退休老人返聘受傷要求工傷賠償被駁回
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 09:56:59
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退休人員返聘于其他單位，雖然建立勞動(dòng)關(guān)系，但是已經(jīng)不再是法律意義上的勞動(dòng)者，發(fā)生事故傷害后不再適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
鎮(zhèn)江新區(qū)林大爺很苦惱，他在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、出于工作原因發(fā)生意外，但是卻不能被認(rèn)定為工傷?昨天，記者在鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)法院獲悉這起特殊的工傷案件。
林大爺是一位老會(huì)計(jì)，退休后應(yīng)聘到鎮(zhèn)江新區(qū)某公司從事財(cái)務(wù)工作。2009年3月8日，他正在電腦前制作報(bào)表時(shí)，因電腦突然爆炸而受傷，不僅花去1.7萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還導(dǎo)致右眼失明。林大爺要求公司給予工傷賠償遭到拒絕，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷時(shí)，也被告知雖然事故發(fā)生在工作中，但不屬于工傷。于是，林大爺將公司告上法庭，要求工傷賠償。
法院審查認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。林大爺已年滿65歲，不是法律意義上的勞動(dòng)者，他與公司的勞動(dòng)合同當(dāng)屬無效，自然不能稱為職工，也不再是《工傷保險(xiǎn)條例》所保護(hù)的對(duì)象。法院建議林大爺將工傷賠償變更為人身?yè)p害賠償，若堅(jiān)持要求工傷賠償，將被駁回起訴。針對(duì)很多老年人退休后應(yīng)聘再干的狀況，法官建議他們應(yīng)該與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其它待遇等權(quán)利和義務(wù)，一旦出現(xiàn)不測(cè)，可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定主張權(quán)利。
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一、退休返聘人員發(fā)生工傷可以索賠嗎？退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，也不能參加工傷保險(xiǎn)。在工作中受傷，若與單位協(xié)商不成，只能通過民事途徑來解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。同時(shí)，退休返聘人員和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，并在合同中明確約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)薪酬、勞動(dòng)保護(hù)以及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責(zé)任等，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，能夠直接按照合同約定來執(zhí)行，避免因缺少法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。對(duì)于未簽訂聘用合同或者合同中未專門約定，在發(fā)生工傷后，如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付；如果未繳納工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)該有用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。當(dāng)然用人單位也可以給退休返聘人員購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，在工作期間發(fā)生傷亡事故的，在保險(xiǎn)范圍內(nèi)，保險(xiǎn)公司理賠，這樣不僅能加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也能降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。二、聘用單位按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)賠償向返聘人員進(jìn)行賠償《工傷保險(xiǎn)條例2023-03-28465人看過 -
法律綜合知識(shí)退休返聘員工工傷的處理是按人身?yè)p害賠償，不適用工傷認(rèn)定賠償。退休返聘人員辭退不需要補(bǔ)償金。退休返聘人員和用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適應(yīng)勞動(dòng)法。一、退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理退休返聘人員工傷應(yīng)該按人身?yè)p害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身?yè)p害依法申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、退休返聘人員辭退需2024-03-28322人看過 -
達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。律師補(bǔ)充：退休人員具有以下情形的可以認(rèn)定為工傷：（1）退休（不論是否領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）但繳納工傷保險(xiǎn)的；（2）已退休且未辦理退休手續(xù)或未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老待遇的；（3）超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，因工傷亡的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”勞動(dòng)合同終止，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條進(jìn)一步規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，即不論是否開2023-05-0761人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償如何適用于退休返聘員工工傷賠償如下適用于退休返聘員工：1．退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不再具備法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能按照法律確定工傷，適用民事法律；2．返聘人員發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事就業(yè)工作中受到的傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助設(shè)備費(fèi)、必要的交通費(fèi)和被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)，以及喪葬費(fèi)和死亡賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、工傷賠償需要的材料工傷賠償需要的資料包括：1．用人單位與職工的身份證明；2．勞動(dòng)合同；3．工傷認(rèn)定決定書；4．勞動(dòng)能2023-09-04394人看過
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退休以后享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)主體資格了，工傷也就不再按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來進(jìn)行賠償了。單位對(duì)其雇員是有法定的賠償義務(wù)的，雖然退休人員與雇傭單位不構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，但是符合民法規(guī)定的關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征，所以單位對(duì)退休返聘人員的工傷應(yīng)該依法對(duì)其進(jìn)行賠償。一、到退休年齡簽什么合同退休年齡之后要參加工作應(yīng)該簽定勞務(wù)合同。退休人員已不是法律名義上的勞動(dòng)者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。國(guó)家規(guī)定達(dá)到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)主體的。勞動(dòng)者從他們到達(dá)離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動(dòng)主體的權(quán)利。退休職工實(shí)際上法律上已經(jīng)失去了作為勞動(dòng)者的主體資格，退休之后的勞務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時(shí)間限制、不能享受相關(guān)福利待遇，比如假期加班補(bǔ)償，解除合同補(bǔ)償金等。一旦2023-03-12262人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休后返聘被認(rèn)定工傷保險(xiǎn)公司如何賠償用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。退休后打工受傷可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入，造成殘疾的還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。二、工傷賠償金的申請(qǐng)時(shí)效是多久工傷賠償金的申請(qǐng)時(shí)效一般是三十日，申請(qǐng)人一般是職工所在的單位；但是如果單位不在上述期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，則職工一方可以在一年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政2023-10-02118人看過 -
背景陳老師后受聘于上海某會(huì)計(jì)學(xué)校教英語。一天，她在校園走道上被迎面奔跑而來的學(xué)生撞倒在地，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨外科頸骨折。這次受傷算不算？對(duì)此，陳老師與學(xué)校各執(zhí)一詞。陳老師認(rèn)為，既然自己屬于這家會(huì)計(jì)學(xué)校雇用的退休人員，那么上班期間她在校園內(nèi)受到的傷害，理應(yīng)認(rèn)定為工傷。學(xué)校則認(rèn)為，陳老師確實(shí)是在學(xué)校被撞骨折的，不過由于學(xué)校與她沒有勞動(dòng)合同，雙方只存在民事勞務(wù)關(guān)系不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此陳老師不符合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件。學(xué)校提出，陳老師在校園內(nèi)被學(xué)生撞倒致傷的事故是他人侵權(quán)所造成，陳老師可以就此提出民事?lián)p害賠償?shù)恼?qǐng)求，但不應(yīng)通過工傷認(rèn)定的途徑解決問題。退休返聘教師，校園內(nèi)受傷到底算不算工傷？說法日前，受理這起案件的黃浦區(qū)法院作出一審判決，認(rèn)定陳老師的情況符合工傷認(rèn)定的法定條件。法院指出，退體人員被事業(yè)單位聘用的，工作時(shí)受傷應(yīng)屬工傷。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的有關(guān)規(guī)定，退休人員屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象，2023-06-09467人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償在退休返聘員工中如何適用用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，返聘職工發(fā)生“工傷”后，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位（聘用單位）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。二、工傷賠償仲裁時(shí)效如何規(guī)定勞動(dòng)者就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從工傷爭(zhēng)議產(chǎn)生時(shí)開始計(jì)算。訴訟時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利2023-09-19470人看過
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單某是一名工程師，退休后他受雇于一家建筑公司。在一次工地勘察中，不慎摔傷。單某和建筑公司就其是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇等事宜發(fā)生爭(zhēng)議。法律人士認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。由此可知，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的只是用人單位與未達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，退休返聘職工在工作中受傷，不適用工傷保險(xiǎn)政策，而應(yīng)按照雙方的返聘協(xié)議處理，沒有約定的，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，職工可以按照勞務(wù)雇傭關(guān)系向雇主提起民事訴訟。2023-06-09100人看過 -
仲裁委員會(huì)在工廠操作機(jī)器時(shí)不慎造成工傷，要求賠償原本是在情理之中，但由于起訴不當(dāng)卻敗了訴。近日，河南省鞏義市人民法院依法駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。家住鞏義市米河鎮(zhèn)雙樓村的女工李某，2003年7月份從外地打工回來后，同村人張某多次打電話要求其到他們的耐火廠工作。李某于2003年7月21日到張某廠里上班，并被分配到軋力機(jī)上從事機(jī)器操作。2003年8月1日，李某在操作機(jī)器時(shí)被下滑的錘頭軋傷左手。后經(jīng)診斷為左手?jǐn)D壓傷，2－－5掌骨開放性骨折，故要求張某賠償各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)5000元，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。法院審理后認(rèn)為，李某在耐火廠里從事軋力機(jī)工作時(shí)軋傷左手，與張某無直接的因果關(guān)系，由于不能證明張某在該耐火廠任法定代表人或負(fù)責(zé)人職務(wù)，李某對(duì)被告并無訴權(quán)。退休老人返聘受傷要求工傷賠償被駁回退休人員返聘于其他單位，雖然建立勞動(dòng)關(guān)系，但是已經(jīng)不再是法律意義上的勞動(dòng)者，發(fā)生事故傷害后不再適用《工傷保險(xiǎn)條例》。鎮(zhèn)江新區(qū)林大爺很苦2023-07-02481人看過 -
法律綜合知識(shí)退休返聘員工工傷是按照人身?yè)p害處理的，當(dāng)事人可以按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)依法申請(qǐng)賠償，退休返聘員工不享受年假，退休返聘員工與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不適用年休假制度。一、退休返聘員工工傷怎么處理退休返聘員工工傷應(yīng)該按人身?yè)p害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身?yè)p害依法申請(qǐng)賠償。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、退休返聘員工有年假嗎退休返聘員工一般不享受帶薪年休假，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法2022-08-27293人看過 -
司法實(shí)踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時(shí)，容易出現(xiàn)爭(zhēng)議。如果實(shí)踐中認(rèn)定雙方形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理，那么走工傷認(rèn)定和鑒定流程，享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系，那么就不應(yīng)認(rèn)定為工傷，按一般人身?yè)p害來處理。據(jù)各地司法實(shí)踐來看，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)可能都傾向于認(rèn)定為非工傷的結(jié)論。比較特殊的是上海等個(gè)別地區(qū)，將退休反聘職工（不論有無享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金）與反聘單位或者新單位之間認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系，受傷按照工傷來進(jìn)行處理。一、到了退休年齡能不能先辦理工傷認(rèn)定？不可以，申請(qǐng)工傷的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，如果已經(jīng)退休則不存在勞動(dòng)關(guān)系了，所以退休年齡的人不可以申請(qǐng)工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定2023-03-05216人看過
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法律綜合知識(shí)一、退休后返聘出了工傷怎樣賠付？針對(duì)離職后再次入職的工作者在工作過程中所受的傷害問題，依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)范，用人單位須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在此種特殊情形之下，雖然不能嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卦u(píng)定此種現(xiàn)象為標(biāo)準(zhǔn)化的勞資關(guān)系，然而其依然具備勞務(wù)關(guān)系的顯著特點(diǎn)。因而即便是受傷職員已經(jīng)辭去原職并且重新返回工作崗位，用人單位也必須按照勞務(wù)合同制度來應(yīng)對(duì)，具體而言，就是必須負(fù)擔(dān)起對(duì)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。若因第三方動(dòng)作導(dǎo)致員工受到傷害，該員工有權(quán)向第三方進(jìn)行索賠；而用人單位在履行賠付義務(wù)之后，同樣享有向肇事者尋求賠償?shù)臋?quán)利。賠償事項(xiàng)可能涉及到以下方面：治療費(fèi)用、耽誤工作的時(shí)間補(bǔ)償、護(hù)理費(fèi)用、傷殘撫恤金、相關(guān)輔助工具購(gòu)置費(fèi)用、必需的交通補(bǔ)貼及贍養(yǎng)親屬基本生活費(fèi)用等等。若不幸出現(xiàn)傷亡事件的話，還需要額外支付喪葬費(fèi)用與撫恤金?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等2024-03-28344人看過 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定一波三折陳老師從一家公司退休后，便受聘于商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校任代課教師，一干就是3年。2005年11月15日中午，陳老師離?；丶遥谛@內(nèi)走道上行走時(shí)，被迎面奔跑而來的該校學(xué)生周某撞倒在地，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨外科頸骨折。當(dāng)時(shí)，商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校未在陳老師發(fā)生事故傷害后的30日內(nèi)向被告黃浦區(qū)勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，陳老師便在去年8月15日直接向黃浦區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。黃浦區(qū)勞動(dòng)局當(dāng)月24日受理后，因?yàn)閷W(xué)校與陳老師對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，勞動(dòng)局即于同年9月21日中止工傷認(rèn)定審查。直至去年12月18日，黃浦區(qū)勞動(dòng)局恢復(fù)工傷認(rèn)定審理，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，于今年1月10日作出工傷認(rèn)定結(jié)論，認(rèn)定商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校與陳老師之間存在特殊勞動(dòng)關(guān)系，陳老師于2005年11月15日發(fā)生的事故屬于工傷。沒簽合同不能申請(qǐng)工傷商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校承認(rèn)陳老師確實(shí)在學(xué)校被撞骨折，但對(duì)其受傷2023-04-22451人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休返聘人員受傷是工傷嗎，退休返聘人員受傷怎么賠償新疆在線咨詢 2023-11-08退休返聘人員受傷不能認(rèn)定工傷。退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身?yè)p害賠償。 -
退休返聘員工工傷賠償責(zé)任由誰承擔(dān), 退休返聘人員受傷后的賠償責(zé)任山東在線咨詢 2022-02-06退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請(qǐng)。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人身?yè)p害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害， -
退休人員被返聘后受傷算嗎？湖北在線咨詢 2022-10-21退休人員被返聘后受傷算工傷嗎勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者服從用人單位的管理，接受用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服 -
退休后又返聘上班受傷，退休返聘工傷致殘賠償是怎么規(guī)定的？貴州在線咨詢 2022-07-20退休返聘員工受傷，屬于工傷范疇內(nèi)者，可參照《工傷保險(xiǎn)條例》賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 1、根據(jù)人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二） 二、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基 -
家鄉(xiāng)老爺爺受傷了，退休返聘產(chǎn)生工傷怎么賠償?。?？湖北在線咨詢 2023-03-29有的退休返聘人員，單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定部門予以認(rèn)定為工傷，按《條例》規(guī)定享有工傷待遇； 未繳納工傷保險(xiǎn)的，有的省市允許其進(jìn)行委托鑒定，參照《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由單位支付； 有的省市按民事糾紛解決，去法院起訴。
