久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。

一、臨時工辭職需要提前多久

所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關系，已經沒有臨時工和正式工的區(qū)分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書，不需要征得用人單位的同意。勞動者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給勞動者出具解除勞動合同證明，否則用人單位就是違法。

二、私人店鋪不簽勞動合同是否為違法行為

私人店鋪不簽勞動合同是違法的。

按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。

訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

沒有與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，屬于用人單位違法。勞動者可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付雙倍工資，最多支付11個月。

用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反勞動合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。

三、買社保是否等于簽了合同

不算。交保險代替不了勞動合同，企業(yè)和勞動者雙方均須交納保險，且勞動合同所涉及的內容是多方面的，保險只是其中一個項。用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。