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試用期離職工資結清嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-12 13:22:58 87 人看過

一、試用期離職工資結清嗎

當勞動者處于試用階段向雇主提出離職請求時，雇主有責任一次性付清勞動者的所有工資。

依照中國現(xiàn)行的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之明文規(guī)定，雇傭雙方遵循法律程序合法解除或者終止勞動合同后，雇主理應在履行該項手續(xù)的同步時間點一次性付清勞動者工資。

據(jù)此，雇主必然負有在為員工辦理離職手續(xù)過程中即刻結清工資的義務。

雖然法律法規(guī)對此有著清晰明確的條款，但實際操作過程中可能存在一定程度上的差異，例如，某些企業(yè)或許選擇在既定的工資結算日期進行工資結算。

這樣的處理方式并未完全符合法律規(guī)定的精神實質。

關于雇主是否有權扣除工資的問題，在以下幾種特定情形下是允許的：首先，如果勞動者在試用期間提出離職申請，除非在此期間其行為對雇主造成了直接的財產(chǎn)損失，否則雇主原則上無權扣除其工資。

《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、試用期離職工資可以立馬結清嗎

根據(jù)我們國家的《勞動法》，在試用期間內想離開工作崗位的話，法律只是要求你應該和老板把薪水結算清楚就行了，沒說要當場搞定這個事兒。

你放心，只要公司在收到你的離職申請后的三個工作日內給你打款發(fā)薪水，那就完全符合法律規(guī)定。

再說關于解除勞動關系這回事兒吧，如果你是在試用期期間想要走人的話，只需要提前給公司打聲招呼，告訴他們大概要什么時候才能辦完手續(xù)就好。

當然，你在試用期的薪水也不能比你們公司同一崗位上最低的那個人少，或者比你簽的那個勞動合同上的數(shù)字低百分之八十，而且還得保證不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資水平才行呢。

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