勞動合同約定用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪是否有效
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-09 00:59:57
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律師解答：
有效。
勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，當事人應(yīng)如約履行，由于公司發(fā)生合并、更名，更名后的單位應(yīng)履行勞動合同中約定的由用人單位承擔的義務(wù)。
根據(jù)合同的約定，單位有權(quán)根據(jù)評估標準及職工的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整職工工作崗位，前提是協(xié)商一致。
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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法律綜合知識一、用人單位調(diào)崗、降薪，是不是違反勞動法不一定如果用人單位未與員工協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動法，調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。用人單位有充分的證據(jù)證明員工不勝任現(xiàn)有工作崗位的，可以單方變更。員工不同意的，用人單位可以依法辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、不愿調(diào)換崗位用人單位是否可以解除勞動合同若因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，勞動者不愿調(diào)換崗位用人單位是可以解除勞動合同。但是用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個2024-01-15469人看過 -
一、用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪勞動者可不可以解除勞動合同呢用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實全面履行勞動合同。非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強行要求勞動者調(diào)換到其他工作崗位，或強行降低勞動者的薪酬待遇的，用人單位的上述行為則屬未按照勞動合同約定提供相應(yīng)的勞動條件，勞動者可以要求解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。二、用人單位什么情形勞動者可以解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）2024-01-07311人看過 -
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁的時效為一年，但情況特殊的需在一個月之內(nèi)提出異議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、調(diào)崗降薪不同意該怎么處理首先，勞動合同中應(yīng)約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動者簽訂書面勞動合同時，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)變動需要人事調(diào)整時，依法對勞動者的崗位2023-02-20140人看過 -
1、在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進行適當?shù)恼{(diào)動，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。2、用人單位的變更行為系針對勞動者個人，缺乏事實和法律依據(jù)的，應(yīng)認定用人單位擅自變更勞動合同，構(gòu)成違約，勞動者可以請求撤銷用人單位的變更行為。3、因勞動者自身的過錯，用人單位根據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對勞動者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動者工資待遇約定的，如處理程序合法，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。2023-06-14274人看過
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一、勞動者如何應(yīng)對用人單位單方面調(diào)崗降薪行為勞動者可以與用人單位進行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。二、單位調(diào)崗降薪仲裁申請書內(nèi)容怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、單位調(diào)崗降薪仲裁不受理怎么辦勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被2023-12-29176人看過 -
末位淘汰制的單位不能僅憑績效考核情況直接對排名末位的勞動者實施調(diào)崗行為，而需對勞動者進行能否勝任工作的審查，根據(jù)審查結(jié)果得出能否調(diào)崗的結(jié)論。若該勞動者的確不能勝任工作，則用人單位可以對其實施調(diào)崗行為。用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張該調(diào)崗調(diào)薪行為違法的，人民法院不予支持。律師補充：企業(yè)之間的競爭規(guī)則是優(yōu)勝劣汰。面對激烈競爭，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，力爭使企業(yè)在市場經(jīng)濟的浪潮中處于不敗之地。“末位淘汰”與解除勞動合同之間不能等同，解除勞動合同必須要依法進行?！澳┪弧笨偸谴嬖诘?，用人單位必須將“不能勝任工作而處于末位”和“勝任工作卻處于末位”區(qū)分開來。如果勞動者確實不能勝任工作，用人單位須對其進行培訓或調(diào)整工2023-05-06134人看過 -
調(diào)崗一、企業(yè)是否可以單方面進行調(diào)崗調(diào)薪。工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確定，就對雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬，都要和對方協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商后確定的新的崗位或薪酬，對雙方產(chǎn)生效力。那么，作為用工單位，企業(yè)是否可以單方面對員工進行調(diào)崗調(diào)薪呢？答案是肯定的。我國勞動法規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以解除勞動合同。因此，對于不能勝任工作的勞動者，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。另外，法律保護企業(yè)的用工自主權(quán)，即使在勞動合同中雙方?jīng)]有對調(diào)崗調(diào)薪作出約定，企業(yè)仍然可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。二、什么情況下，企業(yè)可以單方面對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者因調(diào)崗調(diào)薪發(fā)生爭議的，應(yīng)當由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。2023-03-04392人看過 -
用人單位單方面調(diào)崗降薪，未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、勞動合同以外的工作合法嗎強制調(diào)崗是違反勞動合同法的，在合同期內(nèi)，變動員工工作崗位，須經(jīng)雙方一致同意，員工不同意變更的，不得變更崗位。除非遇重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行。用人單位的調(diào)崗是對勞動合同的調(diào)整。勞動合同可約定根據(jù)需要調(diào)整崗位，在勞動者不勝任崗位時用人單位也可以調(diào)崗，但用人單位也不能隨意調(diào)崗，調(diào)整崗位必須符合法定或約定情形。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。未經(jīng)員工同意強制調(diào)崗，員工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。二、公司調(diào)崗位不去有賠償嗎用人單位與勞動者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要2023-04-06436人看過
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解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，但是必須和勞動者協(xié)商一致后才能實施，并簽訂書面的勞動合同變更條款。如果勞動者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動合同。一、公司惡意調(diào)崗,我該怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動仲裁，可以繼續(xù)要求工作單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。二、降薪不同意辭職該怎么辦勞動者不同意調(diào)崗降薪的，履行原來約定的勞動合同。勞動合同變更的條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，即由用人單位與勞動者雙方對將要變更的勞動合同的內(nèi)容，進行充分協(xié)商，并達成一致意見。未對變更勞動合同約定的內(nèi)容達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更。三、公司單方面調(diào)崗要怎么辦公司單方面調(diào)崗的，勞動者可2023-03-29362人看過 -
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