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一、勞務(wù)用工和勞動用工在稅方面有什么區(qū)別

勞動與勞務(wù)的稅務(wù)有下列差別：個人的勞動所得一般是列入工資、薪金所得這一計稅項目，而勞務(wù)收入是列入勞務(wù)報酬所得這一計稅項目；且二者的應(yīng)納稅所得額也不同。

《中華人民共和國個人所得稅法》》第三條

個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；

（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；

（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

二、勞務(wù)派遣是什么意思

勞務(wù)派遣是指由專門的勞務(wù)派遣機構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式．勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

1．國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

2．國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；

3．服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

4．商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

5．物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

6．工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）；

7．勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。

三、有哪些措施可以解決勞務(wù)合同糾紛

勞務(wù)合同糾紛的解決方式多樣，一般來說，主要有以下四種：

1．協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2．調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3．仲裁

合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4．訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

《中華人民共和國個人所得稅法》（2018修正）：　第三條　個人所得稅的稅率：\n（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；\n（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；\n（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。