023-08-07281人看過
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法律綜合知識(shí)一、主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否合法？主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是合法的，但是對(duì)于勞動(dòng)者來說的話是需要提前30天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)議書上的原因應(yīng)該按照實(shí)際情況填寫，常見的幾種原因有以下幾種：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照《勞2024-02-06317人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者拒簽怎么辦？勞動(dòng)者拒簽情形下，應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同的通知書以有效的方式送達(dá)對(duì)方，例如律師函送達(dá)、公證送達(dá)等，即可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、解除勞動(dòng)合同的程序有什么？用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解2023-02-20346人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者辭職解除的勞動(dòng)合同檔案能否刪除？勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同之后，不可以隨意的對(duì)自己的檔案進(jìn)行刪除和自行保管，人事一般在人事部門保存，領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案在組織部門保存。用人單位如果伙同人事（組織）部門刪除了勞動(dòng)者的檔案，那應(yīng)該是違規(guī)的操作行為，當(dāng)事人可以向紀(jì)檢監(jiān)察部門上訴解決。勞動(dòng)者辭職后，個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒有新單位的轉(zhuǎn)送勞動(dòng)部門下公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動(dòng)保障所。企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。辭職后，檔案必須托管在人才交流服務(wù)中心，不能個(gè)人保管檔案。如果辭職后跨地區(qū)工作，檔案可由戶籍所在地的人才交流服務(wù)中心管理，也可由現(xiàn)工作單位所在地的人才交流服務(wù)中心管理。檔案托管后，勞動(dòng)者得到相2024-01-27172人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。(一)預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(二)即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位怎樣解除勞動(dòng)合2023-02-2458人看過
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法律綜合知識(shí)自離后勞動(dòng)合同一般就自動(dòng)解除。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動(dòng)者賠償。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者自離后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一2023-11-30332人看過 -
一、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系在中斷雇傭關(guān)系方面，兼顧雙方意愿達(dá)成共識(shí)亦可實(shí)現(xiàn)恢復(fù)效果。然而，對(duì)于勞動(dòng)者而言，遞交辭呈應(yīng)審慎決定。若在提交申請(qǐng)后心生悔意，勞動(dòng)者可與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，同時(shí)必須回收已經(jīng)遞交的離職申請(qǐng)書或者解除勞動(dòng)合同書等相關(guān)文件；否則，用人單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)者先前提交的辭職信，根據(jù)法律規(guī)定與之解除雇傭關(guān)系，且在解除之后無法恢復(fù)原先狀態(tài)，但在經(jīng)過允許后，當(dāng)事人仍可選擇重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；二、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者因以下情形主動(dòng)辭職的，單位應(yīng)當(dāng)依法支2024-04-11444人看過
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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員工主動(dòng)辭職是解除合同嗎勞動(dòng)者怎么解除的江西在線咨詢 2022-12-08員工主動(dòng)辭職是解除。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職的后果是什么, 勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同解除有何區(qū)別廣西在線咨詢 2022-02-14主動(dòng)辭職，單位也同意的話，勞動(dòng)合同解除；單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解 -
勞動(dòng)者試用期主動(dòng)解除勞動(dòng)合同單位開具的離職證明一定要寫辭職嗎?還是應(yīng)該寫解除勞動(dòng)合同青海在線咨詢 2024-09-13解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別： 1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。 2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 3、其二者的區(qū)別 -
解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，主動(dòng)離職與解除勞動(dòng)合同的差異是哪些云南在線咨詢 2022-08-12辭職、離職和辭退的區(qū)別如下： 1、離職就是離開現(xiàn)有的職位。包括退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。 2、辭職，只是離職方式的一種。 3、辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。 4、辭職根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工無過錯(cuò)單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)者支付賠償金，如果是員工主動(dòng)辭職一般不能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的公司還需要你賠償響應(yīng)的
