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自離了 勞動(dòng)合同沒(méi)解除怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 19:40:44 216 人看過(guò)

自離公司不解除勞動(dòng)合同的，如果造成用人單位的損失，需要承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)者可以提前三十天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，即使公司不簽字批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以在三十天后離開(kāi)原單位。

一、癌癥晚期員工應(yīng)該怎么治療？

員工癌癥晚期公司要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，30天之后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二、離職要申請(qǐng)嗎

離職要申請(qǐng)。勞動(dòng)者向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同的，一般需要提前三十天通知單位。提前通知期是三十天，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者需要提前三十天通知企業(yè)，不可以立即提出立即就走。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的不當(dāng)離職，給企業(yè)造成損失的，那么用人單位是可以向辭職者提出賠償要求的。但是這并不意味著企業(yè)可以隨意克扣工資。

三、離職申請(qǐng)公司不批準(zhǔn)怎么辦

勞動(dòng)者申請(qǐng)離職公司不批準(zhǔn)無(wú)效，辭職權(quán)是勞動(dòng)者法定權(quán)利。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

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  • 自離后辦手續(xù)了兩個(gè)星期解除勞動(dòng)合同嗎
    當(dāng)時(shí)就解除也可以兩個(gè)星期之后，用人單位應(yīng)該依法開(kāi)具離職證明并辦理檔案、社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。但勞動(dòng)者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式(如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同)與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試
    2023-03-25
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  • 解除勞動(dòng)合同沒(méi)有在勞動(dòng)局備案怎么辦
    解除勞動(dòng)合同沒(méi)有在勞動(dòng)局備案，可以要求用人單位辦理或要求出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、被辭退有離職證明嗎被辭退，可以要求公司開(kāi)具離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。如果有辭退證明就不需要離職證明了。辭退是公司提出解除勞動(dòng)合同，所以，辭退時(shí)公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職公司則不需要支付補(bǔ)償，所以公司不可能既提供辭退證
    2023-02-04
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  • 該怎么查勞動(dòng)合同解除沒(méi)？
    勞動(dòng)合同解除怎么查詢一是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職后是應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科存檔一份。二是去勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科查詢，除了存檔的勞動(dòng)合同解除證明，就業(yè)失業(yè)證還應(yīng)登記為失業(yè)狀態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條(二)項(xiàng)規(guī)定的”未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的“情形，是指排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的情形。解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書(shū)上海XX投資有限公司:本人XX，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXX，于2015年XX月XX日與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在公司工作了8個(gè)月?，F(xiàn)由于公司不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系
    2023-04-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 簽了勞動(dòng)合同沒(méi)滿一月自離了勞動(dòng)合同何時(shí)解除
      山東在線咨詢 2022-07-03
      簽了勞動(dòng)合同沒(méi)滿一月自離了，勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者自動(dòng)離職以后解除。
    • 勞動(dòng)合同自離了還能自行解除嗎
      黑龍江在線咨詢 2023-04-03
      第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以自行解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅
    • 解除勞動(dòng)合同，辦自離手續(xù)有沒(méi)有工錢
      貴州在線咨詢 2023-06-18
      正常工作的工資需要給你發(fā)放，是否有補(bǔ)償金或賠償金需根據(jù)解除勞動(dòng)合同的原因來(lái)判斷。
    • 合同沒(méi)到期，公司解除了勞動(dòng)合同，怎么辦
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-07
      可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)還可以要求公司支付一個(gè)月工資的代通知金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)
    • 為什么說(shuō)沒(méi)有自離不解除勞動(dòng)合同
      湖北在線咨詢 2022-05-23
      1、自離，是自動(dòng)離職的意思，也就是說(shuō)勞動(dòng)者沒(méi)有按規(guī)定通知用人單位，而擅自離職的一種行為，既然是自離了，那么勞動(dòng)合同已經(jīng)解除； 2、如果需要?jiǎng)趧?dòng)合同解除證明書(shū)，可以到用人單位索要，用人單位必須出具，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》針對(duì)自離沒(méi)有解除勞動(dòng)合同 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)