工傷職工主動(dòng)離職后賠償方式有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-06 18:53:55
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一、工傷職工主動(dòng)離職后賠償方式有哪些
工傷職工主動(dòng)離職后賠償方式有：
1．一次性傷殘補(bǔ)助金，為7個(gè)月的本人工資；
2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)根據(jù)具體醫(yī)院發(fā)票而定；
3．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
二、工傷賠償申請書的寫作要點(diǎn)
1．標(biāo)題為“工傷賠償申請書”；
2．寫明申請人和被申請人（用人單位）的基本信息；
3．簡要寫明工傷發(fā)生的基本情況；
4．列明申請賠償?shù)馁M(fèi)用；
5．申請人親自并注明日期。
三、工傷賠償?shù)纳暾埩鞒碳白⒁馐马?xiàng)
工傷賠償?shù)纳暾埩鞒倘缦拢?/p>
1．當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；
2．社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；
3．社會保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；
4．社會保險(xiǎn)行政部門將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
工傷賠償?shù)纳暾堊⒁馐马?xiàng)如下：
1．用人單位或職工要在規(guī)定期限內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定；
2．認(rèn)定為工傷后，要及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請；
3．確定了傷殘等級后向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；\n（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；\n（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。\n職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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法律綜合知識一、工傷職工辭職后賠償金的支付方式如何安排工傷職工辭職后賠償金的支付方式是：由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、工傷打官司要多久工傷打官司要三個(gè)月或六個(gè)月。簡易程序三個(gè)月，普通程序六個(gè)月作出一審判決，二審一般三個(gè)月作出判決。《民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個(gè)月。三、工傷案件的訴訟時(shí)效是否可以中斷工傷訴訟時(shí)效可中斷?！吨腥A人民共和國民法典》第2024-02-21146人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷后離職的賠償規(guī)定是哪些?工傷認(rèn)定后離職能要到賠償。如果沒有繳納社保，那么直接和單位協(xié)商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時(shí)間30-45;如果單位有繳納是社保，鑒定結(jié)果出來15天之后去社保局申請醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，社保大概一個(gè)月左右會出來第一筆賠償(具體以社保局的辦公時(shí)間為準(zhǔn));之后離職可以再向社保申請一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，最后一筆是單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷鑒定后不需辭職就能拿到賠償金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥2023-06-1655人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)九級工傷會從工傷保險(xiǎn)中支付九個(gè)月本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷離職后應(yīng)有什么補(bǔ)償工傷離職后補(bǔ)償有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條，職工因工傷殘被認(rèn)定為一級至四級殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作，享受下列待遇：（一）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘27個(gè)月，二級傷殘25個(gè)月，三級傷殘23個(gè)月，四級傷殘21個(gè)月；（二）工傷保險(xiǎn)基金每月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差2023-07-05256人看過 -
法律綜合知識一、工傷辭職時(shí)會主動(dòng)賠償嗎1．工傷主動(dòng)辭職也能賠錢哦！當(dāng)你被認(rèn)定為工傷以后，你就有權(quán)力選擇主動(dòng)離職，這樣不僅能得到工傷保險(xiǎn)基金會給的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，還能從公司那里拿到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢。2．要是想跟公司說拜拜，經(jīng)過自己的同意，你是有權(quán)要求解約的。這種情況下，工傷保險(xiǎn)基金會給你一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而公司也要給你一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不過，這兩筆補(bǔ)助金的具體金額是由你們當(dāng)?shù)氐恼畞矶ǖ?。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷辭職退休有賠償嗎你要是工傷退休了的話，通常就不能再享受那種在上班時(shí)候拿到的津貼和福利啦。不過呢，如果因?yàn)橐蝹a(chǎn)生的費(fèi)用，那就可以用工傷保險(xiǎn)里2024-07-14206人看過
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法律綜合知識一、主動(dòng)辭職影響工傷賠償嗎辭職不會對你工傷賠償有任何影響哦！而且關(guān)于工傷賠償?shù)挠?jì)算方法也很簡單呢：首先，如果你是八級傷殘的話，可以拿到11個(gè)月的自己每個(gè)月掙的那份錢作為一次性傷殘補(bǔ)助金；然后如果你是九級傷殘的話，就可以拿到9個(gè)月的自己每個(gè)月掙的那份錢；最后如果你是十級傷殘的話，那就只能拿到7個(gè)月的自己每個(gè)月掙的那份錢啦。至于離職之后的那部分賠償嘛，就是根據(jù)你所在那個(gè)省份的具體規(guī)定來算了。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)2024-07-16338人看過 -
法律綜合知識在一般情況下，員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2024-05-12386人看過 -
法律綜合知識一、工傷職工離職后，享受哪些待遇？工傷職工離職后可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等的待遇，工傷人員離職時(shí)可以得到以下兩種補(bǔ)償：1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：1）工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的；2）工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：對因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償。1）七級傷殘為13個(gè)月的本人工資；2）八級傷殘為11個(gè)月的本人工資；3）九級傷殘為9個(gè)月的本人工資；4）十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。二、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人2024-01-26118人看過 -
員工主動(dòng)離職一般不能要求賠償金，但用人單位存在以下情況的員工可以要求賠償金，具體為：1、克扣員工工資，未按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；2、用人單位未按規(guī)定給員工購買社保；3、公司違法單方面解除勞動(dòng)合同；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。員工主動(dòng)離職賠償金如何計(jì)算公式員工主動(dòng)離職是沒有賠償金的，如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞2023-07-1776人看過
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1、試用期間，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。2、試用期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、試用期辭職賠償?shù)南嚓P(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前2023-03-03328人看過 -
法律綜合知識一、職工辭職有工傷賠償嗎即便在員工離職之后，仍然有權(quán)尋求相關(guān)的工傷補(bǔ)償。具體而言，倘若因工傷而導(dǎo)致傷殘，員工便可向公司提出一次性的傷殘補(bǔ)助金、一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等三種形式的賠償。前述第一種補(bǔ)助金在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間即可提出索求；而后兩種賠償則需在勞動(dòng)合同終止或解除之后才能獲得。若在申請賠償過程中出現(xiàn)任何紛爭，可采取以下幾種途徑進(jìn)行解決：首先，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬、該職工所在單位如對工傷認(rèn)定結(jié)論持有異議，工傷職工或其直系親屬對于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇存在異議時(shí)，均可依法申請行政復(fù)議。申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬、該職工所在單位如對工傷認(rèn)定結(jié)論持有異議，工傷職工或其直系親屬對于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇存在異議時(shí)，亦可依法直接提起行政訴訟。再者，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決也是可行的途徑之一。當(dāng)職工與用人單位之間發(fā)生涉2024-07-04481人看過 -
鑒定結(jié)論職工受到十級工傷的賠償方法如下：1、一次性殘疾補(bǔ)貼，以工傷職工本人工資為基礎(chǔ)：十級殘疾為九個(gè)月工資；2、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，按本人工資計(jì)算，十級計(jì)算四個(gè)月；3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，按本人工資計(jì)算：十級計(jì)算一個(gè)月。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。后續(xù)治療費(fèi)的賠償方法有哪些后續(xù)治療費(fèi)的賠償方法如下：1、等后續(xù)治療費(fèi)實(shí)際發(fā)生后，由賠償權(quán)利人另行起訴。2、一次性支付，其前提是根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生。3、一次性支付后，今后實(shí)際治療所發(fā)生的費(fèi)用超出了一次性賠償確定的數(shù)額的，對于超出的部分，賠償權(quán)利人另行主張，原則上不予受理，但可在不超過實(shí)際發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)正常審核后的金額內(nèi)進(jìn)行協(xié)商處理。一般以下幾種情況2023-07-05337人看過 -
法律綜合知識一、工傷辭職后賠償范圍包括哪些方面工傷辭職可得到的賠償包括：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的賠償數(shù)目應(yīng)當(dāng)視具體的傷殘程度結(jié)合法律規(guī)定確定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷賠償申請仲裁的時(shí)效是多久1年。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第2023-09-19443人看過
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工傷保險(xiǎn)因工受傷無工傷保險(xiǎn)，由用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。有工傷保險(xiǎn)怎么賠償？勞動(dòng)者有工傷保險(xiǎn)的，可由工傷保險(xiǎn)基金依法支付下列賠償：勞動(dòng)者到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。2023-07-06179人看過 -
法律綜合知識一、工傷后主動(dòng)辭職，可不可以獲的賠償首先，用人單位存在過錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果用人單位存在過錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反2024-01-06103人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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