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勞動合同沒到期辭職能發(fā)工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-07 11:10:11 142 人看過

一、勞動合同沒到期辭職能發(fā)工資嗎

如若員工簽署了勞動合同且在未到期限前選擇自動離崗，則需提前一個月提交辭呈以便申請解除勞動合同關(guān)系。

經(jīng)用人單位審批同意之后，將為您開具相應(yīng)的解除勞動合同證明，同時按規(guī)定全額結(jié)算您的出勤工資。

倘若用人單位未能按時支付工資，您有權(quán)向當?shù)貏趧硬块T提起訴訟以維護自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動合同沒到期離職的方法有什么

勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有：

1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“勞動合同沒到期辭職能發(fā)工資嗎”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應(yīng)該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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