派遣工發(fā)生工傷事故誰承擔責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-28 14:22:24
160 人看過
一、派遣工發(fā)生工傷事故誰承擔責任
勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償?shù)?，因為用人單位和用工單位不同，最容易發(fā)生相互推諉的現(xiàn)象。
《勞動合同法》第92條第2款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
意思就是，勞動者發(fā)生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。
二、發(fā)生工傷爭議怎么處理
勞動爭議處理機制，又稱勞動爭議處理體系，是指由勞動爭議處理的機構和方式在勞動爭議處理過程中的各自地位和相互關系所構成的有機整體，它表明勞動爭議發(fā)生后應當通過哪些途徑、由哪些機構、按哪些方式處理。
一般來說，根據(jù)《勞動法》等一系列法律法規(guī)的規(guī)定，我國現(xiàn)行的勞動爭議處理機制為“一調一裁兩審”制，四種處理方式連成一個依順序進行的整體，即協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。在這四種勞動爭議處理方式中協(xié)調和調解不是仲裁和訴訟的必經程序，而仲裁是訴訟的必經程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。一個工傷爭議可以通過協(xié)商、調解和仲裁中的任何一種方式、兩種方式或者三種方式予以解決，但如果通過訴訟方式解決勞動爭議，則必須經過仲裁程序。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在發(fā)生事故或依法被診斷鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(特殊情況報經勞動保障行政部門同意可適當延長)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。而用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內申請。對于申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門一次書面告知補正材料，在受理申請之日起60日內作出工傷認定的決定并于20日內書面通知勞動關系雙方。如果當事人在工傷認定上產生爭議，由于勞動保障行政部門作出的工傷認定是一種行政確認，屬于具體行政行為，不服的一方可以在收到工傷認定決定起60日內提起行政復議，不服復議決定的于決定送達之日起15日內再提起行政訴訟。
勞務派遣工在工作過程中受工傷了，這個時候實際的用人單位與用工單位是不同的，而工傷往往是在用工單位發(fā)生的，不過實際承擔責任的時候，卻是用人單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，受傷派遣工既可以要求用人單位承擔責任，也可以要求用工單位承擔。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
派遣人員發(fā)生工傷事故怎么處理，派遣人員發(fā)生工傷事故的責任應由誰承擔
96人看過
-
派遣工發(fā)生工傷事故，工傷待遇由用工單位還是派遣機構承擔？
93人看過
-
工人工傷，派遣員工承擔責任嗎？
313人看過
-
誰擔責派遣人員的工傷
88人看過
-
工地發(fā)生工傷工傷責任由誰承擔賠償
368人看過
-
勞務派遣企業(yè)發(fā)生工傷，工傷保險公司承擔法律責任嗎
408人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多直系親屬相關文章
-
保險責任最高法:派遣職工工傷由派遣單位承擔保險責任最高人民法院新聞發(fā)言人孫*工今日介紹，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規(guī)定。最高人民法院今日舉行發(fā)布會，通報《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關情況，并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。孫*工介紹，《規(guī)定》明確了特殊情況下承擔工傷保險責任的用人單位。隨著社會的發(fā)展，勞動關系形態(tài)日益復雜，經常出現(xiàn)與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產生爭議。為此，《規(guī)定》第三條第一款專門對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持。第一，職工與兩個或兩個以上單位建立勞2023-05-03153人看過 -
法律綜合知識一、被派派遣單位承擔連帶工傷責任嗎勞務派遣職工在工作過程中遭受工傷事故時，其責任將由雇傭代理機構負擔。根據(jù)相關法律法規(guī)，雇傭代理機構有權為其雇員依法進行工傷鑒定申報，并有權從中獲取適當?shù)馁r償金；他們亦可與具體用人企業(yè)商議關于派遣工人的補償方式。在整體原則下，勞務派遣雇員遭遇的工傷事故其責任主要由雇傭代理公司承擔，然而如果實際用人企業(yè)給與派遣員工的工傷帶來損害，那么雇傭代理機構與實際用人單位將共同承擔連帶賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。二、員工上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎并非所有的下班和上班途中的交通事故均屬工傷范圍，僅限在正常工2024-04-21359人看過 -
被派遣勞動者職工發(fā)生工傷責任，由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。被派遣勞動者發(fā)生工傷事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，提出工傷認定申請。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照，不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣工傷責任由誰承擔？勞務派遣工傷責任由勞務派遣公司承擔。1．對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。2．但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產生的用人單位義務，由派遣單位承擔。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作2023-07-08283人看過 -
一、勞務派遣中發(fā)生了工傷由誰擔責勞務派遣中發(fā)生了工傷由勞務派遣單位擔責。《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料。二、勞務派遣是否有保障勞務派遣當然有保障，勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么權益就會得到保障。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l中規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被2023-06-20347人看過
-
由派遣單位發(fā)。因為勞務派遣涉及三方法律關系，其中與勞動者之間存在勞動關系的是勞務派遣單位而非用工單位，因此工傷期間的工資由派遣單位發(fā)。同樣的，承擔工傷保險責任的主體也是勞務派遣單位，但是用工單位也有一定的協(xié)助義務，并且派遣單位和用工單位也可以就工傷賠償問題約定補償辦法。工傷期間工資怎樣發(fā)1、職工在工傷期間接受治療的，原工資福利待遇不變，由所在單位繼續(xù)按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不超過12個月。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職2023-06-30276人看過 -
工程發(fā)包由最后一個具有用工主體資格的用人單位承擔用工主體責任1《建筑法》規(guī)定第22條：規(guī)定建筑工程實行招標發(fā)包的，單位應當將建筑工程發(fā)包給依法中標的承包單位。建筑工程實行直接發(fā)包的，發(fā)包單位應將建筑工程發(fā)包給具有相應資質條件的承包單位。規(guī)定第65條第1款：規(guī)定發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具備相應資質條件的承包單位的，或者違反本法規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包的，責令改正，處以罰款。上述兩條規(guī)定，明令發(fā)包單位不得將工程發(fā)包給不具備相應資質條件的承包單位。2《關于確立勞動關系有關事項的通知》第4條規(guī)定勞動和社會保障部于2005年5月25日發(fā)布的《確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第4條規(guī)定：規(guī)定建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。該規(guī)定肯定了具備用工主體資格的發(fā)包方2023-06-10261人看過 -
法律綜合知識一、勞務派遣工傷責任由什么人承擔？勞務派遣單位，用工單位共同承擔責任，勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償?shù)?，因為用人單位和用工單位不同，最容易發(fā)生相互推諉的現(xiàn)象。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。意思就是，勞動者發(fā)生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。用工單位需要承擔連帶賠償責任，而這個可以通過勞務派遣公司與實際用工單位進行賠償約定，事先在派遣協(xié)議中約定清楚最好。且用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料。二、賠償勞動者工傷的流程有什么？1、向人力資源和社會保障部門申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關2024-01-24361人看過 -
勞務派遣規(guī)定的是為誰工作誰承擔責任，但派遣單位有過錯的要承擔補充責任。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。一、勞務派遣怎么認定可以根據(jù)勞務派遣協(xié)議依法載明的內容來認定勞務派遣。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。二、勞務派遣單位的權利和義務有哪些勞務派遣權利義務主要體現(xiàn)在以下三個方面：1、勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、勞2023-02-25332人看過
-
勞務派遣發(fā)生交通事故賠償責任應該由交通事故的肇事者賠償，因為勞務關系不能申請工傷待遇?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。勞務派遣工是指什么意思勞務派遣工是指，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并2023-08-15313人看過 -
第一、在工傷保險待遇案件中，《工傷保險行政案件規(guī)定》是否排除了用工單位對于被派遣勞動者的賠償責任《工傷保險行政案件規(guī)定》(法釋〔2014〕9號)第三條第一款第二項規(guī)定，即“勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位”。從面上來看，該規(guī)定似乎排除了用工單位的賠償責任，勞務派遣單位才是對被派遣勞動者承擔工傷保險責任的唯一單位。對于用工單位而言，這豈不是最佳的防御盾牌本案中，用工單位的代理人也是反復強調該規(guī)定，但兩級法院并未理會，而是判令用工單位承擔了賠償責任。雖然法院判決書沒有明確就此問題給出解釋，但仍值得我們思考和回答。對此，個人認為，最高院上述規(guī)定，僅是針對認定工傷認定行政案件的具體問題的處理意見，這從該規(guī)定的制定目的即可看出，不應存在爭議。《工傷保險行政案件規(guī)定》第三條第一款第二項僅是明確了認定工傷主體問題，即在勞務派遣用工中，被派遣勞動者發(fā)生工2023-06-02300人看過 -
誤工費一、派遣工工傷誤工費誰賠償首先，《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。也就是說，盡管楊某是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務公司才是她真正的用人單位，勞務公司必須承擔為她辦理工傷保險的法定義務，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。其次，根據(jù)工傷賠償標準，費用的計算應“就高不就低”?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。對此，國務院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規(guī)定。二、勞務派遣員工工傷處理程序職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。其待遇項目主要包括：(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補2023-06-11244人看過 -
法律綜合知識一、派遣員工造成事故責任歸屬于誰勞務派遣致人損害責任承擔如下：1．由接受派遣的用工單位承擔無過錯的替代責任；2．如果派遣單位沒有過錯的，不承擔責任；派遣單位有過錯的，應當承擔與其過錯相應的賠償責任；3．被派遣員工不對外承擔侵權責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。二、勞務派遣有可能和正式工待遇一樣嗎勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面應當是一樣的，根據(jù)勞動法相關規(guī)定，派遣員工與正式工應同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇的情況，員工有權利找到相關機關維護自己的合法權益。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動2023-11-11273人看過
-
法律綜合知識一、勞務派遣發(fā)生勞動爭議由誰承擔舉證責任勞動爭議中舉證責任承擔方式是由提出主張的當事人承擔。若與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。二、勞務派遣發(fā)生勞動爭議包含什么范圍勞動爭議的范圍是：1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；7．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成2024-02-12437人看過 -
法律綜合知識一、勞務派遣員工導致他人受傷責任該由誰承擔勞務派遣受傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責，承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第九十二條第二款勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。二、勞務派遣員工有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。其中，由企業(yè)和個人2023-10-21462人看過
#血親
北京
律師推薦
展開
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關系也能成為直系親屬的關系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
2024-01-23
2024-01-20
#直系親屬
相關咨詢
-
勞務派遣工傷保險責任的承擔者是誰，派遣員工發(fā)生工傷事故如何處理湖北在線咨詢 2022-03-14勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。根據(jù)《》第條，社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；（三）單位指派到其他單位工作的職 -
工廠轉包發(fā)生工傷事故，由誰承擔責任，工廠轉包發(fā)生工傷責任誰承擔海南在線咨詢 2022-04-16由具備用工主體資格的承包人或者轉包單位承擔工傷保險責任。根據(jù)人力資源社會保障部《關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》第七條關于轉包后的工程工傷責任的規(guī)定，最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第三條規(guī)定，工廠轉包后方式工傷事故的，承包人是經過合法注冊的用人單位，具有法定用工主體資格的，由承包人承擔工傷保險責任；承包人不具有法定用工主體資格，由具備用工主體資格 -
由誰承擔工傷責任，工廠轉包發(fā)生工傷事故誰承擔？河南在線咨詢 2022-04-25由具備用工主體資格的承包人或者轉包單位承擔工傷保險責任。根據(jù)人力資源社會保障部《關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》第七條關于轉包后的工程工傷責任的規(guī)定，最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第三條規(guī)定，工廠轉包后方式工傷事故的，承包人是經過合法注冊的用人單位，具有法定用工主體資格的，由承包人承擔工傷保險責任；承包人不具有法定用工主體資格，由具備用工主體資格 -
勞務派遣員工發(fā)生工傷，由誰承擔責任，派遣員工受傷要注意哪些問題香港在線咨詢 2022-03-04勞務派遣，由派遣公司承擔工傷保險責任。按照《社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，為職工繳納工傷保險費，承擔工傷保險責任是用人單位。勞務派遣中，派遣單位是用人單位，由派遣單位承擔工傷保險責任。因此，職工在用工單位方式工傷，應當由派遣單位申請工傷認定。派遣單位未在30日內申請的，工傷職工可以直接申請工傷認定?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務 -
派遣工工傷由派遣單位承擔保險責任河南在線咨詢 2022-10-20勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。舉證倒置，用人單位需證據(jù)證明是否為工傷
