社會保障勞動合同應(yīng)包括哪些條款？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-10 17:11:15
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第十七條規(guī)定：
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
(三)勞動合同期限
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(五)工作時間和休息休假
(六)勞動報(bào)酬
(七)社會保險
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
一、勞動合同的作用
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
二、勞動合同的主要特征
1.勞動合同主體具有特定性
2.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性
3.勞動客體具有單一性，即勞動行為
4.勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性
5.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
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生育保險成都社會保障卡全國通用，具有電子憑證、身份憑證、信息記錄、自助查詢、就醫(yī)結(jié)算、繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取等社會保障應(yīng)用功能，以及現(xiàn)金存取、轉(zhuǎn)賬、消費(fèi)等金融應(yīng)用功能。下面是成都社會保障卡6大基本功能：一、電子憑證功能將社會保障卡作為持卡人辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記、參保登記、工傷認(rèn)定、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定等人力資源和社會保障業(yè)務(wù)，享受各項(xiàng)就業(yè)扶持政策和就業(yè)服務(wù)、社保服務(wù)、人才服務(wù)的主要電子身份憑證。二、信息記錄功能在社會保障卡內(nèi)或相關(guān)后臺系統(tǒng)記錄個人基本信息、人力資源和社會保障關(guān)鍵業(yè)務(wù)信息，形成電子形式的證件副本。三、自助查詢功能通過社會保障卡在自助服務(wù)一體機(jī)或其他服務(wù)渠道連接后臺系統(tǒng)，方便持卡人查詢個人的人力資源和社會保障權(quán)益信息及辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。四、就醫(yī)結(jié)算功能通過社會保障卡實(shí)現(xiàn)本地和跨地的醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險醫(yī)療費(fèi)即時結(jié)算，支持掛號、診療、妊娠登記、住院登記、購藥等就醫(yī)過程的信息服務(wù)，實(shí)現(xiàn)就醫(yī)一卡2023-05-1162人看過 -
農(nóng)村社會保險社會保障基本特征包括：1、強(qiáng)制性；2、普遍性；3、福利性。社保保障的是勞動者及其親屬和用人單位的權(quán)益；資金來源于政府政策的支持和人事單位及其個人的繳納。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度，社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。我國農(nóng)村社會保障制度包括哪些內(nèi)容第一是農(nóng)村社會保險。這是農(nóng)村社會保障的核心，是較高層次的社會保障，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和計(jì)劃生育等許多方面?，F(xiàn)階段，我國農(nóng)民最迫切需要的社會保險主要是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。第二是農(nóng)村社會救助。農(nóng)村社會救助制度是國家及各種社會群體運(yùn)用掌握的資金、實(shí)物、服務(wù)等手段，通過一定機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員，向農(nóng)村中無生活來源、喪失工作能力者，向生活在“貧困線”或最低生活標(biāo)準(zhǔn)以下的個人和家庭，向農(nóng)村中一時遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害和不幸事故的遇難者，實(shí)施的一種2023-07-2286人看過 -
計(jì)劃生育一、養(yǎng)老保險國家通過基本養(yǎng)老保險制度，保障老年人的基本生活。有關(guān)組織必需按時足額支付養(yǎng)老金,不得無故拖欠和挪用。同時根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人民生活的提高和職工工資增長的情況,國家要不斷增加老年人的養(yǎng)老金。二、醫(yī)療保險國家通過基本醫(yī)療保險制度，保障老年人的基本醫(yī)療需要。享受最低生活保障的老年人和符合條件的低收入家庭中的老年人參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險所需個人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼。有關(guān)部門制定醫(yī)療保險辦法，應(yīng)當(dāng)對老年人給予照顧。三、護(hù)理保障工作對生活長期不能自理、經(jīng)濟(jì)困難的老年人，地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)其失能程度等情況給予護(hù)理補(bǔ)貼。四、基本生活、醫(yī)療、居住或者其他救助老年人無勞動能力、無生活來源、無贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人，或者其贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人確無贍養(yǎng)能力或者扶養(yǎng)能力的，由地方各級人民政府依照有關(guān)規(guī)定給予供養(yǎng)或者救助。對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人，由地方各級人民政府依照有關(guān)規(guī)定2023-05-28195人看過
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住房公積金根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，五險三金中“五險”指的是醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，“三金”指的是住房公積金，小企業(yè)欠薪保障金和殘疾人失業(yè)保障金。五險一金一般是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。就包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險三金是哪三金“三金”指的是住房公積金，小企業(yè)欠薪保障金和殘疾人失業(yè)保障金。五險三金是社會保險保障性待遇的一個集合稱呼。另外，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，五險三金中“五險”指的是社會保險基金，具體包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十四條社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。除基本醫(yī)療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項(xiàng)社會保險基金按照社2023-07-08133人看過 -
一、社保包括哪些內(nèi)容?1、單位上買的社保如果你是個靈活就業(yè)者，社保全額由個人負(fù)擔(dān)的話，那你只需繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。個人繳納養(yǎng)老保險滿15年，到法定退休年齡(男60，女50周歲)就可以享受每個固定的退休金待遇。醫(yī)療保險，從你繳納之日起，如果因病住院治療，個人只負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的40%，60%由醫(yī)保部門負(fù)擔(dān)。到了法定退休年齡，除了住院享受保險待遇外，平時每個月醫(yī)保部門都會往你的醫(yī)療卡里打錢，可以到藥店買藥，也可以上醫(yī)院看門診。也就是說社保的作用是解決老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)的問題。2、單位上買的社保包括五險一金：養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%,自己繳納8%;醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己不繳;生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,自己不繳住房公2023-04-28262人看過 -
勞動合同的條款包括勞動合同的期限，工作內(nèi)容，勞動報(bào)酬，勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。勞動合同的種類有固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同以及是以完成一定工作為期限的勞動合同。一、勞動合同的條款包括什么勞動合同的條款包括：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。1.勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。2.工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。3.勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護(hù)措施。4.勞動報(bào)酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內(nèi)容，在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法，約定的2023-06-05424人看過 -
根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。按照國家法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)采取書面形式。勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘2024-04-05254人看過
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擔(dān)保合同擔(dān)保合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：1、保證的主債權(quán)類型、金額；2、債務(wù)人履行債務(wù)的期限；3、保證方式；4、擔(dān)保范圍；5、保證期；6、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。保證合同不完全具備前上述規(guī)定的內(nèi)容的，可以糾正。房屋買賣實(shí)際上就是貸款擔(dān)保合同，符合規(guī)定，有效。擔(dān)保合同的成立擔(dān)保合同的成立方式：自當(dāng)事人均在擔(dān)保合同上簽名、蓋章或者按指印時成立；或者在簽字前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，擔(dān)保合同成立。而擔(dān)保合同的形式包括訂立單獨(dú)的書面擔(dān)保合同，或者訂立主債權(quán)債務(wù)合同中的保證條款?！吨腥A人民共和國民法典》第六百八十四條保證合同的內(nèi)容一般包括被保證的主債權(quán)的種類、數(shù)額，債務(wù)人履行債務(wù)的期限，保證的方式、范圍和期間等條款。2023-07-05213人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同條款必須包括勞動合同必備條款嗎勞動合同條款必須包括勞動合同必備條款，如下：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時間和休息休假；6．勞動報(bào)酬；7．社會保險；8．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。二、勞動合同條款不合理，可以拒簽嗎？勞動合同條款不合理，可以拒簽。用人單位與勞動者簽訂合同，必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；如果一方惡意訂立合同，打算損害另一方的合法權(quán)益的，另一方可以拒簽。三、勞動合同可以變更嗎勞動合同是可以變更的。在用人單位與勞動者協(xié)商一致時就能變更。用人單位強(qiáng)制變更，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資2023-05-0590人看過 -
法律綜合知識勞動保障是對勞動關(guān)系、勞動者的合法權(quán)益等做出的保障，包括對勞動者就業(yè)權(quán)利，工資之類的保證。與社保保障的區(qū)別則是社會保障針對所有的中國居民，針對生活風(fēng)險而建立，不考慮主體的差異。但兩者之間也存在一些交叉?！渡鐣ｋU法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2024-04-23188人看過 -
勞動功能障礙勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。一、工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)一根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是對工傷勞動者勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，是需要權(quán)威鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》進(jìn)行鑒定的，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。詳細(xì)鑒定標(biāo)準(zhǔn)請參考《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。二、工傷傷殘等級認(rèn)定工傷傷殘等級評定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。而生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。也可以說指職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級，是對職工工傷后勞動能力的鑒定，即對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行受傷等級鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。三、二級傷殘與一級傷殘哪個嚴(yán)重一級傷殘更嚴(yán)重。傷殘2023-02-08196人看過
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合同法律知識勞社部發(fā)[2007]第29號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)已經(jīng)第十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于2008年1月1日起施行。為貫徹落實(shí)《勞動合同法》，全面推進(jìn)勞動合同制度的實(shí)施，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、充分認(rèn)識做好《勞動合同法》貫徹實(shí)施工作的重要意義《勞動合同法》是調(diào)整勞動關(guān)系的一部重要法律，是我國勞動保障法律體系的重要組成部分。這部法律頒布施行，是我國勞動合同制度建設(shè)的重要成果，對于規(guī)范用人單位的用工行為，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，鞏固和健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量，推動完善社會保險制度，促進(jìn)勞動保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。各級勞2023-06-07169人看過 -
直系親屬1、由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納的保險費(fèi)。稅收方式具有強(qiáng)制性強(qiáng)、負(fù)擔(dān)公平、保險項(xiàng)目簡單明了、稅收支付規(guī)范、管理簡單等優(yōu)點(diǎn)。其缺點(diǎn)是，稅收只能通過財(cái)政資金形成后的年度預(yù)算來安排，基本目標(biāo)通常是年收支平衡，因此，實(shí)際上社會保障資金是不能累計(jì)的。2、由參保人按其工資收入的一定百分比繳納的保險費(fèi)。以這種方式籌集的資金，由政府統(tǒng)籌支付，獨(dú)立于財(cái)政預(yù)算制度，專款專用。不足部分由政府補(bǔ)貼。強(qiáng)制性儲蓄也由雇主和雇員支付，但不作為一個整體進(jìn)行管理。政府對集資儲戶個人賬戶中的社會保障基金控制非常有限。這種籌資方式與建立在基金積累制度基礎(chǔ)上的社會保障基金的籌資方式相適應(yīng)。3、政府對社會保險基金的財(cái)政補(bǔ)貼。地方各級政府對被保險人給予基本補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年30元。其中，省財(cái)政補(bǔ)貼總額按地方補(bǔ)貼的50％安排，省財(cái)政補(bǔ)貼按試點(diǎn)地區(qū)的財(cái)政水平分等級給予試點(diǎn)地區(qū)。其余由市、縣兩級共享，具體2023-07-22292人看過
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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哪些條款包括勞動合同上海在線咨詢 2023-09-03根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。 -
勞動合同條款應(yīng)包括哪些內(nèi)容, 勞動合同條款的解讀包括哪些主要內(nèi)容陜西在線咨詢 2022-03-08勞動合同條款應(yīng)包括以下幾個方面： 《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 用人單 -
勞動合同是否應(yīng)當(dāng)包括社會保險山西在線咨詢 2022-04-21勞動合同的內(nèi)容中需要包括社會保險條款。 《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動 -
什么是社會保障稅?社會保障稅包括哪些內(nèi)容？湖南在線咨詢 2022-11-01社會保障稅也稱社會保險稅，是為籌集社會保障基金而征收的一種專門目的稅。它以雇主向雇員支付的工資或薪金為課征對象，因此有時也稱為工薪稅或薪工稅。社會保障稅的課稅對象:與社會保障稅的課稅范圍相適應(yīng)，其課稅對象主要是雇主支付的工資薪金額、雇員取得的工薪收入額及自營業(yè)主的事業(yè)純收益額。在具體實(shí)施中，盡管各國社會保障稅的模式不同，課稅對象 -
勞動合同社會保險條款有哪些山西在線咨詢 2022-05-09勞務(wù)合同中的社會保險主要是指基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五種。 養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%,職工繳納8%; 醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,職工繳納2%； 失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,職工繳納1%; 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,職工不需繳納費(fèi)用； 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,職工不需繳納費(fèi)用； 具體比例根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定，
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