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一、律師在針對勞動糾紛案件收費的注意事項有哪些？

（一）刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同時涉及數個罪名或數起犯罪事實，可按照所涉罪名或犯罪事實分別計件收費。

刑事附帶民事訴訟案件的民事訴訟部分，屬于實行政府指導價范圍的，按照民事訴訟案件標準收費；屬于市場調節(jié)價范圍的，由律師事務所和委托人協(xié)商確定。

（二）民事、行政訴訟案件同時涉及財產和非財產關系的，可按較高者計算并收費。反訴案件，可在本訴案件收費的基礎上由律所與委托人協(xié)商確定。

（三）代理各類訴訟案件的申訴，按照一審階段收費標準執(zhí)行。

（四）重大、疑難、復雜訴訟案件經律師事務所與委托人協(xié)商一致，可以在規(guī)定標準5倍之內（含7倍）協(xié)商確定收費標準。

（五）前述收費標準，除另有指明外，是指訴訟案件一審階段的收費標準。

單獨代理二審、死刑復核、再審、執(zhí)行案件的，按照一審階段收費標準執(zhí)行。曾代理前一階段的，后一階段起減半收取。

北京勞動糾紛律師咨詢費指的就是在不涉及到財產關系的情況下需要支付的費用，這只是一個基礎的收費，如果后續(xù)案件涉及到賠償的問題或者是有訴訟標的的，那么就需要看標的額的金額是多少在哪一個范圍內了，按照對應的比例收取相應金額的律師費。

二、勞動合同到期后公司不續(xù)簽賠償規(guī)定是怎樣的？

1、勞動合同期滿的，勞動合同終止。按法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

因此，如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年，當勞動合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償的規(guī)定支付經濟補償金。

2、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應當補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。

勞動合同的期限屆滿之后，雙方當事人都可以選擇繼續(xù)簽訂勞動合同時，或者是不簽訂勞動合同，對于勞動者個人來說的話，如果不簽訂勞動合同的話就可以隨時的離職，因為此時已經不受到勞動合同的約束了，而對于單位來說可能還會存在著支付經濟補償金的問題。