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不給加班工資賠償多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 01:50:06 191 人看過

單位不支付加班費的，勞動者可以勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

一、打不發(fā)工資怎么舉報

不發(fā)工資的舉報方式為：勞動者可以通過電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)或者直接到當?shù)貏趧有姓块T舉報。用人單位不發(fā)工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、不發(fā)工資怎么舉報？

不發(fā)工資，可以直接到當?shù)貏趧有姓块T舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。勞動行政部門責令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、員工試用期內(nèi)辭職公司不發(fā)工資如何解決

試用期辭職單位不發(fā)工資，勞動者協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付拖欠的工資，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

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加班給補休還是加班工資

一、加班給補休還是加班工資《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定可知，上述三種情形中，只有在第二種情形下，用人單位可以在安排補休或者支付加班工資兩者之間進行選擇。而對屬于“安排勞動者延長工作時間”和“法定休假日安排勞動者工作”兩種情形的，用人單位必須按上述規(guī)定的標準支付加班費，而不能以安排補休的形式來補償員工加班。春節(jié)長假放七天，而這七天是由法定休假日和法定休息日兩部分組成，春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日

2024-01-30

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加班是否應(yīng)該給加班工資？

加班是應(yīng)該給加班工資，畢竟對于勞動者這個方面來說的話，他是已經(jīng)為此而付出了一定的勞動力，所以此時給他一定的加班工資的發(fā)放是正常的，當然不同的時間段的加班工資發(fā)放的標準也是存在著很大的差異的，周末是兩倍工資。周六周日延長工作時間加班的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。休息日加班又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周

2023-02-22

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不給加班會倒扣工資嗎？

勞動者不同意加班的單位不能倒扣工資。首先，用人單位由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班，必須與勞動者及工會協(xié)商一致，征得勞動者及工會的同意。其次，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者不同意加班單位就扣減工資的行為屬于違法行為。國慶加班不給加班費可以舉報嗎國慶加班不給加班費可以舉報。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。國慶節(jié)是法定休假日，用人單位應(yīng)安排勞動者休假。安排工作的應(yīng)當征得勞動者同意，并按工資的百分之三百支付工資報酬。國慶節(jié)1－3日是國慶節(jié)法定假日，所以這三天的加班費是平時工資的三倍；國慶節(jié)4－7日屬于周末換休，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休的，加班工資應(yīng)為平時崗位工資的2倍。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

2023-07-27

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職工過年加班多少工資？

一、職工過年加班多少工資?春節(jié)加班工資屬于法定節(jié)假日的按三倍工資計算，調(diào)休日按雙倍工資計算，即大年初一、初二、初三為三倍工資，春節(jié)假期其他時間按雙倍工資計算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、計算加班工資有哪些特殊情況?1、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》的規(guī)定支付工資報酬，其中法

2023-04-28

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企業(yè)不給加班費是多少

一、企業(yè)不給加班費是多少公司加班但是不給加班費，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。二、公司加班不給加班費有什么方式解決通過法律途徑解決。按照勞動法第44條規(guī)定，在標準工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。三、勞動者的加班費怎么算《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的

2023-06-04

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中秋國慶加班能拿多少加班工資

要正確計算加班費，必須依據(jù)以下兩個法律法規(guī)的相關(guān)條款。一是依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號)第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數(shù)x8小時)?！备鶕?jù)以上相關(guān)規(guī)定，9月15日中秋節(jié)當天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費；用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X

2023-06-29

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加班費不超過工資的多少錢

法律上沒有規(guī)定加班費的上限，勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合

2023-03-16

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工作日加班加班到晚上十一點加班工資拿多少

工作日加班到晚上十一點，加班工資是其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。一、因病引起的疫病勞動者加班工資怎么算勞動者因疫情防控需要加班，加班費計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。二、勞動仲裁給幾年的加班費用人單位依據(jù)當事人工作年限實際加班的時間給予勞動者加班費。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。三、基本工資乘3加班費的計算如下：1、節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷2

2023-06-20

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加班猝死公司賠償多少，加班猝死算工傷嗎

一、加班猝死公司賠償多少加班猝死公司賠多少錢要按照法律規(guī)定的標準來進行賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1.喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。二、加班猝死算工傷嗎如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。如果認定為工傷，你可以向用人單位主張喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。具體核算標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。三、勞務(wù)關(guān)系猝死如何處理的建立勞務(wù)關(guān)系后，勞務(wù)人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關(guān)的，由用工單位承擔賠償責任，如賠

2023-06-22

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不給加班工資違法辭職有補償嗎？

一、不給加班工資違法辭職有補償嗎？有補償，要有證據(jù)證明公司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費，并且可以所要經(jīng)濟賠償金。違法加班辭職補償規(guī)定是需要按照勞動者的工作年限和工資收入狀況來支付經(jīng)濟補償，要有證據(jù)證明公司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費，并且可以所要經(jīng)濟賠償金。二、用人單位安排加班應(yīng)注意什么？一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：1、加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班。2、用人單位安排加班的時間長度必須符合《勞動法》的限制性規(guī)定。3、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時

2024-01-07

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加班工資與正常工資差多少

一、加班工資與正常工資差多少加班工資與正常工資差多少，要具體分析：工作日加班工資是平時的1．5倍，休息日是2倍，法定節(jié)假日是3倍。1．工作日加班費＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150％×加班天數(shù)；2．休息日加班費＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200％×加班天數(shù)；3．法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300％×加班天數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、勞動者可以拒絕加班嗎公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進行判斷：1．一般情況下，員工可以拒絕加班的；2．但

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一、加班工資占總工資比例多少？基本工資與加班工資比例規(guī)定是1：3或者是1：2的關(guān)系，這個比例之所以會產(chǎn)生一個不同方面的規(guī)定的話，主要還是因為在不同的時間段來進行，一個加班的話，具體的支付的費用的比例情況存在著一些差異，比如說在周末的話是兩倍工資。加班工資的話是按照職工本人平時工資的150％～300％計算的，但加班工資的計算基數(shù)不是說按照職工總工資計算的。如果實行的是小時工資制度，就按照每小時的工資收入標準計算加班，法定節(jié)假日加班的加班工資最高，是本人工資的3倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的

2024-01-10

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一、好員工周末加班要給加班工資嗎？周六周日延長工作時間加班的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。休息日加班又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用

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周末加班費是按百分之兩百計算的。周末加班不給加班費的處理方法是先和公司協(xié)商，或者是找找相關(guān)部門調(diào)解，協(xié)商調(diào)解不成功的找勞動部門申請仲裁或者向人民法院起訴。一、周末加班費是多少周末加班費是按200%計算。根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3.法定節(jié)假日加班，不可用補休的方式代替，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、周末加班不給加班費怎么辦周末加班不給加班費的處理如下：1.和公司協(xié)商其實如果不是被公司少發(fā)很多的加班費的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。2.找

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