久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

第一條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）3．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)懷孕女職工的特殊保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動(dòng)合同。但是，如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。公司要辭退孕婦的，首先若是因?yàn)樵袐D自身有重大過錯(cuò)，即符合《勞動(dòng)合同法》第39條的情形，那么公司解除勞動(dòng)合同并不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是公司違法辭退孕婦，則此時(shí)需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來對(duì)孕婦作出賠償，這也就是公司在為自己的違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄秳趧?dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施，在之前終止勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張起算點(diǎn)為2008年1月1日。案例：趙先生咨詢提出，我今年快40歲了，是北京市戶籍。2004年初，我被本市一家油泵液壓公司聘用，目前已在該企業(yè)工作12年。2011年初，公司與我簽訂了5年固定期限勞動(dòng)合同，合同期限截至2016年3月31日，并約定每月工資為5000元。近日，單位勞資科的負(fù)責(zé)人找我談話，稱我的勞動(dòng)合同到期后公司不再續(xù)簽，讓我現(xiàn)在可以聯(lián)系找工作，爭(zhēng)取春節(jié)前把所有手續(xù)辦完，節(jié)后就不用再來單位上班了。談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，單位提出的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是給我8個(gè)月的工資，我說自己在單位上班12年，按工作一年支付一個(gè)月工

孕婦被違法解雇的，單位需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個(gè)月的工資；如果單位是與孕婦協(xié)商一致后解約的，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，孕婦在單位每工作一年，支付一個(gè)月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退孕婦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何規(guī)定的如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動(dòng)合同的，也就是辭退懷孕女職工，則違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定

勞動(dòng)者被辭退如何維權(quán)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇，第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。提出這種想法被辭退的員工主要出于以下的顧慮，認(rèn)為公司已經(jīng)作出這樣的決定，即使能再回去工作，將來在公司也得不到公正的待遇。第二種方式要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，提出這種要求大多數(shù)員工是認(rèn)為公司的辭退屬于違法，要以自身的行動(dòng)對(duì)公司的違法解除行為作出強(qiáng)烈的抗議。上述維權(quán)方式主要根據(jù)個(gè)案的實(shí)際情況來確定，只有選擇適合于自身的維權(quán)方案，才能在法律上爭(zhēng)取最大化的維護(hù)自身利益。另外不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金；效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律

用人單位辭退懷孕女職工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條，所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。孕婦辭職有補(bǔ)償嗎看你是什么原因自動(dòng)辭職的，如果是單位違法造成你自動(dòng)辭職，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果沒有，勞動(dòng)者有任意解除權(quán)，但要提前一個(gè)月書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但這種情況下自動(dòng)辭職的，沒有補(bǔ)償。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下1

一、孕婦辭退三期賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是都有嗎對(duì)于懷孕期間的女性員工而言，解雇所遵循的法律法規(guī)并未涉及所謂的“三期”賠償規(guī)定。通常情況下，如果用人單位在尚未懷孕的女職工孕期內(nèi)作出辭退決定，通常會(huì)被視為非法解雇行為，因此這名勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額則需依據(jù)該勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作年限來確定，即每滿一年便可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；若工作時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年，則按一年計(jì)算；若工作時(shí)間不足六個(gè)月，則按半個(gè)月計(jì)算。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。若孕婦存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等特殊情況，用人單位仍有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行辭退處理，這種情況并不構(gòu)成違法解雇，無需支付任何賠償。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形

一、員工懷孕被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在女性職工的孕期、產(chǎn)假以及哺乳期間，如果勞動(dòng)合同即將期滿，單位應(yīng)將原合同續(xù)延至子女一周歲止。對(duì)于孕期的職工，單方解除勞動(dòng)關(guān)系屬違法行為，勞動(dòng)者可主張單位恢復(fù)其工作，若自主選擇不回崗，單位需按員工的實(shí)際工作年限支付賠償金，以三年零六個(gè)月為例，則需支付相當(dāng)于7個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

孕婦被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、員工怎么才算無故辭退用人單位沒有依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，則都算無故辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位

一、哺乳期婦女被辭退到底有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、哺乳期被辭退的賠償依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、《中華人民

公司辭退孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果孕婦沒有過錯(cuò)的，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予孕婦補(bǔ)償；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是孕婦在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；孕婦在公司工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則補(bǔ)償半月的工資。如果孕婦有重大過錯(cuò)的，不需要補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠

應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、哺乳期公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償多少哺乳期公司單方解除勞動(dòng)合同賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司解除孕期的員工要怎么賠償懷孕女職工被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿

如果用人單位是違法辭退勞動(dòng)者，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；過失性辭退勞動(dòng)者，不需要賠償；非過失性辭退勞動(dòng)者，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如何計(jì)算辭退補(bǔ)償金的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞