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違反勞動法長時間加班會引發(fā)哪些勞動糾紛
來源：法律編輯整理 時間： 2024-01-06 21:39:28 196 人看過

一、違反勞動法長時間加班會引發(fā)哪些勞動糾紛

違反勞動法長時間加班會引發(fā)的勞動糾紛有：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。

用人單位違法延長工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

二、公司強(qiáng)制加班員工怎么辦

公司強(qiáng)制加班員工如下辦：

1．協(xié)商溝通，維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果員工遇到單位要求強(qiáng)制加班的情況，可以先嘗試和單位主管人員進(jìn)行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決。

2．明確拒絕，離開工作場所。如果單位強(qiáng)制要求加班，通過協(xié)調(diào)溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然后離開工作場所，如果單位限制你的人身自由，直接報警尋求幫助。

3．要求單位按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。有付出就會有收獲，你額外付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)得勞動報酬。

4．到公司辦公地勞動監(jiān)察部門投訴。如果單位違反法律的相關(guān)規(guī)定強(qiáng)制員工加班或因投訴導(dǎo)致公司解雇、拖欠工資等侵害權(quán)益的行為發(fā)生，員工可以直接到單位辦公所在地勞動監(jiān)察部門投訴。

三、加班費(fèi)怎么計算

加班費(fèi)按照如下規(guī)則計算：

1．正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的，計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×150％。

2．安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×200％；

3．法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付加班費(fèi)，其計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×300％。

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