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員工已經簽訂勞動合同怎么就離職了

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 10:25:10 418 人看過

簽訂了勞動合同員工離職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，員工違法離職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；員工離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，有權要求用人單位支付經濟補償。

一、被迫要求離職也要補償雙倍嗎

員工被迫主動離職，可以要求用人單位賠雙倍補償金。依據我國相關法律的規(guī)定，員工被迫離職的，符合《勞動合同法》的被迫離職情形的，員工可以要求用人單位支付經濟補償金的。如果用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。

二、試用期辭職手續(xù)需要提前幾天通知

勞動者在試用期內離職的，應當提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，需要向單位承擔賠償責任。

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