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企業(yè)改制可以終止合同，國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見；職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)；拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工身份置換，是企業(yè)市場(chǎng)化配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)的前提，也是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、輕裝進(jìn)入市場(chǎng)的重要條件。一、公司改制解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制，可以視勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者

合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同中止履行，是指?jìng)鶆?wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請(qǐng)求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。在合同中止履行期間，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在，在抗辯權(quán)消滅后，合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原來的效力。一、合同的解除與終止的區(qū)別所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：1、二者的效力不同合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生

根據(jù)法律規(guī)定,在合同上手動(dòng)修改符合法律規(guī)定是可以的。此外,當(dāng)事人可以協(xié)商一致,變更合同。合同變更有效的條件分別有:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;行為人意思表示真實(shí);合同的內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;合同的內(nèi)容符合公序良俗;法定其他有效條件等。根據(jù)法律規(guī)定，在合同上手動(dòng)修改符合法律規(guī)定是可以的。此外，當(dāng)事人可以協(xié)商一致，變更合同。合同變更有效的條件分別有：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實(shí)；合同的內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；合同的內(nèi)容符合公序良俗；法定其他有效條件等。 【協(xié)商一致】當(dāng)事人能否手動(dòng)變更合同？根據(jù)我國(guó)《民法典》第四百一十一條規(guī)定，當(dāng)事人就變更合同內(nèi)容沒有約定時(shí)，可以協(xié)商一致變更。因此，當(dāng)事人是可以手動(dòng)變更合同的。此外，《民法典》第四百一十二條規(guī)定，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是如果法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定，則除外。因此，在變更或者解除合同時(shí)，當(dāng)事

一、裝修工期延遲可以終止合同嗎若出現(xiàn)裝修工程延期的情況，應(yīng)首先分析其是否存在客觀因素導(dǎo)致，例如因裝修設(shè)計(jì)方案變更、裝修工人時(shí)間協(xié)調(diào)困難或者裝修材料未能按時(shí)抵達(dá)等因素，在這種情況下，雙方當(dāng)事人可嘗試通過誠(chéng)懇協(xié)商來尋求解決之道，如達(dá)不成共識(shí)，則可依照當(dāng)初簽署的書面協(xié)議中針對(duì)此類情形所設(shè)立的相關(guān)違約條款進(jìn)行追究。其次，如果確認(rèn)為裝修裝飾公司刻意拖延工期的行為造成了整個(gè)裝修過程延期，那么您有權(quán)依據(jù)適用法律規(guī)定解除裝修合同，并向?qū)Ψ教岢鰬?yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。對(duì)于在裝修合同中已作出明確關(guān)于逾期違約責(zé)任約定的，當(dāng)事雙方也可以通過協(xié)商方式尋求妥善解決；若雙方始終未能達(dá)成和解，還可考慮尋求諸如消費(fèi)者協(xié)會(huì)等第三方機(jī)構(gòu)的幫助，請(qǐng)他們協(xié)助展開調(diào)解工作；最后若是所有這些途徑都未能成功解決問題，您依然保留有申請(qǐng)發(fā)起仲裁或者上訴至法院以保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以

1、合同權(quán)利義務(wù)的終止不同于合同的轉(zhuǎn)移。合同的終止，是指合同的內(nèi)容客觀上不復(fù)存在，它已經(jīng)不須再履行或者無法再履行；而合同的轉(zhuǎn)移只是合同主體的變化，它仍然須履行，而且應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。所以，合同的轉(zhuǎn)移并不導(dǎo)致合同的權(quán)利義務(wù)的終止。2、合同的終止也不同于合同的中止。合同的中止是指合同的效力因某種原因的發(fā)生而暫時(shí)停止，而合同的終止為合同效力的完全終結(jié)。如何才能終止合同可以采取下列方法來終止承攬合同：1、履行完畢承攬合同中的義務(wù)；2、通過約定或法定解除事由來依法解除承攬合同；3、在一定條件下由債務(wù)人依法提存標(biāo)的物；4、由債權(quán)人免除債務(wù)人的全部債務(wù)；5、其他約定的或法定的能使合同終止的辦法?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)合同是否終止根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止條件可以約定，合同終止的情形可以分為法定情形和約定情形。因此，只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議即為有效，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，雙方可根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條的約定終止勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金補(bǔ)償金、勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、文件、勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位依法支付報(bào)酬新《勞動(dòng)合同法解釋》第47條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)

合同變更應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，即雙方當(dāng)事人協(xié)商一致且不違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情況下即可變更合同。合同變更的條件：原已存在有效的合同關(guān)系、合同內(nèi)容發(fā)生變化、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致或依法律直接規(guī)定及法院裁決。集體勞動(dòng)合同變更條件和法律依據(jù)變更集體勞動(dòng)合同的條件是：（1）雙方協(xié)商代表協(xié)商一致；（2）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；（3）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；（4）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百三十三條合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)

裝修合同問題可以參考下述解決途徑：1.與裝修公司協(xié)商；2.尋求法律途徑解決；3.找第三方調(diào)解；4.尋求仲裁解決；5.向消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解；6.向有關(guān)行政部門申訴；7.根據(jù)與裝修公司達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；8.向人民法院提出訴訟。無論選擇哪種方式，都應(yīng)該保持透明和公正，詳細(xì)了解合同內(nèi)容。解決裝修合同問題,可以參考下述途徑:1.與裝修公司進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商解決是最省時(shí)省力的方法。如果雙方能夠達(dá)成一致,應(yīng)該盡量協(xié)商,各自讓一步。2.通過法律途徑解決。如果協(xié)商不成,可以考慮尋求法律幫助?？梢酝ㄟ^律師或第三方機(jī)構(gòu)解決合同糾紛。3.找第三方調(diào)解。如果對(duì)協(xié)商或法律途徑都不感興趣,可以考慮找第三方調(diào)解。請(qǐng)確保第三方是公正的,并能夠客觀地評(píng)估雙方的立場(chǎng)。4.尋求仲裁解決。如果對(duì)調(diào)解也不感興趣,可以考慮尋求仲裁解決。仲裁是一種獨(dú)立的裁決方式,可以保證裁決的公正性。無論選擇哪種方式,都應(yīng)該盡可能詳細(xì)地了解合同內(nèi)

租房合同簽了一年，可以提前退租。提前退租，在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應(yīng)退還押金：在簽訂租賃合同時(shí)，雙方就應(yīng)當(dāng)注明租約期滿后多少個(gè)工作日內(nèi)，在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應(yīng)退還押金。如果承租方因個(gè)人原因造成房屋設(shè)備的損壞或承租方未按合同約定的期限，提前退租，則保證金將不會(huì)退還。除合同另有約定外，房東應(yīng)于租賃關(guān)系消除時(shí)退還押金：除合同另有約定外，房東應(yīng)于租賃關(guān)系消除且租客遷空、點(diǎn)清并付清應(yīng)付費(fèi)用后的當(dāng)天將租房押金全額無息退還租客。要是房東不同意退租，可以向法院申訴。一、沒到期可以退租房押金嗎1、在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應(yīng)退還押金：在簽訂租賃合同時(shí)，雙方就應(yīng)當(dāng)注明租約期滿后多少個(gè)工作日內(nèi)，在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應(yīng)退還押金。2、如果租賃合同沒有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則，押金必須退還：如果租賃合同沒有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則，則押金作為租賃預(yù)付款處理，無論如何都要返還的。當(dāng)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，中止和終止的區(qū)別是法律效力和結(jié)果不同。中止只是暫時(shí)終結(jié)了本次程序，并不是對(duì)案件的終結(jié)。而終止后，當(dāng)事人可以申請(qǐng)執(zhí)行權(quán)利的消滅。就結(jié)果而言，中止可以再次申請(qǐng)執(zhí)行，不受申請(qǐng)執(zhí)行期限的限制。終止是停止執(zhí)行程序，以后不再恢復(fù)。并且，產(chǎn)生條件也不同。中止是指在執(zhí)行過程中，因發(fā)生特殊情況，人民法院需要暫時(shí)停止執(zhí)行程序。終止是執(zhí)行過程中，由于出現(xiàn)某些特殊情況，執(zhí)行工作無法繼續(xù)進(jìn)行或沒有必要繼續(xù)進(jìn)行的。合同中止和終止的區(qū)別是什么合同中止和終止的區(qū)別是合同的轉(zhuǎn)移以及合同的中止。1．合同權(quán)利義務(wù)的終止不同于合同的轉(zhuǎn)移。合同的終止，是指合同的內(nèi)容客觀上不復(fù)存在，它已經(jīng)不須再履行或者無法再履行；而合同的轉(zhuǎn)移只是合同主體的變化，它仍然須履行，而且應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。所以，合同的轉(zhuǎn)移并不導(dǎo)致合同的權(quán)利義務(wù)的終止。2．合同的終止也不同于合同的中止。合同的中止是指合同的效力因某種原因的發(fā)

一、雙方都同意終止合同可以終止嗎固然可以。首先，當(dāng)事人若意見一致，自可通過協(xié)商解除合同。其次，當(dāng)事人也有權(quán)就解除合同事宜進(jìn)行約定。第三，在具備特定條件之際，擁有解除權(quán)的當(dāng)事人便可行使權(quán)利，解除合同關(guān)系。再者，存在如下兩種情況時(shí)，雙方當(dāng)事人亦可依法解除合同：其一，由于無法抵抗的自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致合同目的無法達(dá)成；其二，早于規(guī)定期限截止之前，其中某一方已以明示或暗示方式表示或表現(xiàn)出不會(huì)承擔(dān)主要責(zé)任義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債

一、民法典中什么情況下合同終止和撤銷的規(guī)定合同終止的情況有：1．債務(wù)已經(jīng)履行。2．債務(wù)相互抵銷。3．債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存。4．債權(quán)人免除債務(wù)。5．債權(quán)債務(wù)同歸于一人。6．法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同撤銷的情況有：1．基于重大誤解簽訂的合同。2．一方實(shí)施欺詐行為簽訂的合同。3．法定其他情形。二、合同終止違約金怎么計(jì)算合同終止違約金的計(jì)算是由當(dāng)事人自己約定的，但是一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30％。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。三、合同終止后還可以起訴嗎合同終止后還可以起訴，只要合同當(dāng)事人對(duì)于合同終止事項(xiàng)存在爭(zhēng)議與糾紛就可以向人民法院提起訴訟來解決；如果雙方當(dāng)事人對(duì)于合同終止沒有異議的，合法解除合同的，就無需起訴。《民事訴訟法》第一

合同終止的條件或期限可以約定。合同的生效方式也可以約定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：1、一方以欺詐、脅迫的方式訂立合同，損害國(guó)家利益；2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三方利益；3、合法掩蓋非法目的；4、損害社會(huì)公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。約定勞動(dòng)合同終止法定條件是什么關(guān)于勞動(dòng)合同終止相關(guān)法律條款規(guī)定，從《勞動(dòng)法》到《勞動(dòng)合同法》到《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都有所變化。一起來看看法律條文的變化：《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)