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根據(jù)我國(guó)民事訴訟法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁錄音屬于視聽(tīng)資料，而視聽(tīng)資料屬于民事訴訟證據(jù)的其中一種，因此勞動(dòng)仲裁錄音可以作為民事訴訟證據(jù)應(yīng)用于案件之中。但需要注意的是，錄音需要不侵害他人合法權(quán)益，并且沒(méi)有違反法律有關(guān)的禁止性規(guī)定。具備以上條件的視聽(tīng)資料，就是合法有效的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁如何提供錄音錄音屬于證據(jù)中的視聽(tīng)資料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由申請(qǐng)人承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位掌握管理證據(jù)的，由用人單位應(yīng)當(dāng)；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)；提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)期限。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由；拒不說(shuō)明理由或者理由不成立的，仲裁委員會(huì)可以根不予采納該證據(jù)或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要或者當(dāng)事人申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。仲裁委員會(huì)

公司偷錄音原則上不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、勞動(dòng)關(guān)系解除爭(zhēng)議的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。6、同事的證言。讓同事出書(shū)面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是

一、建筑工地用工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的界定根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《通知》)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此看出，勞動(dòng)關(guān)系成立的必要條件是“主體合法性、管理從屬性、工資支付性、勞動(dòng)包容性”等，這幾個(gè)條件是整體統(tǒng)一，缺一不可的?！锻ㄖ返谒臈l規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。該條之所以這樣規(guī)定，是為了防止非法發(fā)包、承包、轉(zhuǎn)包、分包等行為的發(fā)生。按照人

一、主要法律法規(guī)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、其它可以證明存在的文件材料除了上述第(二)、(五)項(xiàng)外，勞動(dòng)者可能可以收集到的、可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：(一)用人單位的各類文件這類文件上盡量有勞動(dòng)者與用人單位雙方的姓名或名稱，用人單位最好有在上面加蓋公章。例如：1.各類通知：如錄用通知、調(diào)崗?fù)ㄖ?、外出活?dòng)通知、會(huì)議通知、處罰決定、處罰通知等；2.介紹信；3.各類簽到表；4

監(jiān)控視頻可以證明勞動(dòng)關(guān)系。加蓋公章的記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件、加蓋公章的用人單位與其它單位簽訂的有勞動(dòng)者簽名的合同、在勞動(dòng)者工作中形成的加蓋單位公章的在出留存的有勞動(dòng)者簽名的資料、錄音、錄像、照片，都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。監(jiān)控視頻發(fā)群里違法嗎一、監(jiān)控視頻發(fā)群里違法嗎1、監(jiān)控視頻發(fā)群里是否違法，需根據(jù)視頻內(nèi)容而定：（1）如傳播他人的不良視頻是犯法，輕則拘留、罰款，重則判處刑罰，可以處五日以下拘留或者五百元以下罰款；（2）情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（

：1、單位開(kāi)的證明。通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開(kāi)具相應(yīng)的證明時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)多留個(gè)心眼，保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。2、針對(duì)單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。一般如果勞動(dòng)者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時(shí)，勞動(dòng)者會(huì)主動(dòng)與用人單位溝通，如果在溝通的過(guò)程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關(guān)事實(shí)的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時(shí)不能違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定。3、白條。白條就是通常所說(shuō)的工資欠條。雇主、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動(dòng)者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫(xiě)明工作崗位，工作時(shí)間，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過(guò)程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。4、工作過(guò)的相關(guān)依據(jù)。在生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)會(huì)產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報(bào)表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動(dòng)者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動(dòng)者

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可。一、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞

微信聊天記錄一般無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委托書(shū)、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等;當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些：勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

近年來(lái)，有關(guān)勞動(dòng)仲裁的案件屢見(jiàn)不鮮，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)加強(qiáng)，用人單位為了自身利益的據(jù)理力爭(zhēng)，雙方爭(zhēng)論的焦點(diǎn)無(wú)非在勞動(dòng)關(guān)系上，傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系是建立在雙方的勞動(dòng)合同上，但是，在無(wú)法提供勞動(dòng)合同的情況下，錄像能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎?經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)的錄音錄像是被法律認(rèn)可的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括：如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四

能的，但最好就是多錄幾個(gè)；同時(shí)也要收集其他能夠證明家暴的證據(jù)，讓證據(jù)更加可信。夫妻間要是因?yàn)橐环郊冶┒胍x婚的話，一般也是先雙方協(xié)商離婚，因?yàn)檫@樣比較方便；即便不協(xié)商也是可以向法院提起離婚訴訟的。夫妻感情確已破裂調(diào)解無(wú)效是判決離婚的法定理由，而家暴屬于認(rèn)定夫妻感情確已破裂的情形，所以家暴屬于判決離婚的法定理由?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條【訴訟離婚】夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚

一、哪些證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系？在用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者本人手上沒(méi)有勞動(dòng)合同文本的情況下，要學(xué)會(huì)搜集和保留維權(quán)證據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：（一）雙方簽訂的勞動(dòng)合同；（二）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集；（三）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。如用人單位已為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)打印自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；（四）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、胸卡、門(mén)禁卡、出入證、暫住證、健康證、資質(zhì)證等能夠證明勞動(dòng)者職務(wù)職位的證

要具體情況具體分析，要看錄音的來(lái)源內(nèi)容等一系列問(wèn)題。如果只有錄音證據(jù)，沒(méi)有其他證據(jù)佐證錄音內(nèi)容的，那這個(gè)錄音證據(jù)就屬于孤證，而且錄音證據(jù)效力較其他證據(jù)低。此時(shí)可以把證據(jù)提交給法院，由法院來(lái)判奪證據(jù)的可靠性。勞動(dòng)仲裁錄音算證據(jù)嗎《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》出臺(tái)，其中第七十條規(guī)定：“一方當(dāng)事人提出的下列證據(jù)，對(duì)方當(dāng)事人提出異議但沒(méi)有足以反駁的相反證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力：……（三）有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無(wú)疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料或者與視聽(tīng)資料核對(duì)無(wú)誤的復(fù)制件；……”但該規(guī)定第六十八條同時(shí)也明確了“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。”從這個(gè)規(guī)定來(lái)看，錄音資料作為視聽(tīng)資料的一種，只要（1）不侵害他人合法權(quán)益（2）不違反法律禁止性規(guī)定，就可以作為有效證據(jù)使用。那么什么叫“不侵害他人合法權(quán)益”呢？就是不能侵犯他人隱私。舉個(gè)例子

一、公司口頭通知解除勞動(dòng)合同錄音能證明嗎未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄音取得的資料不能作為證據(jù)使用，以違法證據(jù)排除規(guī)則排除使用。《刑事訴訟法》第五十條可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：（一）物證；（二）書(shū)證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（六）鑒定意見(jiàn)；（七）勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄；（八）視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)，才能作為定案的根據(jù)。二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同：1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）；2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）；3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）；4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資；5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金