公司虧損怎樣合法降薪
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時(shí)間： 2023-03-29 16:13:40
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需要與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致后可以合理降薪。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
一、用人單位調(diào)崗降薪要合法合規(guī)嗎？
未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位擅自調(diào)崗降薪不合法。勞動(dòng)合同變更的程序首先是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，其次是在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上，再次是將變更的內(nèi)容記載于書面。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、降職不降薪算違法解除勞動(dòng)合同嗎
不屬于，根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;2，用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、公司以降薪為由變相裁員怎么辦
公司以降薪為由變相裁員是屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位若沒有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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舉證責(zé)任一、公司給降職降薪是合理的嗎?企業(yè)給員工降薪不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)給員工降薪這涉及勞動(dòng)合同的變更的，是需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，不能直接給員工降薪。由此可見，用人自主權(quán)有前提條件，就是客觀情況發(fā)生重大變化，或者勞動(dòng)者不能勝任工作。需要由用人單位提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任，或者客觀情況發(fā)生重大變化，承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位降薪也必須依照法律的規(guī)定的程序進(jìn)行，如果在實(shí)際工作中，有用人單位但方面宣布降薪，勞動(dòng)者可以不于接受，并且向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行原有合同或者申請(qǐng)賠償。二、關(guān)于企業(yè)降薪的規(guī)定是什么?勞動(dòng)法降薪的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容如下：在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞2023-06-16456人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、公司因效益不好降薪合法嗎員工在用人機(jī)構(gòu)供職期間，核心目的自然便是獲取相應(yīng)的薪酬福利待遇，而作為雇主的用人單位則需盡到在合約期內(nèi)按時(shí)發(fā)放員工薪資的義務(wù)。倘若某些企業(yè)營(yíng)收狀況欠佳，擅自降低員工薪資水平就顯然違反了相關(guān)法規(guī)。無(wú)論是明確賦予用人單位在下調(diào)薪資方面擁有的權(quán)限與否，抑或是以調(diào)整崗位職責(zé)為由，都必須在得到員工的明確同意下方可實(shí)施降薪行為，否則員工有權(quán)發(fā)起勞動(dòng)仲裁程序，向有關(guān)部門申訴并嘗試索回被扣除的工資部分?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司經(jīng)營(yíng)困難全員降薪合法不若某一企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況欠佳，在經(jīng)過(guò)細(xì)致的商議并征得員工同意之后，適度下調(diào)薪資水平并不構(gòu)成違法行為。這里所提及的降薪實(shí)際上2024-07-23109人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司以不能勝任工作降職降薪合法嗎這是不合法的行為。企業(yè)要降低員工薪酬的唯一途徑應(yīng)建立在有扎實(shí)的證據(jù)證實(shí)員工確實(shí)存在無(wú)法勝任其當(dāng)前職位的情況，并且整個(gè)流程應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，例如給予員工必要的培訓(xùn)、調(diào)整崗位等等。倘若企業(yè)在這樣的環(huán)節(jié)中忽視了其中任何一項(xiàng)要求，僅僅依據(jù)員工不能勝任其工作這一未經(jīng)證明或未經(jīng)規(guī)定程序的理由來(lái)降低其薪酬，那么這種行為無(wú)疑是違反相關(guān)法律法規(guī)的?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司以不能勝任工作為由辭退員工的可以申請(qǐng)賠償嗎公司以不能勝任工作為由辭退2024-04-08409人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司集體降薪的，可以依照如下方式維權(quán)：直接向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更。公司集體降薪員工怎樣維權(quán)的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十一條 【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交2022-06-17223人看過(guò) -
一、公司單方要求組長(zhǎng)降職降薪怎樣維權(quán)1、公司單方要求組長(zhǎng)降職降薪的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：(1)、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按協(xié)議處理;(2)、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門介入處理;(3)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的利益;(4)、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條二、公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎（一）事實(shí)上，勞動(dòng)者被降職降薪后，原勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容被改變，所以確有必要更改勞動(dòng)合同。（二）不過(guò)，變更勞動(dòng)合同要遵守規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。（三）所以，除2023-04-20298人看過(guò) -
撫養(yǎng)費(fèi)公司虧損扣員工獎(jiǎng)金合法嗎勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％．若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況，不得視為克扣工資。此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：（1）國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確2023-03-10112人看過(guò) -
股東履行出資的責(zé)任后，以出資額承擔(dān)公司的債務(wù)，無(wú)論是否參與經(jīng)營(yíng)，都以出資額承擔(dān)公司的虧損。有限責(zé)任公司股東承擔(dān)有限責(zé)任，以認(rèn)繳的出資為限；合伙企業(yè)的普通合伙人承擔(dān)的是無(wú)限連帶責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)虧損股東借款超過(guò)一年怎么處理納稅年度內(nèi)個(gè)人投資者從其投資企業(yè)（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)除外）借款，在該納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，其未歸還的借款可視為企業(yè)對(duì)個(gè)人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。之后國(guó)稅總局也發(fā)布公告，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)個(gè)人投資者從其投資企業(yè)借款的管理，對(duì)期限超過(guò)一年而又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的借款，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定征收個(gè)人所得稅。也就是說(shuō)，股東借款超過(guò)一年不換的要交個(gè)稅，因?yàn)槭亲鳛楣上⒓t利所得的，所以稅率是20％而不是25％?！秱€(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十2023-07-08161人看過(guò)
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有限責(zé)任公司一、公司法五年虧損兩個(gè)概念是不一樣的?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第十條規(guī)定企業(yè)所得稅法第五條所稱虧損，是指企業(yè)依照企業(yè)所得稅法和本條例的規(guī)定將每一納稅年度的收入總額減除不征稅收入、免稅收入和各項(xiàng)扣除后小于零的數(shù)額。而公司法上的虧損指的是支出超過(guò)收入。如能提出更加具體的問(wèn)題，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹Ｓ邢挢?zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。(1)所得稅法的“虧損后轉(zhuǎn)”是稅法概念，含義是對(duì)于以前年度五年內(nèi)的虧損，可以用本年的稅前利潤(rùn)彌補(bǔ)。目的是計(jì)算應(yīng)納稅所得額，進(jìn)一步計(jì)算所得稅費(fèi)用和凈利潤(rùn)。(2)利潤(rùn)分配“補(bǔ)虧”是公司法的概念，含義是對(duì)于以前年度的虧損(不管是五年內(nèi)的，還是五年前的)都用本年的稅后利潤(rùn)彌補(bǔ)。目的是計(jì)算可供分配的利潤(rùn)，進(jìn)一步進(jìn)行利潤(rùn)分配。(3)所得稅法的虧損后轉(zhuǎn)與利潤(rùn)分配時(shí)的“補(bǔ)虧”是兩個(gè)階段的處理，前者是2023-06-02455人看過(guò) -
首先，減資彌補(bǔ)虧損是國(guó)際通行慣例。法國(guó)、德國(guó)、日本、西班牙等國(guó)均允許。減資彌補(bǔ)虧損沒有違反《公司法》的規(guī)定。《公司法》第167條規(guī)定了利潤(rùn)分配的順序及彌補(bǔ)虧損的途徑，但并未禁止當(dāng)公司發(fā)生巨額虧損后可用減少注冊(cè)資本的辦法來(lái)彌補(bǔ)?！豆痉ā吠瑫r(shí)規(guī)定，經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過(guò)，股東會(huì)有權(quán)對(duì)公司增加或減少注冊(cè)資本作出決議。因此，只要事先經(jīng)過(guò)股東會(huì)批準(zhǔn)，是可以通過(guò)減少股本（注冊(cè)資本）來(lái)彌補(bǔ)虧損的。其次，公司留存資本公積用于轉(zhuǎn)增公司資本正是資本公積的應(yīng)有之意。而先減資后增資的做法中真正會(huì)引起爭(zhēng)議的是，這是否會(huì)達(dá)到實(shí)質(zhì)上的以資本公積彌補(bǔ)虧損的效果。而根據(jù)《公司法》第169條的規(guī)定，公司的公積金用于彌補(bǔ)公司的虧損、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者轉(zhuǎn)為增加公司資本，但是，資本公積金不得用于彌補(bǔ)公司的虧損，即公司用資本公積彌補(bǔ)虧損是被法律所禁止的，因此通過(guò)先減資后增資的方式表面上很有可能是以合法形式掩蓋非法目的。2023-03-31130人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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虧損能降薪嘛山東在線咨詢 2022-11-01你所說(shuō)的降薪指什么呢如果指獎(jiǎng)金這類的，那公司虧損自然就沒有了，因?yàn)檫@部分工資是建立在超額完成任務(wù)的基礎(chǔ)上的，現(xiàn)在公司虧損說(shuō)明沒有完成任務(wù)。如果是勞動(dòng)合同約定的每月工資，這個(gè)不能因?yàn)楣咎潛p減少。 -
請(qǐng)問(wèn)公司高管降薪，公司調(diào)薪怎樣才合法？天津在線咨詢 2021-06-30公司高管自愿降薪具體情況： 3月9日，某程集團(tuán)CEO孫某發(fā)布員工內(nèi)部信稱，從本月開始，她和某程集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、董事局主席梁某某開始0薪，同時(shí)公司高管層也提出自愿降薪，最低半薪，直至行業(yè)恢復(fù)；其他員工暫緩漲薪；服務(wù)部一線員工可正常調(diào)漲薪資。 法律回復(fù)： 對(duì)員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。 第一種情況下又包括在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)自主調(diào)崗的條款和雙 -
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公司降薪降員工薪資行為合法嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-04單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除，你可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。如果用人單位違法勞動(dòng)合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 -
怎樣處理公司虧損天津在線咨詢 2023-07-07公司依法定程序進(jìn)行注銷，要成立清算組進(jìn)行公告清理債權(quán)債務(wù)，如果經(jīng)公告，在45天內(nèi)，債權(quán)人沒有申請(qǐng)債權(quán)視為自動(dòng)放棄。如果沒有公告，沒有進(jìn)行清算，由股東來(lái)承擔(dān)法律責(zé)任?？梢圆楣ど虣n案，檔案中應(yīng)該有該單位債權(quán)債務(wù)承受人，否則工商部門不會(huì)核準(zhǔn)注銷的?？梢砸髠鶛?quán)債務(wù)承受人承擔(dān)責(zé)任。
