工傷后不能上班應(yīng)該如何辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-12 16:33:10
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職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T提起工傷鑒定，這是維護自身權(quán)益最佳的途徑。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工和用人單位提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交證明雙方存在勞動關(guān)系的合同書以及診療診斷的證明書。經(jīng)過勞動部門認(rèn)定為工傷的，職工就可以享受法定的工傷保險待遇，用人單位也可以減輕自身適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。
一、工傷鑒定程序
1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
3、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
4、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
二、企業(yè)單工傷怎么辦理
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報工傷。
用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。
勞動者或者其親屬申請工傷認(rèn)定，需要填寫《工傷認(rèn)定申請表》。
另外，還要提交下列材料：
(一)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)證明材料，如《勞動合同書》復(fù)印件；
(二)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)；
(三)傷者居民身份證或死者居民身份證；
(四)見證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指印。
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交通事故認(rèn)定書一般來說不同工傷的等級待遇是不同的，一級至四級傷殘從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。五級、六級傷殘的從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于2023-07-03285人看過 -
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鑒定結(jié)論可以繼續(xù)治療。然后讓單位給你申報工傷復(fù)發(fā)，這樣可以繼續(xù)享受工傷待遇的?！豆ｋU條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享2023-03-29386人看過 -
監(jiān)護第一，職工工傷痊愈，按照工傷保險條例給予補助和賠償之后，工傷一到四級的，按月領(lǐng)取傷殘津貼的，到退休年齡辦理退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。工傷五到十級的，應(yīng)該繼續(xù)上班。第二，工傷傷殘職工的處理，除了工傷一到四級的，一般都是一次性補助，不留尾巴，沒有后續(xù)的補助和賠償，只有職工主動解除合同時，發(fā)給一次性醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助。第三，單位在安排上班時，應(yīng)該根據(jù)職工的情況，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎谒?，但是職工舊傷復(fù)發(fā)的，可以根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，經(jīng)過確認(rèn)，可以繼續(xù)享受工傷保險待遇。工傷后上班的時候意外感染算工傷嗎醫(yī)護及相關(guān)工作人員在疫情期間履行工作職責(zé)而感染的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷的，均為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工2023-07-22422人看過
#血親
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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民營企業(yè)上班工傷應(yīng)該如何辦江西在線咨詢 2022-08-31《辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并 -
工傷以后如果不能上班怎么辦啊? ?貴州在線咨詢 2023-01-12工傷后不能上班怎么辦呢？ 首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。 如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然 -
職工工傷期滿后仍然不能上班，單位該如何承擔(dān)工傷保險河北在線咨詢 2022-04-10職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期 內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過十二個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級的勞動能力鑒定委員會同意，可以延長十二個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。五級至十級，可以享受一次性傷殘補助金，如果與單位解除勞動合同或者與勞動合同終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次 -
上班東西不見了應(yīng)該如何辦陜西在線咨詢 2024-09-23如果不慎遺失了準(zhǔn)生證，可以到街辦獲取準(zhǔn)生證號的存根，然后登報，說明原準(zhǔn)生證已丟失，然后去街辦申明準(zhǔn)生證丟失作廢。獲取相關(guān)證明后，可重新按照程序辦理一個準(zhǔn)生證。因為情況不同，所需要的資料和證明也是不一樣的，補辦準(zhǔn)生證，建議根據(jù)自身實際的情況到當(dāng)?shù)赜嬌块T咨詢情況。 《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第六十三條 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 -
上班期間受傷工資應(yīng)該如何付？遼寧在線咨詢 2023-06-02及時到人社局申請工傷認(rèn)定，同時認(rèn)定停工留薪期是多久，工資單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)發(fā)放。
