返聘還返回老退休工資算工傷么
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時(shí)間： 2023-06-28 09:54:40
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退休返聘人員因工負(fù)傷，如果其已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不算工傷。其與用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不能認(rèn)定為工傷，但可以主張侵權(quán)損害賠償。
一、超過(guò)退休年齡是不是勞動(dòng)關(guān)系
超過(guò)退休年齡不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過(guò)法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過(guò)法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動(dòng)關(guān)系，最高院行政審判庭、民事審判庭的答復(fù)似乎也給司法機(jī)關(guān)的判例提供了依據(jù)。
二、兼職社保交，不交可以嗎？
兼職員工是否需要交社保，主要得看用人單位與兼職員工雙方之間的關(guān)系。如果只是勞務(wù)關(guān)系的話，那是不需要繳納社保的；但如果是勞動(dòng)關(guān)系的話，是否需要交社保就得根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類型來(lái)看了。比如對(duì)于非全日制員工，用人單位通常就只需要為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，而不需要為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)這些其他的社保費(fèi)用。至于勞務(wù)派遣員工，因?yàn)樗桥c勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，所以是由勞務(wù)派遣單位為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位則是無(wú)需為其繳納社保的。還有特殊勞動(dòng)關(guān)系員工，比如已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的員工，用人單位也是無(wú)需為其繳納社保的。
三、60歲以上的農(nóng)民工怎么領(lǐng)取工資
要看是不是勞動(dòng)關(guān)系了，已達(dá)到法定退休年齡，未開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。在受到事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。反則，超過(guò)退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。發(fā)生受傷事故只能按照人身傷害事故處理，當(dāng)事人可向法院起訴維權(quán)。
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退休一、在職職工退休有返聘待遇嗎不包括。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按比例安排就業(yè)的殘疾人是指符合法定就業(yè)年齡，與使用者有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），不包括各種就業(yè)期間的殘疾人，退休后再就業(yè)者。因此，使用者采用退休手續(xù)的人休手續(xù)的人（包括留下本部門或錄用外部部門的退休人員），不在在職員工范圍內(nèi)統(tǒng)計(jì)。聘用退休人員在聘用期間發(fā)生工傷的處理，各地做法不完全一致。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！薄蛾P(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第6條規(guī)定：“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定的范圍，其合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)通過(guò)其他途徑進(jìn)行解決?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“2023-03-29269人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘降工資合理嗎降薪資的舉措是違背了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定的。因?yàn)榻档凸べY實(shí)質(zhì)上是在對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行更改，因此需要與勞動(dòng)者深入磋商，以期達(dá)到一致的意見(jiàn)，并且必須簽署書(shū)面協(xié)議。然而，如果雇主僅憑自己的意愿就擅自降低勞動(dòng)者的工資，那么這無(wú)疑是一種違法的行為。對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者有權(quán)以未能及時(shí)、全額地支付勞動(dòng)報(bào)酬為理由，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還能要求雇主支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者并不希望解除勞動(dòng)關(guān)系，他們也可以選擇僅僅要求雇主補(bǔ)發(fā)工資差額。《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二、退休返聘人員是否可以簽勞動(dòng)合同針對(duì)退休后回聘此類人群與雇傭機(jī)構(gòu)之間形成的法律含義問(wèn)題，其并未構(gòu)成傳統(tǒng)意義上的勞務(wù)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。因此，這些員工不應(yīng)再與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，而應(yīng)轉(zhuǎn)向簽訂勞務(wù)合同。倘若因這些已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)2024-07-13488人看過(guò) -
定義退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘存在的問(wèn)題工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加班補(bǔ)償返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問(wèn)題。根據(jù)2023-05-05488人看過(guò)
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退休退休后返聘和單位之間成立雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，工資不受集體合同、最低工資、同工同酬原則的限制，工資由雙方協(xié)商確定。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、返聘合同可以簽幾年法律并未對(duì)退休返聘協(xié)議期限有明確的規(guī)定。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種2023-03-1799人看過(guò) -
退休返聘不需要簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者簽訂，但退休人員以及不屬于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動(dòng)合同自然終止。一、聘用退休返聘人員應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？單位需要避免發(fā)生事故，并為員工購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)。（一）因?yàn)閱挝粺o(wú)法給退休返聘人員繳納工傷保險(xiǎn)，所以需要購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)，在員工發(fā)生意外時(shí)至少可以報(bào)銷部分費(fèi)用。（二）單位應(yīng)該和員工簽訂協(xié)議，說(shuō)明因?yàn)閱T工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，在單位發(fā)生了符合工傷的事故是不能認(rèn)定為工傷的，所以需要員工自己注意。（三）加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，避免事故發(fā)生。主要針對(duì)員工的不安全行為和物品的不安全狀態(tài)進(jìn)行管控。（四）加強(qiáng)安全生產(chǎn)體系建設(shè)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網(wǎng)絡(luò)等等。二、退休返聘人員與用人單位是勞務(wù)關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡2023-02-16432人看過(guò) -
這段素材講述的是工作人員的請(qǐng)假規(guī)定以及相應(yīng)的工資發(fā)放方式。根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)不同,工資發(fā)放方式也有所不同,累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的話,工資也會(huì)按照不同比例進(jìn)行發(fā)放。同時(shí),規(guī)定了工作人員未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的懲罰措施,包括按曠工論處和停發(fā)工資。需要根據(jù)具體情況來(lái)決定。如果工作人員請(qǐng)事假累計(jì)未超過(guò)20天或者一次性事假未超過(guò)15天（不包括公休節(jié)假日），那么他們的原工資將會(huì)繼續(xù)發(fā)放。2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)。3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人2023-10-08335人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)雙方簽訂勞務(wù)合同約定的薪資為主。返聘退休人員辭退是沒(méi)有補(bǔ)償，返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不適用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的。一、退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保護(hù)，即不享有一般勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計(jì)算(也可以不計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。二、返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎返聘退休人員辭退沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以不能依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭(zhēng)議的，若屬2022-07-31472人看過(guò)
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返聘退休人員屬于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保護(hù)，即不享有一般勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計(jì)算（也可以不計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。除非公司愿意給這些返聘人員支付。）企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈＇線型＇，即確定X元／年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。退休返聘工資如何征稅退休返聘工資應(yīng)該按照勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行納稅，而不是按照工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行納稅。其法理在于，退休人員已經(jīng)不再屬于勞動(dòng)者，只有勞動(dòng)者在用人單位取得的收入才能稱作工資，按照工資、薪金標(biāo)準(zhǔn)繳納個(gè)人所得稅。而退休人員被返聘不再是勞動(dòng)者，與用人單位形成的不再是勞動(dòng)關(guān)系，所以顯然取得的收入是勞務(wù)報(bào)酬，按照勞務(wù)報(bào)酬進(jìn)行納稅。《2023-07-08465人看過(guò) -
退休退休人員基本養(yǎng)老金免征個(gè)人所得稅，返聘取得的勞務(wù)收入，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，但因?yàn)橥诵萑藛T不再繳納五險(xiǎn)一金，不再有個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金扣除。按照《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，退休返聘人員返聘勞務(wù)所得，扣除減除費(fèi)用3500元后，適用超額累進(jìn)稅率，繳納個(gè)人所得稅。計(jì)算公式如下：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額（返聘勞務(wù)所得額3500）×適用稅率-速算扣除數(shù)《個(gè)人所得稅法》第四條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：七、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》國(guó)稅函2005382號(hào)廈門市地方稅務(wù)局：你局《關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的請(qǐng)示》（廈地稅發(fā)〔2005〕34號(hào)）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（以2023-02-25221人看過(guò) -
退休一、退休工人返聘年假如何算退休人員嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)已經(jīng)不屬于勞動(dòng)者，退休人員依法享受基本的養(yǎng)老金，所以返聘后是不會(huì)享有帶薪年休假的?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、勞動(dòng)者如何證實(shí)自己的工齡1、就業(yè)登記證：離職時(shí)要關(guān)注就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時(shí)限的書(shū)面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè)，在員工入職及離職時(shí)，都會(huì)將該員工的合同信息，及時(shí)送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)登記部門，辦理有關(guān)手續(xù)。入職有用工，離職有退工，這樣勞動(dòng)手冊(cè)就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的2023-03-0455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案情簡(jiǎn)介2006年11月9日，李先生進(jìn)入上海某電器設(shè)備有限公司任銷售總監(jiān)，雙方口頭約定自2007年起，李先生年薪10萬(wàn)元，每月支付3000元，其余年底結(jié)清。2007年7月31日，李先生辦理退休手續(xù)，但仍在公司繼續(xù)工作。2008年8月1日，李先生因病請(qǐng)假。9月1日，被公司辭退。李先生認(rèn)為，公司在2008年期間未足額支付剩余年薪，病假期間亦未支付工資，其提前解雇行為更是嚴(yán)重?fù)p害自己的合法權(quán)益。為此，他來(lái)到《人才市場(chǎng)報(bào)》反映情況并要求模擬仲裁。專家點(diǎn)評(píng)一、本案所涉法律關(guān)系李先生在公司期間，以其退休日(2007年7月31日)為節(jié)點(diǎn)，產(chǎn)生兩種法律關(guān)系。此前，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系(因未簽訂書(shū)面合同，系事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系)，李先生屬《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者;此后，形成特殊勞動(dòng)關(guān)系。二、本案之法律適用1.退休返聘人員不具勞動(dòng)者主體資格，不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整?！秳趧?dòng)法》意義上的勞動(dòng)者須符合年齡標(biāo)準(zhǔn)，2023-01-27456人看過(guò)
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依據(jù)目前的法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補(bǔ)退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。一、退休返聘公司解散有賠償嗎退休人員返聘，不適用于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，以及工傷保險(xiǎn)條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動(dòng)合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準(zhǔn)，原則上，是不給任何補(bǔ)償?shù)?。給予補(bǔ)償?shù)哪康模侵Ц督o職工失去工作，沒(méi)有了收入，給家庭和個(gè)人造成一定的困難，退休人員有退休費(fèi)，是不能支付任何補(bǔ)償?shù)?，并且他們和企業(yè)之間，不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，不需要支付任何補(bǔ)償。二、退休返聘的人工辭退有補(bǔ)償嗎?我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用2023-03-02346人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公務(wù)員退休后返聘死亡算不算工傷？是不能算的，因?yàn)檗k理了退休手續(xù)，退休職工已經(jīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，不工作，無(wú)論何種原因死亡的，均與工作無(wú)關(guān)，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。退休職工不具有法定勞動(dòng)者資格，即使再就業(yè)，與用人單位也不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，遭受職業(yè)傷害死亡的，也不能認(rèn)定為工傷。退休人員再次受單位返聘建立的是雇員關(guān)系。可以按照人身?yè)p害來(lái)要求賠償。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。由于退休人員返聘，與用人單位再次構(gòu)建了勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)屬于用人公司所屬的員工。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，退休返聘員工在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)起一定責(zé)任并給與補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者工傷的賠償項(xiàng)目有什么？1、醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的2024-01-17278人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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